Если подписали заявление на увольнение по собственному желанию / Трудовое право - 1686 советов адвокатов и юристов

Я назожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.04. Организацию ликвидирлвали. Мне об этом никто не сообщил, за 2 месяца меня не уведомили. Уволили по ст собственное желание без моего заявления и без подписанного с моей стороны приказа об увольнении. Узнала я об увольнении 21 мая, заказала выписку из электронной трудовой книжки и толтко тогда узнала что уволена еще в апреле. 22.05 меня оформили в другую фирму (фактически работодатель тот же), но пособие я получила намного меньше в связи с тем, что более месяца была фактичнски не оформлена. Работодателю об этом сообщила, но ответа не получила. Так же на портал госуслуг пришло уведомление о запросе у работодателя сведений о трудоустройстве в апреле месяце, то есть за апрель с меня еще могут стребовать излишне уплаченное пособие. Что мне делать в данной ситуации?

Такая ситуация. Коллега попросила написать и подписать за неё заявление на увольнение (по собственному желанию). Так как нет физической возможности ей обратиться в компанию к руководителю. Законно ли это? И чем мне это грозит, если ситуация всплывает или сама коллега меня обвинит в подделке ее подписи?

Устроилась работать продавцом по ТК рф.в трудовом договоре написано, что работаю по 8 часов в день. Потом начальник попросил написать заявление, что по семейным обстоятельствам я прошу работать по 4 часа в день, чтоб не платить МРОТ. После заявления, по факту я продолжала работать 9 часов в смену. Заявление на увольнение по собственному желание не подписал, но в обязательном порядке велел отрабатывать две недели. Я отрабатала две недели без одного дня, может ли он уволить по статье за прогул одного дня? И могу ли я доказать нарушение оплаты труда, вместо фактически отработанных 9 часов каждой смены (отработала 10 месяцев), он проводил оплату, как за 4 часа.

Как уволиться учителю? Директор школы не подписывает заявление на отпуск с последующим увольнением. Через 14 дней он должен будет его всё таки подписать или имеет право не подписывать? Как мне уволиться? Или в этом случае нужно переписать заявление, написать без отпуска, а сразу по собственному желанию?

Написала заявление 22 апреля на увольнение по собственному, обходной немогу подписать, потому что бухгалтерия не подписывает, так как я материально ответственная мне нужно передачу сделать. Дата увольнения 7 мая. Почему бухгалтерия ранее неможет осуществить акт передаче и я бы могла подписать обходной лист?

Написано заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, директор подписал и печать поставил, на след день звонит и говорит что нечего не подписывал, и сказал прийти написать заявление с дркгова числа, может ли он меня уволить за прогул, если вдруг порвёт заявление

Я с 01.08.2022 г. по 07.08.2023 г. Работал в государственной организации, 07.08.2023 г. Организация начала ликвидацию, заявление об увольнении сказали писать по собственному желанию, на имя председателя ликвидационной комиссии данной организации, он его подписал так-же как и приказ об увольнении. О ликвидации меня никто не уведомлял. Выплаты я получил только чистый оклад и и отпускные. Всё кто уволился позже получили + 2 месячного оклада, могу ли я на них расчитывать?

Я работаю в школе. Написала заявление по собственному желанию на увольнение 1 апреля, последний рабочий день и увольнение 15 апреля. Директор школы подписал его. Сегодня, 12 апреля был открыт больничный лист. После чего директор связалась и сказала, что уволить меня 15 числа не может в связи с тем, что я на больничном, и нужно написать новое заявление, чтобы меня уволили после больничного листа. Могу ли я оспорить это и уволиться 15 числа, как и было в заявлении? А не писать еще другое заявление.

