Подскажите, пожалуйста, что можно сделать, что бы получить свои деньги?
Я работаю на предприятии, где зарплату не выдавали еще за сентябрь. Я отгуляла положенный отпуск, отпускных тоже пока не увидела. Руководство предприятия мотивирует задержку з/п мировым финансовым кризисом: "Денег нет, когда будут - не известно!" Сейчас я написала заявление об отпуске за свой счет и хочу уволиться. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать, что бы получить свои деньги?
Либо путем обращенимя к мировому судье с соответствующим иском, любо в прокуратуру по месту жительства.
Спросить
Помогите разобраться в такой ситуации - с 1 по 20 апреля у меня начался учебный отпуск, учусь заочно, работаю на предприятии, мне выплатили отпускные за этот отпуск а 3 апреля я попал в больницу с аппендицитом где была проведена операция. С 3 апреля по 12 мая у меня был больничный лист, сейчас предприятие удержало с меня сумму отпускных за учебный отпуск,, судя по расчетному листу я должен предприятию эту сумму (зарплату мне не выплатили) За год у меня 2 учебных отпуска, оплачивали обычно весенний. Правомерны ли действия предприятия?
Здравствуйте, Александр! Предприятие не может Вам оплачивать и больничный лист и отпускные. Если Вы находились на больничном листе, отпускные должны быть возвращены/удержаны.
СпроситьРаботаю на предприятии больше года, официально 11 месяцев, в июле ходила в отпуск за свой счет. Могу ли я сейчас получить отпускные от предприятия? Что для этого необходимо и как пишется заявление данного типа?
Виктория, добрый день!
Отпуск за свой счет это отпуск без сохранения заработной платы. Отпускные здесь не положены. Отпускные можно получить только за трудовой отпуск, при этом отпускные выплачиваются только при уходе в отпуск. Для того, чтобы получить отпускные необходимо написать заявление с просьбой предоставить трудовой отпуск. При издании работодателем приказа о предоставлении отпуска Вам автоматически должны быть начислены и выплачены отпускные. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
------------------------------------------------------------------
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьДочка сейчас находится в отпуске, но она хочет увольняться со своей работы, когда ей надо подавать заявление по собственному желанию, когда она выйдет на работу после отпуска или сейчас, и с какого числа будет считаться отработка 2-х недель, и должна ли она будет что то предприятию, если она получила отпускные отгуляла отпуск, а потом ей надо уволиться.
Будет ли она должна - зависит от того, с какого времени она рботает и как брла предыдущие отпуска.
Заявление лучше всего подать за 15 дней до конца отпуска.
СпроситьПока мой муж работал на предприятии он не отгулял полность отпуск всего 8 дней, вот он хочет уволиться, что можно сделать с остатком отпуска!
На предприятии я проработал 6 месяцев и ушел в отпуск 01.06.09. Пока я был в отпуске получил уведомление, что с 1 сентября меня сокращают в связи с ликвидацией предприятия. Сейчас мне говорят, что произведут удержания т.к. проработал не полный календарный год, а отпуск отгулял за полный год. Право ли руководство?
Добрый день, Павел.
Из вашего вопроса не совсем понятно сколько вы были в отпуске. Если Вы отгуляли полный отпуск 28 календарных дней - то, да, за все излишне отгуленные дни отпуска организация должна удержать сумму начислений. Если же вы отгуляли только 14 календарных дней, то ничего удерживаться не должно.
СпроситьСкажите пожалуйста, хочу уволиться с предприятия,3 года не был в отпуску и компенсацию не платили. Компенсацию дадут за 3 года дадут или как?3 года работаю на предприятии, ни разу не брал отпуск, деньги отпускные тоже не платили. Хочу узнать, деньги мне за 3 года компенсируют? Еще,ни разу не оплатили мед комиссию. Хотя должны были.
Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер.
Вы не относитесь к социально незащищенной категории граждан (инвалид, пенсионер, многодетная семья, ребенок-сирота и т.п.), поэтому по данному вопросу консультацию можете получить только на платной основе. Если же Вы относитесь к льготной категории граждан, то с документами, подтверждающими право на льготу, Вам необходимо обращаться в юридическое бюро, расположенное в вашем районном МФЦ.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору:
а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом;
б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города;
в) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Вам должны выплатить все отпускные за три года при увольнении! При отказе подавайте иск в суд! Можете так обратится в органы прокуратуры и трудовой инспекции.
СпроситьПочти уже бывший муж ушел в отпуск и отгулял больше половины положенных дней. Мне с его отпускных не выплатили алименты ни копейки. Аргумент-мы еще не выплатили зарплату и отпускные. По закону отпускные полагаются за 3 дня до начала отпуска. Подскажите, пожалуйста, что делать? У бывшего мужа отпуск заканчивается без денег, а я с двумя детьми-школьниками тоже без денег?
Отработал на предприятии год, написал на отпуск. Получил отпускные, пробыл в отпуске неделю. Звонят из кадров - приходи увольняться в связи с закрытием предприятия. Как правильно уволиться?
Обратите внимание чтобы увольнение было через сокращение. Вам полагается выплата за 2 месяца.
Спросить
Правильно - ничего не писать и не подавать.
В этом случае вас обязаны уволить в связи с ликвидацией организации.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьРаботаю в частном предприятии. Собственник бизнеса, он же единственный учредитель скончался. Зарплата через банк. Права подписи на все финансовые операции имеет только финансовый директор, которая находится в официальном декретном отпуске. Юрист предприятия сказал, что более полугода не будет зарплаты, пока наследники умершего не вступят в права наследования. Пришлось взять неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Но не отпускных, ни полного расчета по увольнению выплатить не обещают. Последняя выплата была за февраль. Трудовой инспекции в городе нет.
Срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца. По их истечению Вы ничего взыскать не сможете. Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы.
СпроситьИмею ли я право проработав на предприятии с 1 марта 2012 г. по 16 июля 2012 г. на очередной отпуск? Ситуация такая, наше предприятие оказалось в непростой ситуации и всех работников заставляют уйти в отпуск и исключительно только за свой счёт, не смотря на то что накопились дни очередного отпуска? Имею ли я право использовать накопившиеся дни очередного отпуска (16 дней), вместо отпуска за свой счёт (так требует руководство) ? Работаю на данном предприятии только 4,5 месяца? Если да,то подскажите пожалуйста как правильно отстоять свои права? На иждивении имею дочь 18 лет 1-группы инвалидности.
Спасибо.
Здравствуйте, Ника !
Статьей 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом с учетом Вашего стажа у данного работодателя у Вас пока нет еще права на оплачиваемый отпуск, но наступит скоро, т.е. с 1 сентября текущего года.
Но работодатель вправе Вам предоставить часть оплачиваемого отпуска по Вашему письменному заявлению до отработки Вами 6 месяцев. Это зависит от работодателя.
Статьей 128 ТК установлено, что по СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ и другим уважительным ПРИЧИНАМ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Поэтому "заставить" работника писать заявление о предоставлении ему отпуска на основании статьи 128 без сохранения заработной платы работодатель не имеет права. Предложить взять такой отпуск работнику работодатель вправе, но решать должен в конечно итоге сам работник.
В указанном Вам случае, если у Вашего работодателя сложилась "непростая ситуация", то он вправе (и обязан!) воспользоваться статьями 157, 72.2 ТК и издать приказ о простое на определенный период (месяц, два, полгода...) с выплатой работникам заработной платы в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Удачи Вам.
Спросить
