Прекращение выплат по уходу за ребёнком - является ли жена иждивенкой и возможность взять её на своё иждивение?
Моя жена находится по уходу за ребёнком до 3 х лет. Она работающая. Но когда ребёнку исполнилось 1.5 года, все выплаты ей прекратились. Лишь компенсация 50 рублей. Является ли она теперь иждивенкой, имеею ли я право взять на неё дорогу. В бухгалтерии сказали нет. Она же неможет содержать себя и ребёнка на 50 р. Спасибо за ответ.
Здравствуйте !
Поскольку ваша жена не является нетрудоспособной, а не работает потому что в отпуске по уходу за ребенком, из которого при желании может и выйти на работу, она не является состоящей у вас на иждивении
Спросить
Моя жена сейчас находится в диеретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Имеет ли она право на оплачиваемый отпуск (дорога)? Когда она сходила в бухгалтерию с таким вопросом, ей сказали что надо выйти на работу и тогда будут оплачивать дорогу и отпуск. Верно ли это? Или подскажите закон или ссылку где можно почитать дословно о дикретном отпуске.
Верховный Суд РФ указал в Постановлении Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 указала, что женщина не может находится в двух отпуска одновременно. Либо ежегодный отпуск, либо отпуск по уходу за ребенком она имеет право использовать. Даже, если она работает во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, она не имеет право ипользовать ежегодный отпуск, не смотря на то, что в ст.93 ТК РФ указано, что если работник работаете не полное рабочее время на него полностью распростроняется ТК РФ.
Спросить
Верно, оплате подлежит только дорога в ежегодном отпуске отпуск по уходу за ребенком и декретный отпуск к таким не относится согласно ст 325 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Дмитрий.
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "декретный отпуск". А это было давным давно в нормативных актах СССР, которые давно уже не действуют в России.
Согласно статьи 256 ТК РФ определен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомВо-вторых, порядок выплаты компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно определен статьей 325 ТК РФПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноЛица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 50-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
В-третьих, даже, если ваша супруга выйдет на работу на полную ставку из отпуска по уходу за ребенком, то это ей не гарантирует воспользоваться правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. С этим вопросом нужно более подробно еще разобраться на основании более полной от Вас информации.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
СпроситьЯ работаю в детском саду мл.воспитателем раз в 2 года мне положена бесплатная дорого. Мне самой она не нужна была на меня брал бесплатную дорогу муж он военный и мне сказали, что от своей работы я могу взять дорогу на ребенка. Начальство одобрило, я написала заявление мне выдали 5000 тыс аванс. Когда я пришла отчитываться мне в бухголтерии сказали, что я не имею права брать дорогу на ребенка если на себя не брала, что она пропадает. (хотя в прошлом году давали), бухгалтерия поменялась и теперь по новому нельзя. И сказали принести 5000 тыс и сдать в кассу. Я сейчас в декретном отпуске.
Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выплаты до 1,5 лет прекратились. Моя з/п 24500 рублей (gross). Ребенку 1 год и 7 месяцев, в детский сад не ходит. Какие положены выплаты и попадает ли моя з/п под величину прожиточного минимума на всех членов семьи? Г. Самара.
Могу ли я потребовать выплату компенсации за детский сад за 2015 год. Дело в том, что у нас Компенсация выплачивается не всегда вовремя, всегда с задержками. В конце года я позвонила в бухгалтерию и спросила, когда будут начисления компенсации? Девушка из бухгалтерии мне ответила, что мол все выплатили. Но т.к был не правильно указан счет, на который переводились деньги, деньги вернулись в бухгалтерию. И теперь при написании нового заявления о выплате компенсации, начисления будут поступать с момента подачи заявления. Значит, моя компенсация останется в бухгалтерии, кто то ее положит себе в карман? Как теперь вернуть деньги?
И теперь при написании нового заявления о выплате компенсации, начисления будут поступать с момента подачи заявления. Значит, моя компенсация останется в бухгалтерии, кто то ее положит себе в карман? Как теперь вернуть деньги?
---ничего это не значит. если вам положена компенсация. вы её и получите.
Федеральный закон Российской Федерации от 17 июля 1999 . N 178-ФЗ г. Москва
"О государственной социальной помощи
Спросить
В данном случае изучите локальные акты организации на предмет обращения, сроков и тех работников, которым компенсация положена (ст. 8 ТК РФ). В карман себе никто ничего не может положить.
Спросить
Здравствуйте.