Директор видя что объемы работы уменьшились решил всех сократить и уволить 1 днем по собственному желанию всех сотрудников, чтобы не сокращать и не выплачивать 2 оклада Нас заранее как пологается за 2 месяца никто не предупредил. Пришла бухгалтер, подсунала всем заявления по собственному, объяснив тем что директор последнию зп заплатил вам из собственного кармана, в шоковом состояни мы ничего не поняв толком подписали по собственному. Спустя две недели половина сотрудников подали на него в суд. Суд их востановил на работе. Другую часть сотрудников он сам решил взять обратно на работу по своему желанию. Теперь все повторяется и он опять хочет от нас всех избавится без сокращения, чтобы ушли по собственному. Теперь он говорит что он не директор, про другого нам ничего неизвестно на связь он не выходит. Правомерны ли эти действия? И как нам быть?

Я работаю в гостинице заместителем шеф-повара. У нас увольняется Шеф-повар (мой руководитель) и я приняла решение, уволится по собственному желанию. Написала заявление, мой руководитель подписал его, и отнесла его в Службу Персонала. Однако, там не поставили отметку об получении заявления. Когда я в середине рабочего дня, зашла в Службу Персонала, узнать про отметку, начальник Службы Персонала сказал мне, что порвал его, с казал, чтобы я шла на "свое место" После такого отношения, я хочу уволится еще быстрее. Пожалуйста, помогите. Спасибо!

Как подать заявление на увольнение по собственному желанию, если работодатель чисто физически не может подписать его? Работаю продавцом-кассиром в Пятерочке, работодатель уехал в командировку, говорит, что решать все вопросы будем как приеду. Желания ждать - нет.

Могут ли меня уволить по статье после заявления на увольнение по собственному желанию за прогул если у нас зарплата идёт по фактическим часам и график на этот сю месяц мною подписан не был, то есть фактически я не был ознакомлен

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Прошло 16 рабочих дней. Сегодня разговаривал с начальником отдела кадров, сказал что начальник мне заявление не подписал и я продолжаю работать. Что делать?

Подписала уведомление о сокращении должностей гражданской службы в нашем ИОГВ с согласием на перевод на предложенную в нем должность. За месяц до указанной в уведомлении даты сокращения просят подписать заявление о переводе на указанную в уведомлении должность. Планирую все же отозвать согласие и уволится по сокращению, о чем хотела бы подумать до даты сокращения. Чем чревато сейчас подписание заявления о переводе? Смогу ли после этого подать заявление на увольнение по сокращению (или это уже будет увольнение по собственному желанию) и будет ли выплачены положенные при этом компенсации? Пишут об оформлении допсоглашения и приказа, но означает ли, что оформление - это подписание их мною, а не просто их издание на основании моего заявления о переводе. Если я подпишу заявление, то тем самым не будет ли считаться, что соглашение и приказ оформлены и я под сокращение уже не попадаю?

Работал командировками, в договоре указан испытательный срок 3 месяца, отработал два, начальство не возражало и подписало все командировочные листы, по приезду домой я решил написать заявления на увольнение по собственному желанию, заявление приеяли, но сказали что удержут из зарплаты за спец одежду и билеты которые покупала организация до работы, в итоге мне выставили счет 22 тысячи рублей, скажите пожалуйста это законно?

Как уволиться с работы. Написала щаявление на увольнение по собственному желанию.

Но директор не подписал его, и как мне теперь отчитывать последний рабочий день. Что дела?

Закинули в так называемый стоп лист зарплату в магазине 'красное и белое', отработал в магазине два года, за две недели как положено предупредил администратора о своем уходе по собственному желанию, попросил уволить без отработки по семейным обстоятельствам. Администратор ни в какую не соглашалась уволить меня без отработки и я просто не вышел на работу. Она закинула меня в "потеряшки" , так делают с сотрудниками, которые трудоустроены официально в компании, но считаются пропавшими. Сказала что заявление на увольнение подпишет только через две недели и тогда я смогу уволиться по с/ж. Так и произошло, приехал через две недели, написал заявление по собственному желанию, спросил вынесут ли зарплату из стоп листа. Администратор сказала что зп вынесут, но появляются сомнения. Нужно ехать в главный офис для подписания документов об увольнении. Стоит ли увольняться или подождать пока произойдет выплата? И как вообще лучше действовать в данной ситуации.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. В итоге меня уволили: я подписала приказ об увольнении, получила трудовую книжку, стд-р. Через некоторое время я получаю от работодателя уведомление, что в организации сменился директор и мое увольнение незаконно и я должна вернутся на работу. Я приехала в офис организации, чтобы переподписать документы об увольнении, но новый директор переподписывать документы отказался и сказал, чтобы я писала заявление с новой датой. Я трудоустроена уже в другой организации и отказалась писать новое заявление, т.к. уже уволена. В итоге работодатель издал новый приказ и уволил меня за прогул, передал сведения в ПФ РФ. Подскажите, пожалуйста, какими статьями я могу руководствоваться, что бы обязать работодателя изменить статью моего увольнения в суде? И могу ли я требовать возмещение морального вреда? Спасибо.

