Могут ли меня перевести на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность при сокращении моей вакансии если я беременна?

Мою должность сократили и предложили вакантную должность нижестоящую и нижеоплачиваемую. Уведомили о сокращении за 2 месяца. Не положено ли мне какие нибудь компенсации по причине сокращения должности, если я соглашусь на предложение руководителя о другой вакансии нижеоплачиваемой?

Я мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида. На работе сейчас идет сокращение моей должности. Т.к. меня не могут уволить по сокращению, может ли мне работодатель предложить нижестоящую и нижеоплачиваемую должность? И если я откажусь от предложенной нижестоящей должности, то какие действия предпримет работодатель в моем отношении?

На предприятии идет процедура по сокращению штата, будет сокращено полностью подразделение. Работники письменно уведомлены под роспись более чем за 2 месяца до сокращения. Спустя некоторое время (дата увольнения еще не наступила), сотрудница уведомляет работодателя о своей беременности. Что можно сделать в такой ситуации? Возможно ли перевести ее на нижестоящую должность и нижеоплачиваемую? Когда ее уведомляли о сокращении, она отказалась от всех предложенных вакансий.

Мне вручили уведомление о сокращении от 30.09.2015, и следом получаю уведомление об открытой вакантной должности с предложением перевестись на нижестоящую должность. Должна ли я получить выплаты по сокращению? И грамотно ли вручать уведомление о сокращении, если можно просто перевести на другую должность?

Я мать одиночка ребенка до 14 лет. Получила уведомление о сокращении моей должности. Были предложены вакансии нижестоящие и низкооплачиваемые вакансии. Могут ли меня уволить при отказе от предложенных вакансий?

Скажите пожалуйста, при сокращении должности в учреждении работодатель предлагает работнику, подлежащему сокращению, в соответствии с его квалификацией другую работу (при отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей или предлагать все вакантные должности при сохраненном штатном расписании. В какой период времени можно оспорить решение руководителя в трудовой инспекции, в суде, если предложены все вакантные должности? ''

На предприятии началось сокращение. Сокращают мою ставку, я беременна (22 недели). Могут ли без моего согласия сократить ставку, либо перевести на нижеоплачиваемую должность?

Я отец ребенка инвалида. Если на предприятии происходит сокращение моей должности, могут мне предоставить должность нижеоплачиваемую или нет?

Работаю в гос. Учреждении. Мою должность сокращают и предлагают нижеоплачиваемую вакансию. Если я соглашусь, положена ли мне компенсация, в связи с сокращение предыдущей должности.