У меня мама пенсионер и работает на почте России должна ли она отрабатывать так как хочет уволится?

Здравствуйте! Срок предупреждения работодателя равный 2 неделям установлен для всех работников (ст. 80 ТК РФ). Однако, по соглашению с работодателем этот срок может быть изменен и работник уволен ранее этого срока.

Юлия! В связи с тем, что в ТК РФ этот вопрос освещен не конкретно, судебная практика складывается противоречиво 50 на 50.

Поэтому если работодатель требует отработать 2 недели, значит так и делайте.

Всё это оговаривается с работодателем, поскольку ст. 80 ТК РФ исключений для многодетных родителей не предусматривает.

Если уже был выход на пенсию, то да, работающий пенсионер должен предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения.

Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:

Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации).

Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».

А также если пенсионер увольняется впервые после достижения пенсионного возраста.

Добрый день. Согласно трудовому кодексу (ст. 80), работающий пенсионер имеет право на увольнение без последующей двухнедельной отработки.

Да обязана по закону.

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию Ваша мама должна уведомить письменно об этом работодателя за 2 недели до даты увольнения.

Можно в отпуске и подать данное заявление .Ревизия как правило можетзанять максимально 2 дня.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Уважаемая Оксана, интересная правовая коллизия в Вашем случае. Кого уволить по сокращению прерогатива работодателя, учитывается стаж и квалификация. Обычно сокращают кто позже устроился.

Добрый день! В силу ст. 80 ТК РФ, при увольнении нужно предупредить работодателя за 2 недели, это обязательно требование закона, в Вашем случае так же исключения нет.

Но можно договориться с работодателем их не отрабатывать.

Здравствуйте, Алена.

Да, такая обязанность лежит на любом работнике, решившем расторгнуть трудовой договор, кроме тех, что увольняются в связи с выходом на пенсию.

Поскольку ваша мать уже является пенсионеркой, она обязана предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели.

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (абз. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если ваша мама не увольнялась при оформлении пенсии и не устраивалась на новую работу то в данной ситуации не требуется отработка если же было увольнение и устройство на новую работу то отработку могут потребовать.

А если не отрабатывать, что тогда будет?

нет, вам нужно написать заявление, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию - тогда срок предупреждения на вас не распространяется