Отказали в записи работы в трудовую - правомерно ли это при работе в автоклаве и куда обратиться?

Ситуация такова-сотрудник ушел в очередной отпуск и старший группы попросил за него поработать. При графике сутки-трое я работала сутки через сутки, т.е. свои смены и смены сотрудника, оплатили подработку как внутреннее совместительство, т.е. 40%.Правильно ли это, ведь я работала в свои выходные, заявление что согласна на сверхурочную работу писала.

В связи с нехваткой кадров меня попросили отложить отпуск на месяц - согласился. Работал сутки через сутки, и вот как только осталось несколько смен до отпуска не в мою, а в чужую смену, которую я взял по просьбе руководителя мне вписали выговор. И теперь говорят. Что из-за выговора я лишусь половины денег за дополнительные смены (проценты по сложности. За выслугу лет) и голый оклад, не говоря уже о материальной помощи к отпуску! Скажите правомерно ли это?

У нас на работе происходит постоянно такая ситуация, правомерна ли она?

Я работаю по графику сутки трое, отпуск нам не разрешают брать сразу 28 дней, а разбивают его по два по 14 дней. Так если берешь 14 дней после своих законных выходных после смены, то получается, отпуск заканчивается за два дня до своей смены, руководитель всегда заставляет выходить на работу сразу после окончания отпуска то есть эти два дня до смены я должен проработать по 8 часов, правомерно ли это?

Также у нас часто болеют люди и в результате чего, руководитель постоянно меняет смены, а по выходу с больного не возвращают нас в свой график работы, правомерно ли это? Я понимаю, что при форс мажоре можно сделать замену смен, но по выходу с больничного листа все работники должны встать в свои смены?

Помогите мне пожалуйста. Приняла работников в выходной день (ошиблась датой) и сделала запись в трудовой. Прочитала потом уже, что закон не запрещает приём выходным днём. Отразила в трудовом договоре, что дата выхода на работу-понедельник. Как мне поступить? Есть ли выход, не исправлять в трудовой запись?

У нас на работе происходит постоянно такая ситуация, правомерна ли она?

Я работаю на складе, переработка не оплачивается, график сутки трое, отпуск нам не разрешают брать сразу 28 дней, а разбивают его по два по 14 дней. Так если берешь 14 дней после своих законных выходных после смены, то получается, отпуск заканчивается за два дня до своей смены, руководитель всегда заставляет выходить на работу сразу после окончания отпуска то есть эти два дня до смены я должен проработать по 8 часов, правомерно ли это?

Также у нас часто болеют люди и в результате чего, руководитель постоянно меняет смены, а по выходу больного не возвращают нас в свой график работы, правомерно ли это? Я понимаю, что при ситуации форс мажоре можно сделать замену смен, но по выходу с больничного листа все работники должны встать в свои смены по графику?

Режим работы сутки через трое. Пр графику отпуск в январе 2018 года. Хотела написать заявление с 4 января-рабочая смена, но мне отказали-праздничный день. Правомерно ли это.

С работником в течении года ежемесячно заключали договор подряда, при выходе на пенсию работнику в отделе кадров этой организации отказались делать запись о работе в трудовой книжке. Правомерны ли их действия, и на основании каких статей Трудового Кодекса РФ либо других законов, работник может требовать, чтобы ему сделали соответствующие записи о работе?

Помогите разобраться! Меня приняли в организацию полгода назад на выполнение определенной работы. То есть издали приказ, о том что я принята на выполнение определенной работы, составили ТРУДОВОЙ (не Срочный) договор, в котором говорилось также об определенной работе, внесли запись в трудовую книжку "Принята на должность... на выполнение определенной работы". Когда заканчивается эта определенная работа - нет. Я давно уже сделала эту работу, теперь занимаюсь не ею. Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке? Можно ли после этой записи написать "Принята на работу постоянно"? Я запуталась. Помогите, пожалуйста.

Работаю в пожарной части сутки через трое (НЕ В ПОГОНАХ). В связи с короновирусом придумали следующее. 3 и 4 смену на 2 недели освободить от работы а 1 и 2 смена ходят через сутки, причем сутки работают а сутки просто сидят на работе не выходя с нее. Затем через 2 недели меняют. Законно ли это ведь мы будем все равно на работе а платить так же да и тяжело?

Скажите пожалуйста была принята на работу с испытательным сроком, в трудовом договоре это отражено, потом перевели на постоянное место работы, в трудовой сделали запись одну - принята на работу, вторая запись переведена на постоянное место работы. При выходе на пенсию это запись будет влиять как то негативно или это неважно. Я же работала и не была ущемлена ни в каких своих правах. Спасибо.