Вопрос о завершении процедуры сокращения работников в бюджетном учреждении после присоединения филиалов и их прекращения
В бюджетном учреждении происходит реоргагизация филиалов путем присоединения 2 филиала прекратили свою деятельность вместо них образовался один объединеный,,, в одном из филиалов происходит сокращение 2-х работников все процедуры соблюдены работники заблаговременно уведомлены за 2 мес о предстоящем сокращении, работники должны были быть уволены в последний день деятельности филиала который прекращает свою деятельность, но в виду того что оба работника идут на больничный срок увольнения продлевается до выхода их с больничного и днем увольнения будет первый день выхода с больничного вопрос: если процедура сокращения работников была начата руководителем одного филиала но в связи с тем что филиал прекратил свою деятельность но при этом работники не были уволены в последний день деятельности филиала в виду того что были на больничном кто должен закончить процедуру сокращения работников? Руководитель вновь созданного филиала? На основании какого документа? Какой документ в этом случае наделяет этого руководителя полномочиями на завершение процедура сокращения работников того филиала который прекратил свою деятельность?
Процедуру сокращения может закончить и другой руководитель филиала. Смена руководителя никак не влияет на процедуру сокращения. Главное, чтобы новый руководитель был назначен на должность и не было сомнений в его компетенции (в должностной инструкции должно быть указано право приема и увольнения сотрудников). А наделяется он полномочиями в соответствии с учредительными документами БУ.
Спросить
Если филиал прекратил свою деятельность, значит процедуру увольнения по сокращению проводит головное предприятие. К новому филиалу эти работники никакого отношения не имеют.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Дарья.
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, у нас в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "больничный".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, согласно части 6 статьи 81 ТК РФ,
не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В-третьих, согласно части 4 статьи 81 ТК РФ,
в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В-четвертых, ВЫ пишите:
В бюджетном учреждении происходит реоргагизация филиалов путем присоединения 2 филиала прекратили свою деятельность вместо них образовался один объединеный,,, в одном из филиалов происходит сокращение 2-х работников
Не совсем понятна проводимая РЕОРГАНИЗАЦИЯ тех двух филиалов.
Так, согласно части 5 статьи 75 ТК РФ,
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Таким образом, если филиалы ликвидируются, то сокращать можно работников согласно части 4, части 6 статьи 81 ТК РФ и во время их временной нетрудоспособности.
Если же эти два филиала реорганизуются путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования, то в этом случае согласно части 5 статьи 75 ТК РФ сокращать работников нельзя.
Видимо эти 2 работника уже проконсультировались у юриста, и у них появилась временная нетрудоспособность. А если их сокращают необоснованно, с нарушением положений статьи 75 ТК РФ, то в этом случае они в дальнейшем могут обжаловать сокращение в суд, в т.ч. потребовать возмещение им морального вреда согласно статьи 237 ТК РФ работодателем в виде определенной суммы денег. Ну а листок нетрудоспособности им поможет взыскать с работодателя большую сумму за причинение им морального вреда.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ваши вопросы:
1. если процедура сокращения работников была начата руководителем одного филиала но в связи с тем что филиал прекратил свою деятельность но при этом работники не были уволены в последний день деятельности филиала в виду того что были на больничном кто должен закончить процедуру сокращения работников?
Филиал бюджетного учреждения не является юридическим лицом. Руководитель филиала любого юридического лица осуществляет прием на работу, перемещение и увольнение работников филиала на основании ДОВЕРЕННОСТИ, выданной руководителем юридического лица.
Поэтому сокращение работников, если оно законное, должен довести до конца руководитель юридического лица, в вашем случае руководитель бюджетного учреждения.
2. Руководитель вновь созданного филиала?
Если этих 2-х работников не переводили во вновь образованный филиал (а это нарушение положений части 5 статьи 75 ТК РФ), то сокращать их и (или) увольнять по иным основаниям руководитель этого филиала не имеет права, так как они не являются работниками этого вновь образованного филиала (судя по вашей информации).
