Правовые аспекты сокращения в банке и выбора новой должности
Работаю в банке порядка 4 лет. Занимаю должность руководителя начального звена. Неоднократно был поощрен непосредственным руководством. На данный момент идет процесс укрепления офиса, путем ликвидации нашего офиса и подлития нашей базы клиентов другой офис. Все линейные сотрудники остаются на своих позициях и переходят в укрупненый офис, а руководителей сокращают. Мне предложили на выбор 2 варианта линейный сотрудник с понижением в грейде или же эквивалентную должность в соседнем офисе. Проблемы бы не было, но предложеная мне вакансия руководителя начального уровня находится на декретной ставке и сотрудник планирует выходить из отпуска через 4 месяца. Т.о. Не первый ни второй вариант меня не устраивает. Т.к. В первом случае я теряю должность и доход, а во втором через 4 месяца оказываюсь вообще без работы. Подскажите что на этот счет говорит ТК РФ. Заранее благодарен.
Если Вам предложили 2 должности, а Вы отказываетесь, то Вас должны официально сократить.
Т.е. Вы должны отработать 2 месяца, а в последний день работы Вам должны выплатить оклад + оплату за неиспользованную часть отпуска.
Вариант с 4-мя месяцами возможно более выгоден для Вас, т.к. по факту Вы получите 4 оклада + неиспользованная часть отпуска за это время увеличится.
Спросить
Я временный сотрудник принятый на должность сотрудника находящимся в отпуске по уходу за ребенком, офис банка в котором я числюсь закрывают (по факту работаю в другом офисе) в связи с отсутствием прибыли с 1 марта 2016 г. существовать он перестанет, письменных предупреждений за 2 месяца до окончания работы офиса не было, положены ли мне выплаты по сокращению, на этой должности я проработала больше года, заранее спасибо за ответ.
, и перевод сотрудника на декретную ставку в офисе Б.
Работодатель утверждает что только через увольнение из офиса А и новый прием в офис Б.
Как себя обезопасить чтобы не оказаться на улице?!
Я работаю кассиром в банке, меня сокращают. Вдруг предлагают вчера перевестись в другой офис на такую же должность. На декретную ставку. В том офисе есть еще второй кассир-мать-одиночка. Т.к.идет поэтапное сокращение кассиров по всем офисам, то кого сократят в первую очередь? Меня (на декретной ставке) или второго кассира (мать-одиночку)? Спасибо!
У меня вот какая сложилась ситуация, я работаю в банке в головном офисе, который закрывают, об этом нам сообщили по электр. Почте разослав всем сотрудникам офиса письмо о том, что головной офис переезжает на другой адрес, но нас сотрудников в этот офис не переводят, банк мне предложил перейти работать в другое отделение, но с понижением должности и заработной платы, правомерно ли это, а также подскажите, пожалуйста, могу ли я просить чтобы меня уволили по сокращению если я не согласна на с предложенными условиями. Заранеес спасибо!
Такая проблема: я работаю на постоянной должности, скоро уйду в декрет, работодатель в курсе моего положения! Сегодня мне сообщили, что с 01.10 мою должность сокращают, взамен постоянную должность работодатель предоставить не может! Мне предложили 2 варианта. Первый, я остаюсь, меня переводят на временную должность (декретное место другого сотрудника), т.к на этом месте уже есть временно исполняющий обязанности сотрудник, то меня отправляют в отпуск за свой счёт без сохранения зар. платы до самого декрета, т.е я буду сидеть без денег, потом как я уйду в декрет меня уволят если сотрудник на чьей должности я была выйдет на работу после своего декрета. Второй вариант: мне предложили уволится по соглашению сторон с выплатой определенной суммы которую я получила бы если доработала до декрета на своей должности! Работодатель очень спешила с моим решением просила чтоб документы были подписаны сейчас же, что второй вариант самый лучший и на него нужно соглашаться! Как мне быть в такой ситуации? Спасибо.
Наша компания имеет по России 380 офисов и я являюсь руководителем одного такого офиса в нашей региональной зоне. Руководство компании считает офис мало рентабельным и начали разговоры о возможном закрытии офиса. На днях в офисе рушится подвесной потолок и руководители сообщают, что восстанавливать ничего не будут, а следствие офис будет закрыт. В нашем городе нам не предлагают вакансий, только за 30 км и с понижением в должности и окладе. В трудовом договоре у нас стоит основным местом работы № и адрес офиса, где и работали. Нам предлагают либо уйти по собственному желанию, либо по соглашению сторон с 2-мя окладами. На что мы в праве расчитывать по закону? Заранее спасибо за ответы.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время я работаю в московском офисе нефтяной компании. Руководство объявило мне, что московский офис в сентябре этого года будет закрыт, а все сотрудники, сгласные на переезд, будут переведены в зарубежный офис. Планирутся ликвидация московского офиса и если я не согласна ехать на работу за границу в сентябре, то буду просто уволена в связи с закрытием офиса. Могу ли я требовать с работодателя принять меня в штат зарубежного офиса если я согласна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Я работаю руководителем офиса на постоянном месте, наш офис закрывают и говорят мне что нет вакансий для моей должности, сокращать не хотят, предлагают через увольнение устроиться на декретное место рядового менеджера. Естественно меня это не устраивает. Скажите какие у меня права в данной ситуации?!
Работаю в коммерческом банке. Офис планируют закрыть через месяц, сотрудникам официального предупреждения не предоставили. В трудвовй указано, что я принята на работу именно в этот офис. Я беременна, меня заставили (в устной фоме, посредством давления) написать заявление на перевод в другой офис на понижение должности с более низким окладом с даты закрытия нашего офиса. Правомерны ли действия руководства и что я могу сделать, чтобы меня перевели в тот офис на оналогичную должность с моим доходом.
Я работаю в банке менеджером в головном офисе. Сейчас меня переводят в доп. офис этого же банка, в этом же городе на должность заместителя управляющего на время декретного отпуска сотрудника.
