Право ли сократить инвалида 3 группы, которому оторвало руку на производстве?
Вот у меня папа травмировался на производстве ему оторвало правую руку. Теперь он инвалид 3 группы. Теперь его хотят сократить, имеют ли они право сократить его?
У меня папа инвалид 3 группы. Он работает охранни компьютер официально, но у них собираются сократить штат. Его просят написать заявление по собственному желанию. Имеют ли они правось сократить его если он откажется писать заявление? Ему до пенсии осталось 2 месяца.
Да, имеют право уволить инвалида по сокращению штата уведомив его письменно не менее, чем за два месяца (ст.178-180 ТК РФ). У инвалидов предпенсионного возраста нет иммунитета от увольнения. Инвалида по большому счету можно считать уже пенсионером, т.к. ему назначена пенсия по инвалидности.
Вашему отцу предложено уволиться по собственному желанию, а это совсем другое основание расторжения трудового договора. Инициатором в этом случае является сам работник, а не работодатель и поэтому права на выходное пособие у него не будет. Решать ему - увольняться или отказаться.
СпроситьЯ-инвалид 2 группы, мне 52 года. Мужа хотят сократить на работе. Ему 54 года. Является-ли он единственным кормильцем и имеют-ли право его сократить?
Увы Людмила Преимущество перед другими работниками емупредоставляться при наличии двух или более иждивенцев, а также если в семье больше нет работников с самостоятельным заработком. Но гарантий предписанных законом у вас нет!
К сожалению да, могут это сделать, у них есть на это право.
Спросить
Людмила, здравствуйте.
Насколько я понял, в вашей семье нет других работников с самостоятельным заработком, кроме вашего мужа. Поэтому он имеет преимущественное право на оставление на работе.
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Дарья.
Трудовым кодексом РФ предусмотрено. что
расторжение трудового договора с с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати .... , по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) (ст. 261 ТК РФ)
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 ТК РБ.
Вы в праве после сокращения в течение 1 месяца оспорить сокращение, если вы докажите, что вы имели преимущественное право остаться на работе ( в вашей ситуации кроме вас самой вам некому вас обеспечивать).Удачи.
Спросить
Это решается комиссией, обычно отсутствие 1 го пальца не является основанием
;Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1013 н (ред. от 26.01.2012) "Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.03.2010 N 16603)
СпроситьИмею ли я право использовать его?
Услышал историю. У человека третья группа инвалидности. Он зарегестрировал разрешение на знак инвалида, на авто, на сайте Госуслуги. И как-то, сотрудники ДПС за, какое-то нарушение оштрафовали его и объяснили, что он, инвалид третьей группы, не имеет права вешать на машину такой знак и пользоваться преимуществом (как парковачные места и т.п.) эти льготы мол для инвалидов 1-й и 2-й групп. Так ли это? Я сам инвалид 3-й группы и у меня на авто висит такой знак... Имею ли я право использовать его?
и вот ответ - Здравствуйте! Да, имеет право.
Да, имеет право, что или, кто? Имеют право оштрафовать и заставить снять знак или я имею право повесить знак и пользоваться льготой?
Добрый день!Знак «Инвалид» может быть установлен по желанию водителя спереди и сзади механического транспортного средства, управляемого инвалидом I или II группы, перевозящего такого инвалида или ребенка-инвалида.
Соответственно только для 1,2 группы.
Спросить
Если новое руководство примет решение о сокращении штатов, то у вас мало шансов избежать увольнения по сокращению.
Обратите внимание на часть первую этой статьи.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЧто нам делать? Мой папа на производстве получил травму, ему оторвало безымянный палец, в последствии чего в больнице ему его полностью отрезали. Ему поставили легкую степень тяжести, неужели отрезанный палец на руке является легкой степенью? Должны ли выплатить ему что-нибудь работадатели и как действовать?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, данный случай работодатель должен был оформить соответствующим образом. Составлен акт, создана комиссия не менее 3-х человек для расследования данного несчастного случае на производстве.
На основании материалов расследования несчастного случая (приказ о создании комиссии; протокол осмотра места происшествия, документы, характеризующие состояние рабочего места, выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда; медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, пр.) комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
Если все документы были оформлены соответствующим образом работодателем, но вы не согласны с выводами Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением, указать свои доводы, приложить документы.
На работодателе лежит обязанность возместить ущерб, причиненный в результате виновного противоправного действия.
Согласно ГК РФ , ст. 1068: Юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Также Вы вправе обратиться непосредственно в суд с иском о возмещении вреда. Смотрите ст. 1085, 1086 ГК РФ,
Спросить
для начала работодатель обязан был составить акт о несчастном случае на производстве, направить его копию в прокуратуру, провести расследование с участием работников прокуратуры, управления по труду и т.д.
Спросить
решения Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после просмотра документов, связанных с ситуацией и детального её обсуждения.
Спросить
