Штрафы и необходимая регистрация для работодателя при предоставлении работы бригаде из Узбекистана в строительстве дома - требования и документы.
Есть ли штраф работодателю за предоставление работы бригады из Узбекистана (строительство дома)? И должна ли быть у них регистрация? И вообще, какие документы нужны рабочим, чтобы работодатель не получил штраф?
Чем грозит работодателю не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику? Куда стоит обратиться, чтобы на работодателя наложили административный штраф (работодатель-юридическое лицо)?
Обратиться в Государственную инспекцию труда. Штраф от 30000 до 40000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ.
СпроситьУменя вопрос такой:
Последние три года работодатель привликает бригаду электриков по обслуживанию ВЛ к капитальному строительству ВЛ. Строительством (согласно должностных инструкций) должны заниматься специальные строительные бригады, на найм которых работодатель не хочет выделять средства. Электрикам же, объясняет что данное строительство ведётся хозспособом, т.е. своими силами. При этом работают они за зарплату не больше - не меньше, а выдают план хорошей строительной бригады.
ВОПРОС: Не должны ли эти работы хоть как-то оплачиваться? И может ли работодатель принудительно заставить работников выполнять работу по хозспособу?
Ольга, добрый день.
В Вашем случае надо смотреть должностные инструкции электриков и трудовой договор. Если там нет специальных оговорок, то применяется норма статьи 60 ТК РФ, в соответствии с которой
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами".
Исключительные случаи к Вашей ситуации не относятся, они указаны, в частности, в ст. 74 ТК РФ:
"В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
Таким образом, работодатель принудительно не заставить работников выполнять работу по хозспособу, если она не предусмотрена трудовым договором или должностными инстукциями.
Что касается оплаты труда. Электрики работают в свое рабочее время и получают ту оплату, которая им гарантирована по трудовому договору?
В вашем случае отношения регулируются также нормами Трудового кодекса РФ, в частности, статья 149:
"При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами".
и статья 150:
"При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу".
Если у вас есть расценки на оплату труда строителей ВЛ и если они выше, чем оплата труда электриков, то ваши электрики вправе требовать доплаты, также как вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
СпроситьЕсли прокуратура вынесла представление работодателю, на не законное отстранение от работы и оплату простоя по вине работодателя, работодатель отказался оплачивать, прокуратура должна подать иск в суд?
Какие документы должен предоставить гражданин Украины при трудоустройстве Работодателю, для оформления его на работу? Дальнейшие действия Работодателя? Должен ли Работодатель отчитываться в УФМС?
Имеет ли право работодатель принимать на работу иногородних граждан имеющих Российское гражданство, без местной регистрации? Обязательно ли у них должна быть регистрация по месту пребывания? Могут ли за это нарушение наказать работники милиции работодателя или работника? Какие последствия? Заранее благодарна.
Для работодателя законом запрет на прием иногородних граждан РФ не предусмотрен. Однако проживание свыше 90 дней без регистрации - это административно наказуемое деяние.
СпроситьПравомерен ли отказ работодателя клиента в предоставлении информации по факту работы данного клиента, если есть письменное разрешение работодателю на предоставление своих данных третьим лицам?
Александр ,согласие на обработку персональных данных не означает ,что работодатель всем рассказывает о своем работнике. Отказ правомерен.
СпроситьА может ли работодатель поставить на учет по месту регистрации беженца (трудовой договор с ним заключает), который впервые получил свидетельство о предоставлении временного убежища. Какие документы необходимо предоставить в УФМС, как со стороны работодателя, так и иностранного гражданина?
Можно зарегистрировать. В Центральном районе г.Воронежа меня поставил на учет работодатель (свидетельство о предоставление убежища выдали день назад)
СпроситьИнтересно на каком основании? Вообще-то в уведомление на поставку на учет есть блоки, в которых указывается принимающая сторона (н-р организация) и место, где фактически живет ИГБ. Запрет нужно ставить тем, кто покупает квоты на РВП, например, и штрафовать тех граждан России, которые регистрируют иностранцев за деньги
СпроситьФирма наняла на работу бригаду в количестве пяти человек. Форма оплаты труда сдельная. Бригада выполнив работу на отлично в течении двух с половиной месяцев получила 10 % процентов от договоренных денег. Работодатель не оплатил остаток суммы по надуманным причинам. Работодатель трудовой договор не заключал. Работодатель на связь не выходит, телефон отключен. Скрывается. Возможно ли заставить работодателя выплатить остаточную сумму?
Добрый вечер! Ваши отношения не регулируются Трудовым Кодексом, они подпадают под гражданские отношения, а именно: договор подряда ст 702 ГК РФ. Ст 711 ГК предусматривает оплату в таких случаях. Заставить не можете, но вы должны составить акт сдачи-приемки работ в двух экземплярах, подписать и направить в адрес фирмы, если не подпишет, то подайте в суд о взыскании суммы долга.
СпроситьНа одной из буровых установок из за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов, но бригада продолжила работу на сохранившемся исправном оборудовании применив в экстремальных условиях непредусмотренные правила ведения работ методы и приемы иначе работодатель мог быть прченен ущерб но и новые методы привели к поломке работодателю был применен материальный ущерб меньших размеров если бы бригада не проявила инициативу работодатель лишил всех премии и потребовал возмещение ущерба правомерны ли требования работодателя?
Здравствуйте Николай из ситуации что вы изложили можно сказать так что имела ли бригада право применить этот новый способ, кто является старшим кто дал команду или может быть надо было поставить в известность работодателя, надо чётко узнать полномочия вашей бригады в сложившейся экстримальной ситуации описаны ли такие ситуации и как выдолжны были действовать и конечно вам нужно доказательство того что если бы вы не приминили данны йспособ то вред был бы значителен, зафиксируйте доказательство.
СпроситьСкажите, как должно быть оборудованно место работы кассира оператора? Должен ли работодатель обеспечить место для хранения денежных средств? Законно ли (требование) просьба работодателя хранить денежные средства принадлежали работодателюв личной сумке?
Здравствуйте!
Безусловно, работодатель в данном случае нарушает правила, он обязан обеспечить место для хранения денежных средств.
Поговорите с ним, запишите на диктофон, чтобы фиксировался его отказ в обеспечении хранения, а потом можно на данного работодателя подавать жалобу в трудовую инспекцию, например с приложением записи диктофона.
Можно подать и коллективную жалобу - эффективнее.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
