Беременная работница общественного питания - к переводу на легкий труд не вышла - какая зарплата будет начислена?
₽ VIP
ИП.Отрасль - общественное питание. Работница беременна. Имеет справку медучреждения о предоставлении ей легкого труда. Написала заявление о предоставлении легкого труда.
Издан приказ о переводе работницы с мобильной торговой точки общественного питания в базовую столовую на легкий труд. Ей установлен оклад в размере средней з\п на прежнем месте работы. Работница по неуважительным причинам не выходит на новое место работы. Ей з\п начисляется за фактически отработанное на новом рабочем месте время, или полная средняя з\п по прежнему месту работы?
Уважаемый Сергей!
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С уважением Мордвинкина Л.В.
Спросить
Уважаемый Сергей,
Согласно положения ст. 129 Трудового Кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Обращаю Ваше внимание на слова "вознаграждение за труд", "количество и качество выполняемой работы". Поскольку в описанном Вами случае работник не трудится, то и вознаграждение выплачивать не за что. Но это в случае отсутствия на рабочем месте по неуважительной причине.
С Уважением, А.А.Николайчук
Спросить
Общественное питание. Работница работала в выездной точке общ. питания по сменному графику, с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность смены 10,5 час. З\п за месяц ей начислялась в размере 7% от месячной суммы выручки в ее смены. Ей дают справку о переводе на легкий труд с момента наступления беременности. Она приказом переводится в базовую столовую на должность повара с 8 час рабочим днем. Столовая закрывается на кап. ремонт с 15 декабря 2008 года. Из за отсутствия у работодателя легкого труда работница сидит дома. С момента перевода на легкий труд работнице начислятся за каждый день работы и вынужденного"Сидения" дома, з\п равная средней з\п по прежнему месту работы. Правильно ли она расчитана?
Сумма з\п за 12 мес 62784 руб. (без. отп.,болн.) Отработано 167 смен по 10,5 ч. или 1753,5 часов.
62784/1753,5= 35.805 руб. в час* 8 час = 286,44 руб средний заработок за 8 ч. раб. день.
Начислено: декабрь 14 раб. дней * 286,44 = 4010,16 руб январь 16 раб. дн.*286,4=4583,04 руб.?
Работница-швея беременна, что подтверждено справкой из женской консультации, написала заявление на перевод на легкий труд, объясняя наличие вредных факторов на рабочем месте. Работает с полиэфирной тканью. Куда ее можно перевести? Работница просит условия труда по 1 (оптимальному) классу. Таких мест на предприятии нет. Как быть?
Меня зовут Елена. Я на 17-й неделе беременности и хочу перейти на легкий труд. У данного работодателя я отработала только 3 месяца. Подскажите пожалуйста, средний заработок для оплаты легкого труда будет расчитываться только за время, отработанное на новом месте работы, или доход с предыдущего места тоже будет учитываться?
Устроилась на новое место работы, через три месяца ухожу в декрет, как будут производится выплаты (с учетом предыдущих мест работы или только отработанное время на новом месте)?
Переехал на другое место жительства но прописан по прежнему месту жительства на новом месте имею временную прописку могу ли я привезти зарегистрированное охотничье оружие на новое место жительства?
Я переехала из района Крайнего Севера на новое место жительства в Краснодарский край. Прописка сохранилась по прежнему месту жительства. На новом месте оформлена временная регистрация сроком на 10 лет. Имею ли я право на льготы по новому месту жительства: компенсация на оплату ЖК услуг, льготный проезд? Являюсь ветераном труда.
Что входит в понятие средняя заработная плата при переводе беременной женщины на "лёгкий" труд? Работница работает в организации по трем трудовым договорам (1 - основное место работы; 2 и 3 - внутреннее совместительство). В таком случае средняя заработная плата рассчитывается учитывая фактически полученную заработную плату (оклад + совместительство) или учитывается только оклад по основному месту работы?
Если работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,
Я уволилась с прежнего места работы по собственному желанию. Уже устроилась на новое место, но на новом месте происходит реорганизация и я попадаю под увольнение. Могу ли я отозвать заявление об увольнении на прежнем месте. Двухнедельный срок не прошел. Как проходит такая процедура.
Мы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.
