Увольнят ли меня на маленьком сроке беременности за ошибку на работе после перехода из ИП в ООО?
Меня зовут татьяна. Я беременна на маленьком сроке, могут ли меня уволить по статье, если на работе я сделала ошибку, неделю назад организация меня правовую норму с ИП на ООО и я и остальные сотрудники писали заявление на увольнение с ИП а потом заявление о принятии на работу в ООО. на руки мне никакие документы не дали. Сегодня произошла моя ошибка по работе. Меня отстранили и от работы и после праздников вызывают на ковер к начальству. Могут ли меня уволить?
Если ИП прекращает деятельность, то вместе с этим и вы прекращаете трудовую деятельность без никаких гарантий.
Ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Расторгнуть трудовой договор с беременной по инициативе работодателя возможно лишь в случае ликвидации предприятия или выхода на работу основного работника (если имело место замещение) . Иных оснований нет. "Ошибка по работе" не может быть основанием увольнения беременной.
СпроситьГражданин Молдовы с уже имеющимся разрешением на работу устроился в нашу организацию. Мы подали в УФМС документы для перерегистрации его разрешения на работу на нашу организацию. Он не мог приступить к работе не имея разрешения на руках. Через две недели он получил разрешение, но в наименовании нашей организации оказалась орфографическая ошибка. В УФМС отказались сразу исправить ошибку, заставили написать заявление на внесение исправлений, и опять назначили срок две недели. Насколько правомерны такие сроки на исправление их собственной ошибки?
Вы не могли подать заявление на внесение изменений в РР, так как это может сделать только сам работник.
Наличие в РР иного работодателя никакой роли для его трудостройства - НЕ имеет.
В результате - ВЫ и ОН теряете время понапрасну, "исправляя" и "переделывая" его РР.
СпроситьРаботадатель решил ввести двойную отработку за ошибки в работе. В случае неотработки не оплачивается время, затраченное на работу, когда была совершена ошибка,+ двойное время, которое должен отработать за ошибку.
Сотрудник, отстраненный за пьянство, возможно будет уволен по статье после восстановления на работе?
Сотрудника отстранили работы из-за появление пьяным на рабочем месте. На 2 дня. Потом допустили. Можно после допуска к работе уволить по статье?
Здравствуйте! Нет, раз в дальнейшем допустили к работе, подразумевается продлили трудовые отношения, трудовой договор не расторгли.
СпроситьЯ хотела написать заявление об увольнение 30 июня, руководитель не дал мне это сделать, предложил взять больничный! Я больничный не смогла взять т.к нет полиса, после двух недель моего отсутствия, я приходила на работу чтоб написать заявление, мне снова не дали этого сделать, сказали что нужно отработать 2 недели! Хотя я работала там 2.5 месяца (испытательный срок 3 мес.).
Трудовой книжки у меня нет. Я ещё неделю не выходила на работу т.к в поисках уже другой работы! А руководитель мне сказал что уволит по статье!
Как это отразится на будущей работе и может ли быть что я из-за увольнения по статье не могу устроиться?
Здравствуйте, Алена!
По трудовому кодексу если не прошел испытательный срок Вы имеете право на увольнение по собственному предупредив работодателя за 3 дня до даты увольнения. Его требования незаконны. Но а вот то, что Вы отсуствовали целую неделю, это плохо, так как действительно появляются основания уволить Вас за прогул.
Есть письменное заявление об уходе от Вас?
СпроситьУстроился на работу по договору, вместо сотрудника который написал заявление на увольнение, не успев отработать 2 недели и ушёл на больничный, если сотрудник не вернётся на работу, меня оставят на работе или уволят? И могут ли уволить, если сотрудник не вернётся?
Добрый день!
Если вы заключили трудовой договор, вас приняли на работу, то оснований для вашего увольнения по данным основаниям нет.
Спросить
Все зависит от того, как вас оформляли документально. Рассказ ваш интересный, но скорее всего, дело было совсем не так.
СпроситьУволился по собственному желанию, организация не хочет платить компенсацию за отпуск.
Имеется решение от трудовой инспекции. Теперь организация хочет подать в суд и взыскать деньги, в связи с тем что они после моего увольнения (прошло более двух недель после увольнения) нашли ошибки в работе.
