В суде "предположили" , если будет бакрот, то денег не видать как свох ушей.
У мужа на работе задолжность по зарплате с июня месяца. В данный момент он уволился
и работает на другом предприятии. Подал иск в суд. Три раза ходил на суд, но ответчик не являлся. Сейчас на предприятии нет директора, все счета арестованы банком за долги, всё имущесво описано тем же банком. Зарплату платить никто не собирается и хотят объявить предприятие БАНРОТОМ. В суде "предположили" , если будет бакрот, то денег не видать как свох ушей. Что делать?
Срочно требовать, чтобы судья вынес заочное решение о взыскании зарплаты, получать исполнительный лист и быстро сдать его в службу судебных приставов-дальше теребить пристава, чтобы выяснял,в каком состоянии это предприятие. Если предприятие объявляется банкротом или находится в стадии банкротства- взыскание долгов по заработной плате является первоочередным перед долгами банку.
Спросить
Решением арбитражного суда наше предприятие объявлено банкротом. Всех работников уведомили о сокращении за 2 месяца. Вот с этого момента нам не выплачивается зарплата. Мы исправно ходим на работу, планируем встать на биржу, все по закону. Ходят слухи, что нам совсем не выплатят зарплату, так как ее выплачивать не с чего - предприятие банкрот. Даже если все имущество распродадут все-равно на зарплату не хватит. Как законным образом добиться выплат по зарплате и компенсации по сокращению.
В нашем правовом государстве есть закон чтобы работникам не выплачивали з/плату??? Если нет денег у организации, значит можно людям не платить? Кто привел организацию к банкротству, конечно же не простые рабочие, которым можно не заплатить, а просто объявить, что денег нет!
СпроситьРешением арбитражного суда предприятие признано банкротом и открыто конкурсное производство. Я являлся наемным директором и у предприятия остался долг по зарплате. Могу ли я обратиться в гражданский суд с требованием к предприятию выдать зарплату или это должен решать арбитражный суд?
Решением арбитражного суда предприятие признано банкротом и открыто конкурсное производство. Я являлся наемным директором и у предприятия остался долг по зарплате. Могу ли я обратиться в гражданский суд с требованием к предприятию выдать зарплату или это должен решать арбитражный суд?
Заработная пата выплачивается после реализации имущества предприятия после признания его банкротом.
Спросить
Для включения своего требования к предприятию обратитесь к Конкурсному управляющему и предъявите ему документы подтверждающие ваши трудовые отношения с должником, он вас автоматически внесет во вторую очередь реестра требования кредиторов, если с вашей стороны все законно конечно и работали вы официально.
СпроситьРаботаю на предприятии, которое в данный момент находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому ЮЛ. Мне не выплачивали зарплату в полном объеме с июня месяца, на данный момент долг по зарплате составляет около 50 тысяч (имеются расчетные листы за все месяца). Новый директор посылает решать все вопросы по зп к старому директору, а старый директор не хочет выплачивать зп, отговариваясь тем, что предприятие признано банкротом. Как лучше поступить в данном случае?
Вопрос не понятен. Одно из двух. Либо предприятие в процедуре банкротства либо в процедуре присоединения к другому предприятию.
СпроситьПоследние 4 месяца мне не выплачивают зарплату. У предприятия нет заказов и поэтому нечем платить. Предприятие государственное. Счета предприятия арестованы из-за проверок, связанных с задолжностями по зарплате.
Через месяц кончается срок договора у действующего ген. директора и скорее всего будет другой.
Что мне делать, чтоб получить свои деньги?
При смене ген. директора с кого требовать деньги с нового или старого руководителя?
Могут ли при смене ген. директора списать долги по зарплате?
Уважаемый Игорь! Смена директора никак не влияет на Ваше право в получении заработной платы. Если у Вас есть справка о задолженности по заработной плате, обратитесь в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы.
СпроситьРаботаю на предприятии, которое в данный момент находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому ЮЛ (официальная причина). Мне не выплачивали зарплату в полном объеме с июня месяца, на данный момент долг по зарплате составляет около 50 тысяч (имеются расчетные листы за все месяца). Новый директор посылает решать все вопросы по зп к старому директору, а старый директор не хочет выплачивать зп, отговариваясь тем, что предприятие признано банкротом (хотя оно официально находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому ЮЛ). Как лучше поступить в данном случае?
Сюда напишите про фокусы директората.
Пока для них уголовные обстоятельства не наступили.
В Роструд жалобу напишите.
Основание:
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Успеха Вам в разрешении Вашей проблемы.
Спросить
В суд обращайтесь для взыскания долга по зарплате, т.к. у Вас для взыскания зарплаты за июнь скоро пройдет 3-месячный срок исковой давности.
СпроситьЯ работаю на предприятии Магистраль дорожным рабочим. Совсем недавно имущество предприятия начало распродаваться и предприятие признано банкротом. Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем. Зарплата за 3 месяца, которую я заработал на прежней работе мне не выплачивается. Как мне получить зарплату и куда обращаться?
Уважаемый Павел.в соответствии с п.4 ст.134 Федерального закона "О несостоятельности(банкротстве) №127-фз требования кредиторов к предприятию-банкроту удовлетворяются в установленной очередности.В частности,расчеты по выплате зарплаты и выходных пособий,работавших по трудовым договорам лиц, удовлетворяются во вторую очередь. Решения о порядке удовлетворения требований кредиторов,в том числе и по расчетам по зарплате,принимает арбитражный суд в ходе рассмотрения дела о банкротстве конкретного предприятия.
СпроситьЯ работаю на предприятии! Уже три месяца нам не выплачивают з.п.,а с января сказали вообще предприятие объявит себя банкротом! Стоит ли ждать выплаты зарплаты? Как всё это будет происходить (через суд или нет?) и имеет ли право начальники предприятия уволить меня в таком случае? Заранее спасибо!
Проработал больше года на предприятии оказывающим услуги физ и юр лицам, работал по трудовому договору. Последние три месяца появилась задержка с выплатой зарплаты, директор он же учредитель, не был тем лицом кто получал доход и выплачивал зарплату, зарплата выплачивалась ИП через бухгалтера на руки. Последние три месяца ссылаясь на трудное материальное положение, выплачивались крошки от зарплаты. Как можно взыскать зарплату с ИП если он никем не является на предприятии, единственное это то что он предоставлял помещение предприятию на безвозмездной основе, а предприятие оказывало ему услуги по договорам.
Здравствуйте
Зарплату Вы будете взыскивать с работодателя - того, кто заключал с вами трудовой договор, и в том размере, который указан в договоре.
Если Вы получали з/п от ИП "на руки" без документов, то Вы можете взыскать с работодателя вообще всю заработную плату за время работы в пределах срока исковой давности.
СпроситьМой муж должен предприятию три года. Каждый месяц он выбирал продуктами в магазине предприятия свою зарплату больше начисленной на 5000 руб. это проходило через платежную ведомость с его подписью. Директор в счёт этого не возражал т.к. он платил очень маленькую зарплату, а повышать её не хотел. Договор займа не оформлен. Но с недавнего момента стал снимать без согласия моего мужа по 30% с зарплаты. Имеет ли директор на это право? И как расценить суд, что зарплата получалась не наличным расчетом а продуктами? Предприятие ОАО, устроен официально.
Кристина, ознакомьтесь с условиями трудового договора. Там все написано.
Действия ОАО неправомерны в части списания 30% зар.платы. Обратитесь с жалобой в ГТИ и прокуратуру.
Спросить
