Обязан ли работодатель оплачивать недоработку по часам?

Работаю в ОАО РЖД машинистом. График день-ночь 48. В этом месяце было две отмены по причине отсутствия локомотива, в результате по итогу месяца недоработка 10-12 часов работодатель вынуждает писать заявление на недоработку по семейным обстоятельствам. Как в этом случае добится оплаты недоработки? Нужно ли писать заявление на оплату недоработки или работодатель должен оплатить по умолчанию согласно 155 статьи ТК РФ? И если не оплатить недоработку а заявление я не писал какие действия?

Хотелось бы узнать, должен ли работодатель оплачивать недоработку при сменном графике, конкретно в моем случае: с января по конец марта, за три месяца недоработка составила около 120 часов, написала заявление должны ли оплатить недоработку?

Работа по сменному графику, 40 час. раб неделя по договору. Учетный период-год. В последние месяцы работодатель не обеспечивает полную занятость по часам, получается недоработка и снижение зарплаты соответственно. Моей вины в недоработке по часам нет. Имеют ли право снижать мне зарплату?

Работаю кассиром график 2/2. При подсчете отработанного рабочего времени за год у меня получается недоработка по часам в количестве 300 часов. Работодатель недоработку компенсировать отказывается, ссылаясь на время нахождения меня в ежегодном оплачиваемом отпуске. Но если включить время нахождения в отпуске, то получается переработка, которую также работодатель отказывается оплачивать. Подскажите, правомерно ли это? И на какие нормы мне ссылаться? С уважением Людмила. Р. Карелия.

В организации введен суммированый учет рабочего времени с периодом один год, при начислении заработной платы бухгалтер ежемесеячно ставит недоработку по часам и платит исходя из среднего заработка зарплата начисленная составляет сумму ниже МРОТ недоработка по вине работодателя такое ввозможно. Зарание спасибо.

Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?

У меня большая недоработка. Может ли работодатель заставить меня отрабатывать эти часы или это на моё усмотрение? Недоработка не по вине работодателя.

Можно ли принять на работу на 0,75 ставки, если в штатном расписании по этой должности предусмотрена целая ставка. Если можно на условиях режима неполного времени, то обязан ли работодатель оплачивать недоработку часов по производственному календарю? Заранее спасибо за ответ.