Возможно ли подать в суд на возмещение морального ущерба после сокращения на работе без восстановления - опоздание на увольнение, отсутствие вакансий и нарушение процедур.
₽ VIP
Сократили на работе 5 ноября, предупредили 18 августа, в уведомлении конкретной даты увольнения нет, но есть фраза "Вы подлежите увольнению с этой должности в порядке и сроки, установленные ст.178,180 ТК РФ,должны были уволить 18 октября, но начальству понадобилась наша рабочая сила, не предупредили задержали ещё на 18 дней-до 5 ноября-это уже нарушение? Вакантных мест не предложили, ни в течении двух мес. ни вдень увольнения (места были, люди принимались.) После сокращения, ознакомилась на Вашем сайте с подобными ситуациями, написала вопрос. Пошла на беседу к нач. О.К. он не отрицал своё упущение, но намекнул, а как вы планируйте дальше здесь свою деятельность, короче беседа была долгой, смысл в том, что восстановят на работе, (отдел сократили полностью), опять предупредят за 2 м-ца,соблюдут все процедуры и вперёд,дали понять, что вакансии не появятся, естественно я возмутилась, как можно заглядывать в будущ., озвучила им, что, я знаю с января будет 19 вакантных мест в одном из управлений нашей Администрации городского округа, я муниципальный работник и по закону после сокращения должна состоять в резерве, мне опять же намекнули, что могу не подойти по конкурсу. Также сказала, что по закону после сокращения должна состоять в резерве, мало того есть положение где сказанно если нет вакантных мест во всех Администрациях города, гарантированно переобучение, это тоже сказала в устной беседе, на что начальник и его зам. с иронией ответили, что 200 чел. по всем администрациям города сократили, где мы на них денег возьмём их переучивать, а мест как нет так и не будет!
Возможно ли подать в суд без восстановления на работе, только на возмещение морального ущерба, есть один факт, что на муниципальную службу, я перешла с Управления, где должность была повыше и з/плата, подкупили все гарантии муниц. Служ. и рост з/пл за выслугу лет и мат. пом. на лечение, а в итоге отдел просуществовал 8 м-в и всех сократили. Спасибо! Кстати и расчет был не в день увольнения, а ч/з 7 дней. Или это не так важно?
Татьяна,
1) иск о компенсации морального вреда Вы подать можете и без восстановления, но эффект от этого будет такой же (ах она еще и судиться решила !!! ну мы ей, ну она у нас и т.п.). Поэтому если Вы решите обратиться в суд, то есть смысл заявлять и о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. После восстановления написать заявление по собственному желанию и помахать им ручкой
2) судя по Вашим словам, нарушения в порядке увольнения и выплатам действительно есть, а в такой ситуации мелочей не бывает.
Кстати, 95% всех трудовых споров разрешаются в пользу работника.
Будут еще вопросы, пишите в почту.
Спросить
На работе происходит сокращение штата, надлежащим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет, заработная плата, командировочные расходы были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по зарплате и командировочным произведен не был.
На предприятии происходит сокращение штата, соответствующим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет (заработная плата, командировочные) были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по (зарплате и командировочным произведен не был).
В компании реструктуризация. Выдали уведомление о сокращение штата. Несколько дней ни чего не предлагали. Затем сказали, что вакансий нет, пиши заявление. Написал (а зря). Уволили по сокращению. Вакансии были. Можно ли обжаловать увольнение? Нарушена ли процедура увольнения (поскольку вакансии не были предложены)?
Меня уволили со штатной должности в дачном кооперативе. Приказ об увольнении издал председатель правления. Согласно устава коператива, прием и увольнение осуществляет правление. Однако дата издания приказа и день фактического увольнения на 10 дней опережают дату заседания правления, на котором было принято решение меня уволить с даты,
совпадающей с приказом. Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
На предприятии идет работа по высвобождению персонала. Со мной была проведена беседа, целью которой было выяснение вариантов моего увольнения. Я четко проговорила о сокращении. Бесед больше не было. Но при этом работы нет, сижу на рабочем месте и ничего не делаю.
Что делать, если меня не будут пропускать на работу. Как себя обезопасить в этой ситуации.
Спасибо.
В бюджетном учреждении происходит реоргагизация филиалов путем присоединения 2 филиала прекратили свою деятельность вместо них образовался один объединеный,,, в одном из филиалов происходит сокращение 2-х работников все процедуры соблюдены работники заблаговременно уведомлены за 2 мес о предстоящем сокращении, работники должны были быть уволены в последний день деятельности филиала который прекращает свою деятельность, но в виду того что оба работника идут на больничный срок увольнения продлевается до выхода их с больничного и днем увольнения будет первый день выхода с больничного вопрос: если процедура сокращения работников была начата руководителем одного филиала но в связи с тем что филиал прекратил свою деятельность но при этом работники не были уволены в последний день деятельности филиала в виду того что были на больничном кто должен закончить процедуру сокращения работников? Руководитель вновь созданного филиала? На основании какого документа? Какой документ в этом случае наделяет этого руководителя полномочиями на завершение процедура сокращения работников того филиала который прекратил свою деятельность?
На предприятии запланировали сокращение штатов, в июле месяце ознакомились с приказом и дали уведомление о сокращении на 14 октября последний рабочий день как положено уведомили за 2 месяца! Сокращения не произошло и ни 14 октября и ни 15 октября никаких бумаг небыло о переносе сокращения или даты увольнения!25 ноября вызывают, дают приказ об увольнение по сокращению на 28 ноября то есть предупредили за 3 дня! Законно ли это и можно ли не подписывать этот приказ так как заранее оповещен повторно не был? если же сегодня я его не подписал завтра дадут тот же приказ от 25 числа то есть задним днем одним можно ли его подписывать! Готовится распоряжение о переводе в другой цех но бумага застряла где то как можно протянуть время законно.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 На работе сокращение. Сокращают в том числе мой отдел. На моей декретной ставке работает работник. При сокращении ему будут предлагать другие вакантные места. Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу? Ведь к моменту завершения моего отпуска (еще пол года) подходящих вакантных мест может уже не остаться. Или меня переведут на должность, на которую перевели работника на моем нынешнем декретном месте?