3. На основании какого документа?
Ответ в ответах на 1 и 2 вопросы.
4. Какой документ в этом случае наделяет этого руководителя полномочиями на завершение процедура сокращения работников того филиала который прекратил свою деятельность?
Ответ в ответах на 1 и 2 вопросы.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
На основании ст.55 Гражданского Кодекса.
Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Спросить
вместо них образовался один объединеный,,, в одном из филиалов происходит сокращение 2-х работников все процедуры соблюдены работники заблаговременно уведомлены за 2 мес о предстоящем сокращении, работники должны были быть уволены в последний день деятельности филиала который прекращает свою деятельность, но в виду того что оба работника идут на больничный срок увольнения продлевается до выхода их с больничного и днем увольнения будет первый день выхода с больничного вопрос: если процедура сокращения работников была начата руководителем одного филиала но в связи с тем что филиал прекратил свою деятельность но при этом работники не были уволены в последний день деятельности филиала в виду того что были на больничном кто должен закончить процедуру сокращения работников? Руководитель вновь созданного филиала? На основании какого документа? Какой документ в этом случае наделяет этого руководителя полномочиями на завершение процедура сокращения работников того филиала который прекратил свою деятельность?
Есть головной офис и 2 филиала. 2 филиала реорганизовались путем слияния. Долги переходят на главный офис или на филиал, который образовался путем слияни?
Два филиала одного юрлица объединяют, приказа на реорганизацию или слияние нет. всем работникам предложили написать заявление о переходе в другой водоканал, итр попадает по сокращение.
Я осуществляла трудовую деятельность в Государственном бюджетном учреждении которое после реорганизации путём присоединения прекратило деятельность, права и обязанности перешли к правоприемнику. Должность, которую я занимала– Главный бухгалтер, именно на этой должности я сохранила свои трудовые правоотношения.
Мой работодатель принял решение о сокращении моей должности, основанием стало то, что организация как юридическое лицо прекратила свою деятельность
После завершения реорганизационных мероприятий, вхождения коллектива в организации стало две должности Главного бухгалтера. Понятно, что это недопустимая ситуация, здесь процедуру сокращения необходимо проводить не потому что требуется сэкономить ФОТ, а потому что не может быть двух должностей. Но трудовое законодательство РФ не предполагает такого основания как сокращение работников прекратившего деятельность присоединенного юридического лица. Процедура сокращения прописана в ст. 179 ТК РФ. Соответственно организация приняло решение сократить не мою должность, а сократить именно меня.
На основании изложенного, прошу дать правовую оценку действиям организации.
Бюджетное учреждение приостановило свою деятельность в связи с началом капитального ремонта, объявлен простой. Основная часть работников переведена в аналогичные учреждения с соответствующей оплатой труда (по ним вопросов нет). В период, когда капремонт не мог быть начат по причине уменьшения субъетом лимитов, труд руководителя и главного бухгалтера оплачивался в порядке абз.2 ст. 157 ТК РФ. Теперь лимиты бюджетных обязательств получены, будет начат процес в порядке 44-ФЗ и, затем, сам капремонт. В каком порядке следует выплачивать зарплату руководителю и гл.бухгалтеру, которые несут ответственность за проведение закупочных процедур, контроля поведения капитального ремонта, осуществления бух. учета, т.е. продолжают осуществлять трудовые функции.
Имеет ли право на получение пособия по безработице работающий инвалид 3 группы после его сокращения в связи с прекращением деятельности филиала техникума?
Учреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?
Я работаю у диллера теле 2-индивидуального предпринимателя, который осуществляет де 6 ятельность под маркой Теле 2. Сейчас меняется диллер, т. е. прежний не желает больше работать. Нас увольняют по собственному, мотивируя это тем, что другой диллер должен взять нас на работу. Гарантий никаких не дают, говорят верить им на слово. Не должно ли это считаться сокращением? Ведь сейчас именно тот ИП, у которого я работаю-закрывает свои филлиалы? Спасибо.
