Влияет ли процедура реорганизации на сохранение отпуска в присоединяемой организации?
В ДОУ с 01.06.2015 начнется процедура реорганизации в форме присоединения к школе без образования нового юрлица. По графику в ДОУ я должна была пойти в отпуск с 01.07.2015.
Сохранится ли отпуск за отработанное время в присоединяемой организации?
Какие уведомления были получены в связи с реорганизацией? Предложено увольнение? Или просто уведомляют, что начальником теперь будет ....?
Если увольняют и принимают вновь - то при увольнении получаете компенсацию за неиспользованный отпуск. И ничего не сохранится в новом месте работы.
Если перевод - сохранится.
Спросить
В октябре 2016 года в школе прошла процедура реорганизации в форме присоединения к ней другой школы и детского сада. В феврале 2017 департаментом по образованию назначена тематическая проверка локальной нормативной базы учреждения, завершившего процедуру реорганизации в форме присоединения. Законно ли проведение такой проверки через такой короткий период времени? В каких нормативных документах об этом можно узнать?
Здравствуйте.
Законодательство в данном случае никаким образом не ограничивает период проведения плановой проверки. К тому же, реорганизация может являться основанием для проверки внеплановой.
СпроситьРеорганизация путем присоединения. Можно ли вручать Уведомления о сокращении штатов до окончания процедуры реорганизации, присоединяемой организацией? Хотя она не знает, какое новое штатное расписание будет у присоединяюшей организации. И присоединяющая организация еще не является работодателем.
Добрый день! Вопрос не однозрачный, но если коротко, то, реорганизация путем присоединения, не является основанием для сокращения штата работников. При реорганизации меняется только работодатель который принимает на себя обязательства по всем трудовым договорам. Таким образом, работникам не менее чем за 2 месяца направляется уведомление о реорганизации организации, и просьбой высказать свое желание о продолжении трудовых отношений или нет.
Если они соглашаются работать, трудовой договор продолжает действовать, если нет то он расторгается в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия (статья 77 часть 1 п. 6 ТК).
С уважение,
СпроситьРеорганизация в форме присоединения. В присоединяемой организации главный бухгалтер находится в декретном отпуске, в организации к которой происходит присоединение, есть главный бухгалтер. Кто из гл. бухгалтеров имеет преимущественное право на работу. Какими документами оформить отношения с обоими вышеназванными специалистами?
Согласно статьи 58 п.2 Гражданского кодекса РФ при присоединении юридического лица к другому к последнему переходят права и обязанности присоединенного юр.лица. Уволить работника, находящегося в декретном отпуске , можно только в связи с полной ликвидацией организации. Однако в организации не может быть 2 главных бухгалтера. Но вместо работника в декретном отпуске работу должен выполнять второй главный бухгалтер по срочному трудовому договору. После выхода работника из отпуска по уходу за ребенком , администрация вправе решить вопрос об увольнении одного из главных бухгалтеров исходя из требований статьи 179 Трудового кодекса.
Спросить
Алена, добрый вечер!
В процессе реорганизации в форме присоединения сокращаются должности именно в присоединяемой организации, поэтому вопрос о преимущественном праве оставления на работе в данной ситуации не актуален. Главный бухгалтер организации, к которой происходит присоединение, не может быть уволен в связи с отсутствием оснований (его должность не сокращалась).
Спросить
Скажите, пожалуйста, какое отношение Ваш ответ имеет к заданному вопросу? Вы действительно полагаете, что вот это: Да, имеет право - ответ на вопрос, учитывая, что последний звучал так: Кто из гл. бухгалтеров имеет преимущественное право на работу??!!!
СпроситьИдет реорганизации МУПов путем присоединения. Может ли работник присоединяемой организации написать заявление о переводе в присоединяющую организацию до окончания реорганизации?
да, может его право - но с согласия руководителей организаций - ст. 72.1 ТК
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Да,может выразить таким образом свою просьбу.
_
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Никаких ограничений нет, может написать поскольку юридическое лицо существует и оно действует. Делать дату увольнения работника именно в день прекращения работы присоединяемого юрлица Вы не обязаны. Пусть пишет заявление о оформите перевод или просто может написать заявление на увольнение в присоединяемой организации и заявление на прием на работу к основной организации (ст. , 72, 80, 65 ТК РФ)
Спросить
Добрый день.
Можете с согласия работодателя, но, это и так произойдет и без вашего заявления.
Трудовой кодекс РФ
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Согласно части пятой статьи 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Никто не увольняется и никуда не переводится. Неизбежно проходит реорганизация предприятия после присоединения , сопровождающаяся, как правило, сокращением штата или численности работников.
Если хотите заранее перейти на другое предприятия до присоединения, можете воспользоваться увольнением в порядке перевода по просьбе или с согласия работника по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ . Договаривайтесь с новым работодателем, чтобы он отправил письменный запрос нынешнему работодателю на ваш "перевод" (увольнение в порядке перевода). Однако вряд ли вы что нибудь выграете при этом. При увольнении вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск согласно статье 127 ТК РФ и тем самым ваш стаж, дающий право на отпуск придется заработывать сначала. В случае сокращения численности работников , занимающих одинаковую должность созданная комиссия будет рассматривать преимущественное право оставления на работе на основании квалификации и производительности труда работников, а при равной производительности рассматривается уже приоритетное право оставления на работе согласно статье 179 ТК РФ . Никаких преимуществ при этом у работников организации , к которой присоединяют не будет. Все в равных условиях перед законом. Все являются работниками одной новой организации.
СпроситьВ 2015 г организация сначала смениля юр.адрес и открыла обособку, затем произошла реорганизация в форме присоединения, активы оргинизации перешли в присоединившую. 2-ндфл за период существования присоединяемой организации платился по нескольким окато. Вопрос по какому окато теперь сдавать 2-ндфл за организацию, которую присоединили?
, проводится ли проверка налоговой присодиняемой организации и какими документами это регламентирутся?
Спасибо.
Сергей, доброе утро!
Нет. Как-то специально при реорганизации (в том числе, в форме присоединения) налоговая проверка не предусмотрена. То, что налоговая "любит" по такому поводу проводить проверки, не секрет. Но законом данная обязанность не установлена.
Всего доброго,
С уважением,
СпроситьПри реорганизации школы путем присоединения к другой школе, руководителем объединенного учреждения планировалось поставить директора присоединяемой школы (предварительная устная договоренность). Каким образом можно избежать ситуации, когда после закрытия всех счетов руководитель присоединяемой школы может остаться без работы?
Реорганизация бюджетных образовательных учреждений. При реорганизации государственных бюджетных образовательных учреждений путем присоединения (2 школы и 2 детских сада), руководителем объединенного учреждения планировалось поставить директора присоединяемой школы (предварительная устная договоренность). Каким образом можно избежать ситуации, когда после закрытия всех счетов руководитель присоединяемой школы может остаться без работы?
Каким образом можно избежать ситуации, когда после закрытия всех счетов руководитель присоединяемой школы может остаться без работы?
Этот вопрос относится к учредителю данных ГБОУ, т.к. ТД с руководителем заключается учредителем. Общайтесь с Работодателем.
СпроситьВ октябре 2014 в организации закончилась реорганизация путем присоединения. Организация, где я работаю была присоединяющейся.
В марте по графику отпусков пошла в отпуск, подскажите, за какой период должнать быть взята зарплата для расчета отпускных.
Как обычно за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Статья 139 ТК РФ . Вы же не увольнялись?
Спросить
