Правомерность выплат во время увольнения и отпуска - анализ случая
Мне вручили уведомление о моем предстоящем увольнениии. Затем в связи с отсутствием моего руководителя вышел приказ о моем отпуске в связи с простоем по вине работодателя с выплатой 2\3 оклада до истечения срока моего уведомления. Правомерно ли они поступают? На мой взгляд моя зарплата должна сохраняться на протяжении 2 месяцев.
Если у вас имеются факты о том, что никакого простоя нет, что этот приказ не соответствует действительности, вы имеете право обжаловать его в суде путем подачи искового заявления. В таком случае работодатель обязан будет в суде доказывать правомерность приказа, предъявлять документы, расчеты и т.п. Если действительно имеются обстоятельства, вызвавшие простой (т.е. отсутствие работы по вашей специальности), то приказ правомерен.
Спросить
Я работаю на заводе помощником руководителя. Моего руководителя уволили, а мне 30.10.08 вручили уведомление о предстоящем сокращении по штатке согласно приказу о новом штатном расписании, где моей клетки уже не было. Затем выходит приказ о моем выходе в отпуск по причине пристоя по вине работадателя с выплатой 2\3 оклада с 05.11.08 по 30.12.08 до истечению уведомления. Вопрос. Должен ли выйти приказ приказ о сокращении лично моей штатной клетки? Правомерно ли они поступают? Почему моя зарплата не сохраняется в течении этих 2 месяцев? Считается ли отсутствие моего руководителя организационным простоем, меня давят на том, что мол начальника нет, свои функционнальные обязанности не выполняешь.
Я работаю на заводе, помощником руководителя. Меня сокращают по штатке, вручили уведомление о предстоящем увольнении. Но в связи с отсутствием моего руководителя меня отпрввили в отпуск по простою по вине работодателя с опластой 2\3. Закономерно ли они поступают?
На работе вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. В уведомлении ссылка идет на приказ, приказ никто не видел и в базе данных его нет, обязаны ли вначале ознакомить с приказом или уведомления достаточно?
Заранее благодарю за помощь!
Я работаю помощником руководителя, моего начальника уволили, а меня сокращают по штатки. Но издали приказ сроком на 2 месяца о простое по вине работодателя. Вопрос. Могут ли меня в моей ситуации отправитть в простой, руководитель ведь отсутствует, правомерно ли они поступают по отношению ко мне, меня ведь сокращают, и они должны мне сокранять зарплату в течении 2 месяцев или я ошибаюсь.
, и могут ли в связи с этим оправить в отпуск с сохранением 2\3 оклада после вручения о уведомлении о сокращении штатки,
У меня такой вопрос. Я получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Скажите, пожалуйста, если я расторгну договор до истечении срока этого уведомления, то сохранятся ли все выплаты, положенные при увольнении по сокращению. И будет ли, при условии сохранения полагающихся выплат, дополнительная денежная компенсация, пропорциональная времени, оставшемуся до истечения срока предупреджения. Спасибо.
Сегодня 04.07.15 мне вручили уведомление о сокращении численности штата. В нем написанно, что с 01. 07. 15 моя должность сокращена, других вакансий для меня нет. В уведомлении отсутствует дата моего увольнения и мои денежные выплаты, срок который я должна отработать. Правильно ли составлено уведомления, может ли моя должность сокращена с 01.07.15. Какой неотмеченный перечень должно содержать уведомление о сокращении штата?
Мне вручили уведомление о изменении организационных условий труда и внесение изменения в штатное расписание согласно приказа № ... (с которым мне отказывают знакомиться) и уменьшением оклада на 50% и сразу же в этом уведомлении прописывают, что нет вакантных должностей. Такие уведомления получили все сотрудники офиса. Что мне ждать по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления?
Моя супруга находится на больничном в связи с онкозаболеванием.
Вчера получила по почте уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. В тексте уведомления есть ссылка на приказ, с которым она не была ознакомлена (текста приказа даже не видела), подписано уведомление неким "бизнес-партнером по персоналу", печать организации отсутствует.
Законна ли такая бумага и каковы должны быть дальнейшие действия моей супруги?
Меня уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В уведомлении указано, что я имею право расторгнуть договор до истечения срока настоящего уведомления в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ,и мне будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае моего согласия на увольнение до истечения срока уведомления необходимо подать соответствующее письменное заявление. Подскажите пожалуйста, как правильно написать данное заявление, может ли работодатель его не удовлетворить? И могут ли мне продлить срок увольнения по истечении 2 месяцев после предполагаемой даты увольнения?
