Как доказать существование трудовых отношений без официального договора и трудовой книжки в суде?

Как рассчитать правильно заработок для иска, если человек работал без трудового договора? Трудовые отношения заключены не были, зарплата была на словах. Документы для установления факта трудовых отношений имеются. Спасибо.

Что нужно для того, чтобы установить факт трудовых отношений через суд, если трудовые отношения не были оформленны надлежащим образом?

Скажите пожалуйста есть разница между исковыми требованием установить факт трудовых отношений и требованием признать договор ГПХ фактически регулирующем трудовые отношения. У истца не было договора и он требовал установить факт трудовых отношений, на предварительном слушании ответчик предоставил договор ГПХ. Надо менять исковые требования или это одно и то же?

Доброго времени суток вам уважаемые юристы! Такой у меня к вам вопрос-у меня написано в суд исковое заявление о факте трудовых отношений с ОООтд СТОЛИЦА. Я работал там неофициально, сейчас прошу суд установить факт трудовых отношений с организацией и выплатить мне недоплаченные деньги. Было уже предварительное слушание и от этой организации приходила представитель, пытается доказать, что я не работал в этой организации! У меня есть свидетели-бывшие работники этой организации, но они работали тоже неофициально. Как мне доказать, что я работал в ООО? И ПОЧЕМУ ПРЕДСТАВИТЕЛИ ХОТЯТ ДОКАЗАТЬ КОГБУДТО Я НЕ РАБОТАЛ В ооо? ОНИ БОЯТСЯ ШТРАФОВ ИЛИ ЕЩЁ ЧЕГО-НИБУДЬ, ЕСЛИ Я ДОКАЖУ В СУДЕ ЧТО Я РАБОТАЛ, НО НЕОФИЦИАЛЬНО?

Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.

Если неоформлены трудовые отношения.

Работодатель отказался выплачивать расчет.

Работник идет в суд устанавливать факт трудовых отношений и если его установит.

Он считается неуволенным надлежащим образом? Вправе требовать выплаты заработной платы до момента увольнения, даже если не работал?

Оформить трудовые отношения и установить факт трудовых отношений это одинаковая формулировка при подачи ПОВТОРНОГО ИСКА в суд. мне нужно изменить в иске требования, чтобы повторно подать на работодателя. Спасибо.