Право на компенсацию у Вас было, деньги вернулись, но это не значит, что вы потеряли право на получение этой компенсации. Пишите претензию в ДОУ на возврат средств, в случае отказа обращайтесь в суд с иском о признании отказа в выплате компенсации незаконным, статья 218 КАС РФ. Срок на обжалование 3 месяца, статья 219 КАС РФ. Иск оформляется по правилам статей 124-126 КАС РФ. Срок рассмотрения дела в суде - до 2х месяцев
СпроситьВопрос следующий: имеет ли право работодатель удерживать деньги из выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет? В 2015 году я взяла больничный по беременности и родам. В бухгалтерии переплатили мне за этот больничный 7 тысяч рублей и когда начались выплаты по уходу за ребенком у меня из них 2 месяца удерживали по 3.5 тысячи рублей. При этом работодатель меня не оповещал ни о переплаты по больничному листу, ни об удержании с выплат по уходу за реьенком. Когда я позвонила в бухгалиерию узнать, почему выплата меньше чем мне положена, просто ответили, что вам переплатили за больничный по беременности и родам и теперь будем удерживать из пособия по уходу за ребенком.
Здравствуйте. Нет, действия работодателя незаконны. Имеете полное право обратиться в прокуратуру с жалобой - ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ. Или в трудовую инспекцию.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом!
Спасибо Вам за ответ. Можно еще уточнить, а может ли вообще работодатель удерживать переплаченные деньги по больничному по беременности и родам? Или все что он переплатил он должен провести как премию? Или все же когда я выйду на работу должна буду возместить эту переплату из уже зарплаты?
СпроситьЗдравствуйте. Я Вам ответила: не может он вообще ничего удерживать с Вас. Ни с пособия, ни с зарплаты. При чем тут премия - вообще не понятно.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018)
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
А для "спасибо" - сайт предоставляет специальные возможности.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом!
Моя жена находится в отпуске по уходу за вторым ребенком (работающая), я безработный, наша семья-малоимущая, имеем ли мы право на выплату пособия с 1,5 до 3-х лет на второго ребёнка в размере 10000 р.?
Жена сидит по уходу за ребенком до 3 лет. является ли она еждевенкой?
Иждивенец – это лицо, которые в течение четко определенного или же длительного количества времени находится на денежном или же постоянном материальном обеспечении со стороны иных лиц. Иждивенец представляет собой нетрудоспособного человека, чаще всего, имеющего группу инвалидности. В тоже время, иждивенцами не считаются трудоспособные лица, которые временно являются безработными. Так, что иждивенкой она не является.
Спросить
Владимир!
Ваша супруга не является иждивенцем.
Иждивенец — лицо, находящееся на длительном или постоянном материальном или денежном обеспечении со стороны других лиц.
В российском праве иждивенец — это нетрудоспособный человек, чаще всего имеющий группу инвалидности. Иждивенцами не являются временно безработные трудоспособные люди.
Среди иждивенцев можно выделять два типа — иждивенцев государства (кооперативных и общественных организаций) и иждивенцев отдельных лиц. К первому типу относятся пенсионеры, стипендиаты, воспитанники детских домов. А ко второму дети, живущие на попечении родителей, или в более общем случае люди, живущие на средства других граждан.
Иждивенцы имеют некоторые права в области пенсионного обеспечения, например, в случае потери кормильца. При этом лицо, которое обеспечивает иждивенцев, освобождается от части налога, на сумму равную произведению минимума зарплаты (не облагаемой налогом) на количество иждивенцев.
С наступающим Новым годом!
Спросить
Доброе утро, Владимир!
Иждивенец — лицо, находящееся на длительном или постоянном материальном или денежном обеспечении со стороны других лиц.
В российском праве иждивенец — это нетрудоспособный человек, чаще всего имеющий группу инвалидности. Иждивенцами не являются временно безработные трудоспособные люди.
Среди иждивенцев можно выделять два типа — иждивенцев государства (кооперативных и общественных организаций) и иждивенцев отдельных лиц. К первому типу относятся пенсионеры, стипендиаты, воспитанники детских домов. А ко второму дети, живущие на попечении родителей, или в более общем случае люди, живущие на средства других граждан.
СпроситьЖена сидит по уходу за ребенком до полутора лет. является ли она еждевенкой?
Доброго времени суток. Да, ваша супруга находится у вас на иждивении, так же как и маленький ребенок. Всего хорошего удачи вам.
Спросить
Здравствуйте. Да, является, до трёх лет супруга поэтому имеет право взыскать денежные средства на своё содержание с Вас.
СпроситьКак определяется размер выплат алиментов? Если жена находится в декрете (ребёнку 2,5 года) имеет ли она право потребовать выплаты алиментов на неё (жену) и ребенка одновременно?
Или 25% или в твердой денежной сумме. размер доказывают. на себя до 3-хлетнего возраста ребенка
СпроситьЖена сотрудник полиции и находится в декретном отпуске, ребенку 2,5 года, имеет ли она право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или на какие выплаты она может заявить? Спасибо.