Сфера деятельности - металлоконструкции. На заводе отдела технического контроля нет. Работу принимает только мастер, со стороны которого в процессе работы нареканий не было.
Никакие чертежи и акты о выполнении работ не подписывал.
Нет, незаконно. Вы вправе обратиться по данному вопросу в суд. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 3 месяца со дня Вашего увольнения.
Ошибки в работе - не основание для обращения работодателя в суд к работнику. Основанием может быть реальный ущерб, причиненный виновными действиями работника. Но для этого организация-истец должна доказать суду не только размер ущерба, но и причинно-следственную связь между действиями/бездействием работника-ответчика, а также вину работника в произошедшем ущербе. На практике сделать это не так просто, как кажется.
Спросить
Выплатить компесанцию работодатель обязан
В суд подать тоже право имеет., если хочет и формально правильно оформит иск.
Но шансы на удовлетворение иска завист от тех обстоятельств. которые правильно указал коллега в своем ответе.
СпроситьМогут ли работодатели уволить с работы по статье, если я находясь в отпуске получил приглашение на другую работу, написал заявление на старой работе, но меня заставляют отработать на предприятии ещё две недели после отпуска.
Нет, не могут, если Вы предупредили работодателя о своем увольнении за 2 недели, находясь в отпуске, и эти 2 недели у Вас истекли в отпуске.
Спросить
Если Вы написали заявление за 2 недели, то через 2 недели можете уволиться. В законе не написано, что Вы должны именно "отработать" 2 недели, в законе написано, что должны предупредить об увольнении за 2 недели.
Вместе с тем, надо иметь доказательство подачи заявления (если просто подали, а доказательств нет, могут сказать, что не получали, и уволить за прогул).
Спросить
Значит, Вы должны работать еще неделю после отпуска, иначе могут уволить по статье.
СпроситьТогда если вас работодатель не отпускает должны еще неделю отработать В противном случае -уволят за прогулы.А с новым работодателем договаривайтесь подождать неделю
СпроситьМой муж устроился на работу месяц назад и сейчас на испытательном сроке! На прошлой неделе его не было на работе без уважительной причины (никакие акты при этом не составлялись, ничего он не подписывал). Сегодня он написал заявление на увольнение по собственному желанию и его начальник подписал. Могут ли его теперь уволить по статье?
За прогул можно уволить (Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Хотя и в случае прогула к работнику могут быть применены более мягкие санкции, чем увольнение, - замечание и выговор (Статья 192 ТК РФ).
За прогул, как и за любой другой дисциплинарный проступок, можно наказать (Статья 193 ТК РФ):
- в течение месяца с даты его обнаружения, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске;
- в течение 6 месяцев с даты его совершения.
Среди общих оснований прекращения трудового договора, установленных ст. 77 ТК РФ, названо расторжение трудовых отношений по инициативе работника.Статьей 80 ТК РФ определено, что работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели в письменной форме.В некоторых случаях, установленных ТК РФ, предусмотрен иной срок предупреждения работодателя об увольнении. В частности, работник должен уведомить работодателя за три дня, если желает уволиться во время испытательного срока (ст. 71 ТК РФ).
Т.е. работодатель имеет право наложить взыскание и уволить вашего мужа как в виду прогула,так и уволить по инициативе работника.
СпроситьВ дополнение к коллеге скажу, что за прогул могут уволить при соблюдении процедуры, то есть взятии объснительной, составленного акта в день прогула. Если уволят без соблюдения процедуры, то увольнение по статье будет незаконным.
Спросить
Раз подписал заявление по собственному, переиграть и уволить по статье уже не сможет.
Спросить
Юлия, о заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель может забыть (если не было второго экземпляра с отметкой о получении) и осуществить процедуру увольнения по инициативе работодателя.
Но если бы именно это было необходимо, то заявление работника не рассматривалось.
Ваш супруг будет уволен по собственному желанию.
СпроситьМесяц назад я прошел медкомисию на охрану обектов с правом ношения оружия и отработав месяц с работы попал в кардиологию (привезла скорая) там недельку полечился и врач выписал на работу только там (мое руководство) на работе меня отстранили отработы и сказали пока не пройдеш комиссию повторную на работу можеш не приходить или пиши заявление об увольнении Врач никаких ограничений в работе не рекомендовал в чем руководству было сказано правомерно ли они поступают если нет то мои дальнейшие действия.
