Нарушения в личном графике полицейского - Руководители не оповестили о подписании отпуска после приказа министра

Я работаю в ведомственной охране министерства промышленности и торговли стрелком, меня наказали зато что находясь на посту самовольно покинул пост на одну минуту, и за это мне объявили выговор и лишили на 100 процентов премии, да я, покидал пост на одну минуту то есть подменился с постовым резервной смены без ведома начальника караула, правомерно ли меня наказали.

Мне зовут Владимир. Военнослужащий по контракту. Первый контракт был заключен в ВВ МВД РФ на три года. С 2014 г заключен второй контракт в МИН Обороны на три года. С 2015 года поступил в гос. институт на бюджетное место (техническая специальность). Высшее образование получаю впервые. Мной был написан рапорт на учебный отпуск для сдачи экзаменов на вторую сессию, рапорт был подписан командиром части. Спустя неделю меня оповестили, что учебный отпуск будет считаться за счет основного отпуска по решению командира части. Правомерно ли действие командира? Могут ли меня не отпустить в учебный отпуск и по какой статье?

По распоряжению начальника омвд рф мне поручили провести служебную проверку и так как сотрудник находился в основном отпуске я написал рапорт согласно приказа мвд рф №161 о продлении сроков. После выхода из отпуска я опросил данного сотрудника и служебную проверку отдал в канцелярию для утверждения. Через две неделе я убыл в отпуск и через две неделе мне позвонил мой заместитель и спросил где проверка. В результате чего проверку он нашел без описи, самого заключения, а также объяснение сотрудника но подпись уже не моя. Впоследствии чего мне объявили строгий выговор за волокиту. Однако с приказом о строгом выговоре меня никто не знакомил под роспись.

С 24 августа у меня подписан отпуск. Подписал ззаявление 17 августа у руководителя и отправил HR службу. Пришел ответ что принят в работу. Сегодня сотрудник который должен был выдти из отпуска и заменить меня на время моего отпуска ушел на больничный. Как мне пойти в отпуск? Так как отпуска согласно графиков нас не отпускали, но и перенос и то что я согласен не идти согласно графика я не подписывал. Как мне теперь пойти в отпуск с 24 числа если мне нет замены?

11.02.16 мной был написан рапорт на отпуск с 14.03.16 (согласно графика), 15.02.16 я ушла на больничный. В ходе разговора 24.02.16 с сотрудником отдела кадров мне было сказано, что рапорт на отпуск мне не подписан и подписан не будет до выхода с больничного. 28.03.16 я вышла на работу. Задав вопрос об отпуске своему непосредственному руководитель, он мне пояснил, что он будет обсуждать это с вышестоящим начальником (который отказался подписывать рапорт). До настоящего времени вопрос этот не решается. Законны ли действия работодателя (руководителя).

Я сотрудник ОВД внутренней службы. По утвержденному графику выхожу на суточное дежурство в качестве ответственного по отделу полиции. После 24 часового дежурства мне разрешают отдохнуть только следующий день, не смотря на мои требования предоставления 48 часов отдыха, за невыход объявили выговор с вытекающими последствиями. Хочу опротестовать, дайте направление пожалуйста.

11.02.16 мной был написан рапорт на отпуск по графику с 14.03.16, который был письменно согласован с непосредственным руководителем и передан руководителю учреждения для подписания. 15.02.16 я ушла на больничный, 24.02.16 со слов кадровика, мой рапорт на отпуск не подписан, так как я нахожусь на больничном и вопрос о моем отпуске будет решаться по выходу. 28.03.16 я приступила к работе, вопрос по поводу отпуска не решается, где находится мой рапорт я не знаю. Законны ли действия работодателя и как мне поступить в дальнейшем.

Я являюсь военнослужащим и ветераном боевых действий, написал рапорт на оплачиваемые 15 суток отпуска, он включён в график на октябрь текущего года, но я написал на февраль, и рапорт не был подписан командиром, на основании того что не по графику. На сколько мне известно этот отпуск я могу брать в удобное для меня время. Правомерны ли действия моего командира, если то что мне нужно делать в этой ситуации?

Может ли начальник учереждения в котором я работаю отозвать мой рапорт на отпуск который он ранее подписал. Я работаю в следственном изоляторе 27.05.2016 года я написал рапорт на отпуск с 4 июня 2016 года согласно графика отпусков начальник учереждения мне его подписал а 3 июня мне позвонила сотрудник отдела кадров и сказала что начальник учереждения отозвал мой рапорт на отпуск. Правомерно ли это.

Руководителем подразделения собственной безопасности был подан рапорт с просьбой назначить служебную проверку в отношении сотрудника. Уполномоченным руководителем на этом рапорте была наложена резолюция в адрес подателя рапорта с поручением ему провести служебную проверку. Далее, руководитель - податель рапорта перепоручил проведение служебной проверки подчиненному ему начальнику отдела, а том в свою очередь перепоручил проведение служебной проверки своему подчиненному. Правильно ли это? На мой взгляд такая процедура перепоручения возможна лишь в случае комиссионного проведения служебной проверки, среди членов комиссии, согласно их подчиненности.