А если муж сам напишет заявление об увольнении, то ему положена 3-месячная заплата или нет?

Иностранный гражданин с видом на жительство открывает компанию где сам единственный учредитель и своим решением назначил себя генеральным директором. У компании нет сотрудников, не платится зарплата ген директору и компания сдает нулевые отчеты.

Должен ли ген директор подавать в мвд уведомление о назначении себя ген директором, если нет трудового договора с собой (он же учредитель он же ген директор)

Мой знакомый одновременно является акционером ЗАО и его генеральным директором. Он хочет уволиться с поста ген. директора. Как ему правильно оформить увольнение? Нужно ли созывать общее собрание акционеров?

Устраивался в компанию "А" и работал, а при увольнении в трудовой книжке печать и название стоит компании "Б", при этом трудовую заполнял ген. директор компании "А", есть направление на мед. комиссию компании "А", при этом компания "А"должна по зарплате, трудового договора нет ни с компанией "А" не с компанией "Б", как взыскать зарплату. Компанию "Б" я не знаю и где находится тоже.

Мой муж является учредителем в компании, которая проводит интернет, вместе с мужем учредитей 3!муж технический директор, второй финансовый, а третий исполнительный! Вот этот третий учредитель (исполнительный директор) вместе с финансовым директором многие вопросы не согласовывали с мужем! Деньги из компании уходили на ненужные расходы, компания вся в долгах, клиентов мало, а они ещё в ущерб компании транжирили! Мужу всё надоело, он захотел продать долю, предложил учредителям купить, они сказали денег нет! может ли муж продать теперь 3-ему лицу? Потом исполнительный директор пугает мужа тем, что он уйдёт с поста исполнительного директора и всё упадёт на плечи мужа! Может он уйти с должности директора это правомерно бросать фирму на произвол? Предлогает купить долю исполнительный директор, но по договору займа, сначала муж выходит, а он обязуется частями выплачивать ему долю! Но так же после этого он может обанкротить фирму, открыть новую и туда перевести активы? И ничего мужу при этом больше не заплатить! Скажите пожалуйста, какой шаг лучше выбрать? Можно устроить ему ревизию, снять с директоров и сесть у руля или проще по договору займа идти? Не знаем, что делать...

Мой муж в апреле подписал договор с дорожно-строительной государственной организацией о трудоустройстве сроком на 3 месяца.. работать начал с 18 апреля вахтовым способом. Зарплата выплачивалась таким образом-за первый месяц-ничего, второй-оплачивается первый месяц, третий (при увольнении) выплачивается зарплата за второй и третий месяцы. Муж проработал там до 1 сентября. В рабочем табеле это отражено. Когда забирал трудовую книжку зарплату за отработанное время не получил. Организация сослалась на то что денег пока нети в течении недели обещали выплатить. Прошло уже 2 месяца.

На какие компенсации может расчитывать супруг? Имели ли они право не выдать зарплату в день увольнения (по трудовому кодексу зарплата выдается в полном объеме в день увольнения, т.е. тогда когда ему подписали и отдали трудовую книжку).

что нам делать?

Генеральный директор ООО увольнялась проблемно, от нее есть Заявление на увольнение от 06.04.14 г., есть решение и приказ учредителя.

Двое Сотрудников написали заявления об увольнении также 06.04.14 г. прежнему ген. директору, но она эти заявления не передала вновь назначенному ген. директору, а сейчас на связь не выходит.

Что делать, если сотрудники ушли, трудовые книжки забрали, а заявлений от них нет?

Работникам при увольнении по закону положена компенсация за неиспользованный отпуск. Данных что сотрудники были в отпусках нигде нет.

Получается ООО обязано этим сотрудникам, включая ген. дирекора выплатить зарплату за 4 дня апреля плюс отпускные. Или я что-то не правильно понимаю?

Одна компания (ООО) не отдает деньги за поставленный товар другой компании (ООО). Документы все впорядке: договор, накладные, спецификации, акт сверки. Все подписано. Долг около 1,3 млн рублей. Директор и он же учредитель 100% компании должника. Есть ли у него реальная ответственность имуществом своим и/или имуществом других компаний (если он еще где то является учредителем или дирктором)? Или он отвечает только уставным капиталом в 10000 р? Получается, что при решении суда выплатить он может и не выплачивать всю сумму? Что делать в этой ситуации?

Являюсь исполняющим обязанности ген. директора акционерного общества по Приказу. Старый ген. директор написал заявление на увольнение и как положено - по истечении месяца по ТК оформил свое увольнение с записью в трудовой. Сейчас работает уже в другой компании, хотя Советом директоров акционерной компании эта отставка не принята и новый ген. директор не назначен.

Вопросы: Каким образом могу я оформить свое увольнение до избрания нового ГД? - Подписать заявление и приказ об увольнении сам себе? Имеет ли право новый ГД опротестовать мое увольнение в этом случае (и не платить расчетные) без своей визы на моем заявлении и в приказе?

Планируем открыть ООО, и есть вопросы по зарплате и доходам.

1. Из каких средств выплачивается зарплата? Правильно ли я понимаю что из тех, что компания заработала за месяц?

2. Какую зарплату можно назначать руководителям ООО (гендиру и его заму например)

3. Что делать, если компания заработала меньше, чем зарплата сотрудников или равна ей, то есть допустим, в компании 3 сотрудника, по трудовому договору у них зарплата 30000, 40000 и 50000, за месяц компания заработала 120000, из этих денег выплачивается зарплата, за месяц ООО получается ничего не заработала, так ли это?

Или те же три сотрудника получают столько же, ООО заработало 50000. Откуда брать деньги на оставщуюся оплату труда?

Заранее спасибо.

Мой муж работал в компании по договору найма. В течении какого времени должны выплатить ему деньги за отработанное время? На работе сказали, что выплачивать 2 раза в месяц так же, как и обычная зарплата. Только я не пойму, в договоре про это ничего не написано. На какой закон ссылаться? Должны ли при увольнении заплатить всю сумму разом?