Как сохранить работу и получить социальные выплаты при беременности в условиях массовых увольнений в компании с обязательным заявлением на увольнение при приеме на работу?
₽ VIP
В компании в которой я работаю принята система написания заявления на увольнение при приеме не работу (является обязательным условием приема). Соответственно такое заявление было подписано мной. Сейчас я беременна. В компании в связи с кризисом проводится массовые увольнения, беременные никак не защищены. В скором времени когда мое положение станет заметным мне будет предложено уйти (написанное раннее заявление по собственному желанию). Как мне поступать, ведь увольняясь по собственному желанию я лишаюсь всех социальных выплат? Я не согласна с увольнением, но заявление подписано. Как необходимо поступить, чтоб остаться в компании и спокойно уйти в декрет пусть даже по официальной заработной плате (она у меня равняется 5100)? Зараннее благодарна за ответ и помощь.
Уважаеая Еена, заявление об вольнении по собственному желанию может быть подано работодателью максимум за 2 недели до предстоящего увольнения (только о меньшем сроке работник может догвориться с работодателем). Если же по истечении 2х недель с момента написания заявления работник продолжает работать, то действие трудового договора продаожается. Кроме того, по закону работник имеет право влюбой момент до истечения указанных 2 недель отозвать свое заявление. все эи права предусмотрены ст. 80 ТК РФ. Следовательно, заявление, подписанное вами при приеме на работу, не имеет юридической силы. вполне вероятно, что в этом заявлении не проставлены даты и, следовательно, работодатель может создать видимость подачи заявления в необходимый для него момент. В таком случае Вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании з\п за вынужденный прогул. До того, как работодатель "воспользуется" заявлением, Вы можете обратиться в инспекцию по труду, которая можетпровести проверку в органицазии с целью устранения нарушений - так как по какому - либо основанию, не свзанному с ликвидацией организаци, Вас уволить не могут, Вы не ставите под угрозу свое положение в организации. В Гатчине инспекция труда расположена по адресу С-оборная, 1, телефон (81371) 95860. В случае, если работодатель будет проводить политику по снижению заработной платы, Вы имеете право не подписывать такое доп.соглашение и при этом не можете быть уволены по данному основанию (т.к. абз. 1 ст. 261 ТК РФ защищает беременных женщин от увольнения по независящим от сторон причинам и от увольнения по инициативе работодателя). Следовательно, Вы можете либо обратиться в инспекцию труда до увольнения, либо восстанавливаться на работе после того, как работодатель незаконно уволит Вас. При этом до тех пор, пока Вы не поставили рабоодателя в известность о фактесвоей беременности, он может уволить Вас на общихоснованиях (например, по сокращению штатов), хотя и в таком случае вы определенно сможете восстановиться на работе в судебном порядке, т.к. увольнение будет нзаконным. Удачи.
Спросить
Уважаемая Елена,
Практика, которую Вы описали, - это издевательство над трудовым законодательством. Видимо, дата в заявлении не указана. Я согласен с ответом ЛенЮст, прежде всего Вам, как только станет известно намерение Вас уволить, нужно написать заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольненении по собственному желанию (см. ст. 80 Трудового кодекса). Вы также можете обратиться с заявлением о нарушении Ваших прав в инспекцию труда, а если увольнение все же будет - обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Согласно позиции Верховного Суда, п. 22 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. №2, "расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением". В Вашем случае Вам нужно будет рассказать (и доказать с помощью свидетелей или иным образом) об обстоятельствах, в которых Вы написали заявление об увольнении. С моей точки зрения, эти обстоятельства являются "понуждением" написать заявлением об увольнении, а значит, Ваше заявление об увольнении не имеет юридической силы.
Спросить
В компании Ашан Дыбенко происходит сокращение рабочих мест, официально сокращать компания отказывается.
В результате оказанного на меня «давления» и угрозами увольнения по статье со стороны вышестоящего руководства компании ООО АШАН Дыбенко, мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию.
Моё заявление об увольнении по собственному желанию мне отдавать отказались.
Я являюсь инвалидом 3 группы по слуху.
Продолжаются угрозы о том что я отказалась от заявления по собственному желанию об увольнении.
Есть отзыв на заявление и оно никак не подписано.
При написании заявления на увольнение по собственному желанию дата написания самого заявления и дата увольнения были написаны одинаковые!
Работодатель заявление принял, а потом сказал что оно неправильное!
Имеет ли юридическую силу такое заявление?
Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
Как поступить, директор магазина отказывает мне в написании заявления на увольнение по собственному желанию. Мое заявление, написанное от руки не принемает и не подписывает.
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день увольнения я написал заявление на отзыв заявления на увольнение (отметка о получении имеется). Меня все равно увольняют, в приказе на увольнение я делаю отметку о не согласии в связи с отзывом заявления. Подаю исковое в суд (дело еще на рассмотрении). Работодатель спустя неделю присылает письмо, о том, что мое заявление об отзыве было поздно получено директором и готовы отменить приказ об увольнении.
Прошу подсказать как грамотнее поступить.
Сегодня меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31.12.2014. (чтобы не сокращать официально). Я беременна, срок маленький, руководство о моем положении не знает. Анализы пойду сдавать 29.12.2014, а справку о положении дадут только после Новогодних каникул 12.01.2014, т.е. после увольнения. Как мне поступить лучше? Написать заявления об аннулировании заявления об увольнении (и прочувствовать весь негатив и давление) или дождаться справки и потом восстанавливаться (если это возможно и КАК)
В компании предлагают написать заявление об увольнении,
Мотивируя тем, что название компании изменяется-было ООО Корт Корт, теперь будет-ООО КОРТ КОРТ, дата увольнения 10.03, дата написания 02.03?
вопрос:
Обосновано написание заявления на увольнение?
Или такая смена написания названия компании роли не играет?
Сегодня меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию с 31.12.2014. (чтобы не сокращать официально). Я беременна, срок маленький, руководство о моем положении не знает. Анализы пойду сдавать 29.12.2014, а справку о положении дадут только после Новогодних каникул 12.01.2014, т.е. после увольнения. Как мне поступить лучше? Написать заявления об аннулировании заявления об увольнении, которое в нашей организации отказываются принимать и регистрировать (и прочувствовать весь негатив и давление) или дождаться справки и потом восстанавливаться (если это возможно и КАК)
Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