Устроился на ра боту в фирму ООО. Проработал там два месяца. Так как работа была с вязана с постоянными командировками и постоянной работой на улице, я заболел простудой. Ушел на больничный. Врач сказал, что мне работа на улице противопоказана, так как могу заболеть и получить осложнение. После лечения на больничном врач меня выписал. Пришел в свое ООО, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Объяснив, что мол если моя работа связана с постоянным нахождением на улице, она мне противопоказана, так как слабый иммунитет и снова могу заболеть. Мой руководител его подписал, но с отработкой. Мало того в фирме установлена двоичной оплата труда. Расчет заработной платы за две неделе будет производиться из оклада 16200, Тоесть я буду отрабатывать за две недели и получу 8000 тыс, а не как раньше в два раза больше. Что делать в такой ситуацииситуации?

Сегодня открыла больничный с ребенком. Могу ли я завтра написать на работе заявление на увольнение по собственному желанию? Должны ли мне его подписать?

На предприятии получил трамву. Долгое время не работал. Больничный не брал, т.к. подписал заявление"претензий не имею". На этой работе больше работать не может. Как написать заявление на увольнение: по собственному желанию или в связи с производственной трамвой или другой вариант? Руководство просит написать по собственному и отпуск без содержания на время отсутствия. Как лучше для работника?

Работал ранее в довольно крупной компании РФ, был уволен руководителем, вернее он заставил меня подписать заявление об увольнении по собственному желанию, но заявление я отозвал, а приказ выпустили и я не стал его подписывать. Причиной увольнения стало то, что я поставил "Дизлайк" в профиле одного из сотрудников компании, за его грубое отношение. Могу ли я направить информацию в Мин. труд и могут ли меня уволить на основании того заявления, если я не подписал приказ?

Написал заявление по собственному желанию. Понедельник последний рабочий день. В воскресенье взял больничный. Больничный по следующую субботу. Хочу остаться на работе. Я буду уволен в понедельник, или я могу забрать заявление до следующей субботы? Приказ я подписал в пятницу.

Возможно ли собрать проверяющую комиссию работодателя? Здравствуйте. Уволился с работы по собственному желанию. Начальник вынудил меня подписать заявление на увольнение. К сожалению я упустил сроки подачи искового заявления. Болел, но справок нет. Подал иск. Судья на подготовке к слушанию дела, дала понять, что все сроки пропущены. И в иске будет отказанно. Сейчас хочу изменить свои требования и хоть взыскать с работодателя моральный и материальный вред за укус служебной собаки. При оформлении больничного травма была указана как бытовая. (Не производственная). Судья сказала, что надо было тогда оформлять какойто акт, обращаться в тру. инсп, прокуратуру. Но я тогда ничего из этого не сделал. Возможно ли сейчас после увольнения создать комиссию и получить акт или что то что подтверждало бы, что это была производственная травма.

Я пенсионер уже 6 лет. Написала заявление по собственному. Желанию в связи с выходом на пенсию. Заявление подписано не было. На словах через секретаря передали пожелание взять на 1-2 месяца без сохранения заработной платы. Заявление подано за 7 дней до дня увольнения. Имеет ли право директор не подписывать заявление?