Что делать, если организация не выплачивает зарплату вовремя?
Мы с женой работали в одной организации, я официально она по договору. Нам начали задерживать зарплату с февраля по сегодняшний день. Жена ушла с работы 1 апреля а я работал до 29 апреля. Отработали почти по году. Но по сегодняшний день нам нечего не выплатили, хотя в договорах написано что должны оплатить в 3-х дневный срок! Что нам делать?
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьУважаемый Сергей!
1. Жалоба в прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав с изложением ситуации, приложением копий документов (общаться необходимо в ту прокуратуру, которая территориально расположена по юр. адресу юридического лица, где Вы с женой работали). Если не знаете этого, обращайтесь в Прокуратуру Приморского края.
2. Жалоба в Федеральную службу по труду и занятости населения - Государственную инспекцию труда в Приморском крае (690990, г. Владивосток, ул. Пологая, 68, Контактный телефон: 8 (423) 226-96-63, gitvpkinform@yandex.ru)
3. Исковое заявление в суд с соблюдением подсудности (статьи 22 - 33 Гражданского процессуального кодекса РФ)
--
С уважением, юрист Тихоокеанской коллегии адвокатов
Важенин А.В.
Спросить
Работал в Москве з\п полностью не выплатили а нас работало сорок человек работали без договора не официально как можно забрать у них эти деньги.
Только в судебном порядке, если докажете факт трудовых отношений. Т.к. вас много , то имеет смысл обратиться в суд всем. Шансы выиграть суд хорошие. Но лучше прибегнуть к помощи адвоката.
СпроситьЯ с сентября месяца работаю в одной организации, на тот момент она была украинская. Работала по договору ГПХ, сейчас эта организация тихо умерла и создалась новая русская. В феврале нам сказали написать заявления за свой счет, хотя я то по ГПХ, мы написали, а на следующий день нас уже вызвали на работу. На сегодняшний день той организации нет и зарплаты тоже нет уже почти 2 месяца. В новой организации директор тот же и тут тоже не было ни одной выплаты, при этом работаю за 5 должностей а оформляюсь по одной. Такая сложная ситуация, незнаю что делать...
В судебном порядке взыскивать задолженность по з/п. Также, возможно будет взыскать пеню и затраты на юридическую помощь.
СпроситьМуж работал не официально, без договора зарплату работодатель не выплатил всей бригаде работали на управляющую компанию (связано с отоплением), как им быть, все время одни обещание, говорят что дом не сдан муж работал 1,5 мес получил только 4 тысячи, работал почти без выходных.
В данном случае необходимо обращаться с иском в суд об установлении факта трудовых отношении и невыплате заработной плате. Необходимо в судебном порядке истребовать документы из УК,а также приглашать в суд свидетелей, предоставлять имеющиеся документы.
Спросить
Уважаемая Марина г.Екатеринбург!
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.
Но при этом, в данном случае необходимо обращаться в Суд с ДВУМЯ требованиями это:
1)Установление факта трудовых отношений;
2)Выплаты долга по зарплате.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 16.10.2016 г.
Спросить
Уважаемая Марина!
Вашему мужу, вместе со всеми обманутыми людьми надо писать коллективную жалобу в прокуратуру, а впредь не верить устным обещаниям и всегда заключать письменные трудовые договоры.
СпроситьВ начале апреля я устроился в монтажную организацию послали в командировку на север с начала платили суточные стабильно по вторникам затем начали задерживать щас уже должны за 2 недели подошло дело к 30 апреля день аванса его не дали говорили дадут а мужикам за март ещё только начали давать остатки денег дело к зарплате сегодня сказали что типа денег нету будут в четверг но мы уже слышали это! нам сейчас должны за 2 недели суточных + аванс за апрель + кту и зарплату за апрель! Что нам делать куда обратиться!
Я работал по договору гпх, отработал с октября по март, зарплату плотили стабильно, но с небольшими задержками. На сегодняшний день все кто работал по договору гпх не получили зарплату ещё за февраль месяц, сроки по выплотам вышли 30 апреля, согласно договору. Как быть, что сделать, чтоб нам вернули наши заработанные деньги?
Поскольку вы работали по гражданско-правовому договору, то речь идёт не о зарплате, а о деньгах за оказанные услуги, которые должны выплачиваться без задержек по договору.
Но есть один нюанс: работодатели часто "маскируют" трудовые отношения под гражданско-правовые, дабы снизить свои издержки и риски. Поэтому, после того, как вы направите ему досудебную претензию и речь пойдёт о подаче иска в суд - то надо не только требовать погашения долга, но и признать ваши отношения ТРУДОВЫМИ, чтобы вы были оформлены должным образом с самого начала вашей "работы".
Спросить
Поскольку Вы оказывали возмездные услуги по ГПД, то Вы получали вознаграждение, а не ЗП, обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по договору, предварительно направьте в адрес заказчика претензию.
Если Ваш договор имеете признаки трудового договора (например, предусматривает должностные обязанности), то Вам следует, помимо прочего, в суде требовать установить факта трудовых отношений.
СпроситьДо сих пор не выплатили зарплату за январь, март, апрель (работала в гардеробе), последний день работы 30 апреля, без оформления, без договора. Какие мои дальнейшие действия? Заранее благодарна.
если без договора работали, то в суд нужно обращаться и доказывать, что состояли с работодателем в трудовых праоотношениях
Спросить13 февраля всем сотрудникам выплатили 13 зарплату, мне не выплатили, хотя я отработала полный 2018 календарный год и уволилась в феврале 2019 года, замечаний во время работы не было. Сто делать.
Здравствуйте, Татьяна!
Все зависит от того, что по данному поводу указано в таком внутреннем акте работодателя, как положение о премировании. В данном документе может быть предусмотрено, что уволившимся сотрудникам данная выплата не производится. Законом этот вопрос строго не урегулирован и отдается на усмотрение работодателя.
СпроситьНе выплачивают зарплату, работаю по договору!
Работал с июля по декабрь 2015 года выплатили половину задолженности только в марте 2016 года!
Сейчас работаю там же с апреля 2016 года по сегодняшний день, то есть уже конец июня, а зарплату еще не получал, не считая того, что не выплатили еще половину долга за 2015 год!
Организация по суду объявлена банкротом месяц назад, написали заявление об увольнении и одновременно об устройстве на работу в другую фирму, причем директор тот же самый, просто теперь мы как бы филиал другой фирмы!
Как получить задолженность и в какие сроки они должны погасить долг по зарплате при переходе в другую фирму?
Заранее спасибо, Александр!
теперь уже никак.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьДолжник по алиментам не получая с места работы зарплату (как он утверждает, что организация где он работал задолжал ему и не выплатил зарплату, а теперь этой организации и вовсе нет), организация может ли перечислить в пенсионный фонд отчисления на накопительную и страховую часть из зарплаты должника когда ещё организация работала, но не выплачивала зарплату работникам и потом ликвидировалась?
Нет, перечисления не предусмотрены и не регулируются законом, если работник работал неофициально. Если работник работал официально, то неперечисленные средства являются недоимкой -задолженностью по страховым взносам и взыскиваются в судебном порядке.
СпроситьРаботал в ресторане без трудового договора и зарплаты, при увольнении мне нен выплатили зарплату, что делать? Как заставить их оплатить мне мой труд?
Придется через суд устанавливать факт наличия трудовых отношений, а уж потом требовать все, что положено по трудовому договору.
Спросить
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Так, Ваши трудовые права нарушены неоднократно - обращайтесь в суд.
Спросить
