Правомерно ли вынесение выговора за нарушение гражданином при отсутствии сотрудника полиции в командировке?
Скажите пожалуйста, я являюсь сотрудником полиции, в данный момент нахожусь в командировке (прохождение первоначальной подготовки), до нее исполняла обязанности инспектора, спустя пять месяцев было выявлено нарушение гражданина по факту утраты оружия, за мое отсутствие провели служебную проверку и объявили выговор. Правомерно ли данное решение? И в какой период должны ознакомить с заключением? Спасибо.
Здравствуйте Анна.
В ваше отсутствие могли провести служебную проверку, но только в том случае если от вас получили объяснение. С заключением служебной проверки вас сейчас никто знакомить не обязать, копию заключения вы можете получить только написав соответствующее заявление, ну а вот с приказом о наказании вас должны ознакомить в течении 3-х рабочих дней.
Спросить
Мне объявили три выговора, за отсутствие в командировке. Командировка должна быть одна, в трех городах, за каждое отсутсвие по выговору? Это правомерно...
Являюсь сотрудником полиции. В данный момент нахожусь в командировке. Был выявлен факт алк. опьянения 0.17. Собираются откомандировывать домой. Что мне грозит по прибытию на место постоянной службы. Спасибо.
Уважаемый посетитель сайта! Если это было в рабочее время - расторжение контракта.
Спросить
По моей жалобе на бездействие и неправомерные действия двух полицейских в полицию, я через 10 месяцев по дополнительному заявлению получила стандартное абстрактное письмо в пять строк: в ходе проверки нарушений дисциплины со стороны сотрудников ОМВД не выявлено, хотя я в жалобе указывала на нарушение норм законодательства. При этом фамилии и звания не были указаны. В ознакомлении в материалах проверки по моей жалобе мне в устной форме отказали. В какой форме должно быть принято решение (Постановление. Определение и т.д.) по моей жалобе и должны ли были меня ознакомить с материалами проверки?
если вы обращались в полицию с заявлением, то они выносят постановление об отказе, либо возбуждении уголовного дела. Если жалоба , то выносится постановление об удовлетворении ходатайства либо о полном или частичном отказе в его удовлетворении. Если же вы обращались с жалобой в суд, то выносится определение. Более подробно можете ознакомится прочитав главу 15, 16 УПК РФ. Если вы хотите ознакомиться с материалом проверки, вам необходимо писать заявление следователю, дознавателю в производстве которого находится данный материал проверки.
СпроситьВ отношении меня провели служебную проверку в полиции по факту оставления мной места ДТП. После ее проведения вынесли заключение о представлении меня к увольнению за совершение проступка порочащего честь и достоинство сотрудника полиции.
Могу ли я обжаловать заключение данной служебной проверки и куда?
В какой момент мне подавать жалобу: после проведения данной служебной проверки, где меня представили к увольнению или после того как меня уволят из ОВД.
Куда я могу обжаловать служебную проверку?
Куда я могу обжаловать свое увольнение из ОВД?
Подскажите пожалуйста сроки обжалования.
В течение 3-х месяцев вы вправе обратиться в суд с целью обжалования заключения служебной проверки.
Спросить
Вы имеете право обратится с жалобой в порядке подчиненности или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьСотруднику объявили выговор за недобросовестное выполнение должностных обязанностей. Сотрудник получивший выговор не расписывался лично под документом (трудовым договором, должностной инструкцией и других локальных актах), где указывается регламент выполнения и кто именно выполняет данные обязанности за которые был наказан сотрудник. Нарушение незначительное, ранее сотрудник не имел замечаний и других взысканий. Правомерно ли назначение выговора в данной ситуации. Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор. Какие действия следует предпринять для снятия выговора. Заранее спасибо.
Работодатель вправе и при первом нарушении применить дисциплинарное наказание в ввиде выговора и даже увольнения, ст. 192 ТК РФ -
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Вот тот факт, что работник не был ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, за невыполнение которых его наказали, может явится основанием для отмены данного пркиаза. Причем шансы очень большие.
работник может обратитсья в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд за отменой дисциплинарного приказа.
СпроситьВернувшись с командировки с Северо-Кавказского региона, в отношении нескольких сотрудников правоохранительных органов провели служебную проверку по составленным актам о невыходе на работу находясь в командировке в ноябре-декабре месяцев.06.03.2012 г. уволены. Находясь в командировке подчинялись СКР, претензий по работе небыло.
Работаю в структуре МЧС. Недавно на работе сломал ногу. Начальники провели служебную проверку и объявили выговор, ссылаясь на грубые нарушения техники безопасности. Правильно ли?
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Выговор можете обжаловать, если не согласны. Если Вы аттестованный сотрудник, имеете право на страховую выплату, т. к. перелом является страховым случаем. Выплата 200 000 руб.
Спросить
Наказание в виде выговора вы вправе обжаловать в районном суде, который рассмотрит материалы и примет решение. Мы не видим ваших документов
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЯ являлся госслужащим в декбре 2014 года по распоряженмю начальника провели служебную проверку выговор но не обьяснений ни акта проверки ни сроков исправления замечаний мне представлено не было в мае вторая проверка о проверке уведомлен в день проверки ни акта проверки ни нарушений представлено не было вызвали ничего не обьяснив сказали что уволят по статье какой не знаю написал по собственному в недоумении что делать кроме меня принудили уволиться еще 2
Добрый день! Обратитесь в суд с заявлением о восстановлении на службе и о компенсации морального вреда.
СпроситьПо моей жалобе инспекцией государственного строительного надзора проведена проверка. В результате данной проверки в акт проверки были внесены сфальсифицированные сведения.
Спустя год проведена повторная проверка, в результате которой вынесено полностью противоположное решение.
Инспектор, проводивший первую проверку, уволен.
Можно ли привлечь инспектора, который сфальсифицировал акт проверки, к уголовной ответственности? Если да, то по какой статье и куда писать заявление о преступлении?
Вы можете подать такое заявление в полицию и если после проведения проверки посчитают, что в его действиях есть состав преступления, то дело возбудят. В своем заявлении вы излагаете обстоятельства, но квалификация его действий не в вашей компетенции. По заявлению проведут проверку и примут процессуальное решение..
СпроситьВ отношении меня проведена служебная проверка, меня ознакомили с приказом о наказании, с заключением служебной проверки я ознакомлена не была. На протяжении года у меня не было взысканий, а при данной проверки мне дали выговор. Как я могу обжаловать данное решение? Спасибо.
Добрый вечер, Анастасия! Согласно п. 30.15 приказа МВД от 26 марта 2013 г. N 161 "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организацияx и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации" должностное лицо, проводящее служебную проверку обязано ознакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в случае его обращения, оформленного в письменном виде, с заключением по ее результатам.
Согласно п. 47 данного Приказа сотрудник, в отношении которого проводилась служебная проверка, вправе обжаловать заключение по результатам служебной проверки вышестоящему руководителю (начальнику) либо в суд.
Спросить
