Темные практики - белая и черная зарплата, переработка и штрафы в РФ
13 часовой рабочий день, белая и черная зарплата, оплата за санитарную книжку из заработной платы, штрафы превышающие з.п в 10 раз.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Мне не выплачивают заработную плату при увольнении. Как грамотно написать заявление к работодателю по выплате заработной платы. На предприятии существует черная и белая заработная плата.
Я работаю в организации у нас черная и белая заработная плата.
Могу ли я пойти в трудовую инспекцию. По договорю у нас 4 часовой рабочий день. Я по факту мы работаем 9 часов.
Можете обратиться и в трудовую инспекцию и в налоговую. Чтоб проверка была проведена Вам необходимо обратиться с письменным жалобами с ссылками на ТК РФ, а также предоставьте доказательства работы 9 часового рабочего дня, получения ЗП.
СпроситьРаботодатель не выплачивает несколько месяцев зарплату. Зарплата черно-белая, переводилась на зарплатную карту. Белая-основание-перечисление заработной платы, черная-пополнение счета от физ лица (в данном случае от имени директора). Является ли выписка с банковского счета доказательством в суде о том, что была черная зарплата, ведь она переводилась раньше регулярно примерно в одинаковые сроки..
А Вы хотите доказать , что она есть? Это - преступление: "черная зарплата". И в данном случае Работодатель может ее платить или не платить. ОНА : НЕОФИЦИАЛЬНАЯ. Хотите обжаловать в прокуратуре, суде или трудинспекции? И как Вы обо всем этом напишете. После Вашей жалобы тут-же нагрянут: налоговая, ОБЭП ипр. Сделают тотальную проверку, изымут у бухгалтера все документы и компьютеры. Возбудят уголовное дело. Работодателю статья светит, а Вам примерно год таскать будут. И о никакой зарплате и речи уже быть не может.
СпроситьРаботаю в ЧОП охранником, не официально, заплата мне выплачивалась по часовой оплате труда (77 рублей в час) работаю по графику сутки через двое, что в месяце составляет 10 суток рабочего времени, некоторые работники устроены на так называемую "черную зарплату"белая зарплата у них составляет 10000 рублей, заплата в конверте (черная) составляет 8500. сейчас на задержали выплату по заработной платы на 15 дней, то есть многие кто устроен не официально с 19 октября 2016 года не получали зарплату по 29 ноября. Те кто в данной организации устроен, получили официальную заплату в установленные сроки по трудовому договору, а выплату "черной зарплаты"тоже с октября месяца не получали. Куда нам обратиться и что делать?
По поводу выплаты черной зарплаты обращаться куда либо бесполезно, поскольку нет ни трудового договора, ни других доказательств трудовых отношений. Поэтому чтобы получить деньги нужно обращаться сначала в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте. Задержка выплаты на срок до 15 дней ненаказуема. А без зарплаты вы останетесь, если начнете жаловаться. Нельзя соглашаться на двойную зарплату. Никто не сможет доказать, что имеет место двойная бухгалтерия.
Если будет совсем плохо - жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Только как будете жоказывать, что ранее получали как белую, так и черную зарплату?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Добрый день! В связи с тем, что вы работаете неофициально, то чтобы надлежащим образом защищать свои трудовые права, вам необходимо обратится в суд с исковым заявление об установление факта трудовых отношений с конкретным работодателем. Учтите, что бремя доказывания будет лежать на вас, как правило работодатель по таким делам все будет отрицать.
СпроситьЕсли зп состоит из белой и черной, бела зп минималка, сейчас работодатель перевел на 4 часовой рабочий день. Белая будет в два раза меньше или не может быть меньше минималки?
Добрый день! Не может быть меньше минималки, не переживайте, а вот по поводу неофициального дохода стоит переживать, так как его работодатель может не заплатить.
СпроситьЯ уволился и получил трудовую книжку, 2 НДФЛ, справку. На предприятии черная и белая зарплата. Работодатель не заплатил при увольнении черную зарплату за июль и 20 дней августа. Каким образом и могу ли я добиться выплаты черной зарплаты?
никак, черная зарплата на то она и "черная", что нигде она не отражается, и в случае конфликта - вы ее взыскать не сможете
СпроситьПредусмотренли штраф при отсутствии водит карты если я работаю по путевки не превышающий десяти часовой рабочий день. Тахограф установлен.
Завтра последний день отработки и увольняюсь с работы из-за задержки зарплаты... зарплата"белая"и "черная"..могут ли не выплатить долг по "черной" зарплате? И что мне делать если так и будет? Спасибо.
Здравствуйте! Да,могут не выплатить.В этом случае обращаться в суд с заявлением о взыскании.Подготовьте документы к иску,которые подтверждают сумму "черной" зарплаты.
СпроситьСейчас мне идти за трудовой книжкой. Как мне вести себя? Нужно ли взять какую-либо расписку с работодателя об удержании из заработной платы штрафа за прогул без уважительной причины? Возможно в дальнейшем обращусь в суд. Зарплата белая и черная.
Согласно ТК РФ нету такого понятия штрафа за прогул. Потому удержание на этом основании является не законным. Чтобы при помощи суда вернуть эти деньги попросите приказ об удержании с Вас именно штрафа за прогул. Важно не подписывайте какие - либо бумаги свидетельствующие факт прогула.
Спросить
Никакие штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.
Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Случаи, когда отсутствие работника может быть признано прогулом, приведены в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Факт совершения работником прогула должен доказать работодатель (п. 38 указанного Постановления).
Прогул не обязательно должен повлечь за собой дисциплинарное взыскание , в том числе в виде увольнения. Это только право работодателя, а не обязанность.
Во всех случаях оплате день отсутствия без уважительной причины не подлежит.
После произведения полного расчета затребуйте расчетный листок. Согласно статье 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Спросить
