Нелегальное сокращение и предложение увольнения работнику - администрация нарушает закон?
Работника сокращают и переводят она другую должность предложенную администрацией. Но через полгода и эту должность сокращают и работника хотят уволить, законно ли это.
Мою должность не сокращают, а сокращают другую ниже рангом. Меня хотят перевести на эту должность и сократить, потому что я пенсионерка. Как мне поступить? Это же не законно?
---Здравствуйте, а вы не ждите сокращения, увольняйтесь сами, пенсионерам нужно подыскивать другие места для работы. (более низкие по должностям) Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Перевести Вас на другую должность могут только с Вашего согласия. Могут также перевести без Вашего согласия, но только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Вы вправе, при попытках перевести Вас принудительно на нижестоящую должность, сообщить об этом в государственную инспекцию труда, а также обратиться в суд.
СпроситьПомогите с ответом, на работе сокращают мою должность, но я числюсь как временный работник именно на этой должности, который заменяет основного (основной работник, работает в другом месте и на другой должности).
В соглашении к трудовому договору написано "работодатель предоставляет работнику работу по должности такой-то в подразделении таком-то на время отсутствия основного работника".
Мне сказали, что сократить меня они не могут, а просто переводят на должность, которую я занимала раньше.
Действительно ли они не могут сокращать временных работников?
Доброго времени суток! Работодатель не может сократить работника, который находится на временной ставке основного сотрудника, основной сотрудник работе не приступил.
Спросить
Добрый вечер. А работодатели никак не сможет сократить работника который находится на временное ставки основного работника. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Сокращают не работника, а должность. Работника могут уволить в том случае, если его должность сокращена и он отказался от работы на другом рабочем месте. Вашу ситуацию надо прояснять на основании изучения текста Вашего договора и уведомлений, которые Вы получили от работодателя. К юристу на индивидуальную консультацию обращайтесь.
СпроситьМожет ли организация перевести работника на другую должность, если работник с этим не согласен и устроен на постоянку по своей должности, законно ли это?
Уважаемая Мария, г.Иркутск !
Согласно ст.72.1 ТК РФ
ПЕРЕВОД !!! на другую работу допускается только с письменного согласия работника !!!
НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.
Согласно ст.72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЁН на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года !!!
Для перевода или перемещения работника, работодатель должен издать ПРИКАЗ !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 08.06.2012г
10:44 моск.
Спросить
Может, без согласия только на 1 месяц.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Всего доброго.
СпроситьПри занимаемой должности в отделе полиции, эту должность сокращают и переименовывают по другому. Человек не соглашается с этой должностью, при этом он попадает на сокращение. Обязаны ли ему предложить другую должность в данном отделе?
Мария, при указанном в вопросе обстоятельстве, при наличии вакантной должности, обязаны предложить. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.
СпроситьПомогите с ответом, на работе сокращают мою должность, но я числюсь как временный работник, который заменяет основного (основной работник, работает в другом месте и на другой должности).
В соглашении к трудовому договору написано "работодатель предоставляет работнику работу по должности такой-то в подразделении таком-то на время отсутствия основного работника".
Мне сказали, что сократить меня они не могут, а просто переводят на должность, которую я занимала раньше.
Действительно ли они не могут сокращать временных работников?
Вечер. Правильно вам всё говорят не могут сокращать временных работников сокращают только основных при выходе. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте Да действительно они не могут сокращать временных работников Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спроситьтак вы определитесь сокращают должность вашу которую вы занимали до временного перевода или ту на которую вы временно переведены. Поскольку вас переведили временно на период отсутствия работника при возвращении этого работника вы переводитесь на сволю прежнюю должность.
Спросить
При сокращении на работе, вас обязаны за 2 месяца ознакомить с приказом, а также предложить другую должность. Если вам предложили, а затем отказывают, то незаконно.
Спросить
Полгода назад проходила медосмотр в своей организации. С нового года нас сокращают и переводят в другую организацию, но на ту же должность горничной. Нужно ли проходить медосмотр заново? Нас обязуют это делать.
Здравствуйте,
Если медосмотр пройден недавно, меньше года назад, проходить медосмотр повторно нет необходимости, если Вы продолжаете работать в той же должности
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток. Нет, не нужно проходить по новой, у вас еще медкомиссия действительна. Т.к. действует 1 год. Удачи вам всего хорошего.
СпроситьСупруга сократили с должности в ОВД, в уведомлении в приложении предложили другую вакантную должность, с которой он согласился. Сейчас он находится в распоряжении 2 месяца. Хотя он согласился с предложенной должностью и приступил к исполнению обязанностей, но никакого приказа о назначении не было. Аргументируется тем, что и эту должность через месяц сократят. Правомерно ли предлагать должность и не составлять приказ на эту должность? Получается его сократили с одной должности, предложили другую, с которой он согласен и уже не считается, что уходит под сокращение? Когда предложенную должность будут сокращать должно быть новое уведомление с вновь предложенной должности? Помогите, пожалуйста, разъяснить ситуацию.
Работодатель сокращает 6 должностей (разных профессий) и предлагает работникам новую должность объединяющую все сокращённые должности. Насколько это законно?
