Оформление отпуска и увольнение для работающих пенсионеров - требования и особенности
Я Работающий пенсионер. Принят был на работу в организацию 22.10.2008. Оформил пенсию, продолжаю работать. Очередной отпуск 04.09.2015. Вопрос. Я Могу отгулять свой отпуск и уволиться без долга предприятию, Или мне нужно доработать полный календарный год? Спасибо!
Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. Статья 122 ТК РФ . Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно много информации (дата приема, кол-во дней отпуска, сколько дней всего использовано за весь период работы , дату увольнения).
Спросить
Работал на одном предприятии с марта 1972 года по декабрь 2018 года. Ветерана труда получил в 1992 году. Пенсию оформил в 2008 году. С 2008 года работающий пенсионер. С 2012 года брал отпуск за свой счёт каждый год 30-40 дней. Эти дни мне вычитали из стажа и сокращали очередной отпуск. Хотя ветеран труда может взять 35 дней за свой счёт. Правильно ли это?.
У меня на работе работник берет очередной отпуск за 2005-2006 период работы в 2008 году, работает он у нас в организации 12 лет в должности дворника. В 2007 году принят коллективный договор на 2007-2010 г.г. где есть пункт 2.6.1. " имеющим стаж работы в организации свеше 10 лет до 15 лет (включительно) - предоставлять 2 рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска.
Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Формально - нет. Правило введено в 2007г., сответственно, только начиная с этого периода предоставляется такой дополнительный отпуск. Кроме того, на те приоды, за которые предоставляются отпуска, у работника, судя по вопросу, отсутствовало право на такой отпуск, даже если в колдоговоре будет указано на распространение этого правила при предоставлении отпусков, ранее своевременно не представленных - не хватает оговоренного трудового стажа по состоянию на тот период.
СпроситьХочу описать свою проблему и спросить как быть и что предпринять. С 4 сентября 2014 года ушла в декретный отпуск. Мои места работы таковы:
с 2008 год по август 2010 год работала X предприятии, откуда ушла в первый декретный отпуск, где мне были сделаны начисления ещё по старому, т.е за год
Затем в 2012 году я уволилась и с сентября 2012 г по январь 2014 года работала в Y предприятии
а с января 2014 года перешла работать в Z предприятие
Но первое Х предприятие, откуда я уходила в первый декретный отпуск, переименовалось. Для начисления пособий нужны 2 полных года,
Получается, что за 2013 год я взяла справку с Y предприятия, а ещё один год мне брать неоткуда, хотела взять за полный 2009 год с Х предприятия, но они сказали, что так как переименовались теперь у них нет тех печатей и они мне не могут дать такую справку за 2009 год. Что делать? Могут ли как то взять год с предыдущего декретного отпуска, если предприятия уже не существует.
Здравствуйте. Для начисления пособий в данном случае берется средний заработок, который вычисляется за последние два года. Это максимальный срок, но не требуемый. Поэтому Вам высчитают среднюю зарплату за тот период, который есть. Если Вам не могут выдать справку, то ничего страшного в этом нет. На будущее, при увольнении просите справку о заработной плате за весь период работы на данном предприятии.
СпроситьПомогите разобраться в следующем вопросе.
Я постоянно работаю в одном учреждении. Отпуск каждый год брала в июне. В 2006 году в апреле ушла в декретный отпуск (очередной трудовой не успела отгулять). В декабре 2007 года вышла на работу, в 2008 году отгуляла отпуск за 2006 г., в 2009-м-за 2008 г., и так каждый год за прошлый год. Правильно ли я делала? И можно ли в этом 2016 году отгулять 2 отпуска (за 2015 и 2016 г.г.) и через какой промежуток времени? Спасибо заранее.
Здравствуйте! За 2016 год согласно графика отпусков,за 2015г-по договоренностис работодателем
Спросить
☼ Здравствуйте, Как только вы перестанете работать, вам сделают индексацию пенсии за все годы через три месяца после увольнения
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Я с сентября 2006 года принята учителем на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Проработала полных два года, и соответственно, два раза летом 2007 и 2008 гг была в очередном отпуске. В конце мая подходит к концу отпуск у основного работника, место которого я сейчас занимаю, и она должна выйти на работу. Таким образом, я не успеваю отгулять очередной отпуск. Вопрос: положен ли мне очередной отпуск и получу ли я отпускные? Что в этом случае мне делать?
Здравствуйте, Наталья.
При увольнении Вам обязаны сделать перерасчет за неиспользованный отпуск. Даже если Вы отработали не полный год, компенсация за неиспользованный отпуск будет расчитана пропорционально отработанному времени.
СпроситьЯ проработала в организации почти 6 месяцев. Мой отпуск по графику отпусков в сентябре. Но так получилось, что я хочу уволиться, не дожидаясь сентября. Начальник говорит, что мне нужно доработать до сентября, отгулять отпуск, а потом уволиться. Я не согласна. Хочу отгулять отпуск сразу по истечении 6 месяцев на предприятии, а потом сразу увольться. Могу ли я отгулять отпуск после 6 месяцев работы, а потом сразу уволиться?
Здравствуйте!
Ваше несогласие правомерно, но в том случае, если вы напишете заявление на увольнение - и получите отпускные. В ином случае, график отпусков обязателен.
СпроситьТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Здравствуйте.
Вы вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию (ст.77 п. 3 ТК РФ) за 14 календарный дней до дня увольнения и получить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное количество дней.
СпроситьСотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.
Если есть неиспользованный отпуск, то при увольнение надо выплатить компенсацию в силу ст. 127 ТК РФ
СпроситьНе брала отпуск в 2017 (28 календарных дней) и в 2018 году (28 календарных дней), утвердили уже отпуск на 2019 год, я хотела попросить выплатить за 2017 и 2018 год отпуск деньгами, но мне отказали, сказали нужно отгулять, подскажите, пожалуйста, есть ли возможность выплаты компенсации не увольняясь или действительно придется теперь отгулять все 56 дней за 2017-18 год?
Если данная компенсация не закреплена коллективным договором или иными нормативно-правовыми актами организации, то работодатель вправе отказать в компенсации и прийдется отгуливать отпуск либо при увольнении произведут выплату за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте,
Согласно ст. 2 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Таким образом, как вытекает из приведенных норм, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику за каждый проработанный им рабочий год.
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, Вам не правомерно отказали в компенсации отпуска, Вам следует написать заявление о замене отпуска денежной компенсацией.
СпроситьНа работу был принят в ноябре 2003 года. Очередной отпуск по графику в июле 2005 года. Администрация предприятия предоставляет не 28 дней, а меньше, мотивируя тем что полный отпуск еще не заработан. На сколько это правомочно?
Абсолютно неправомерно.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжитнльностью 28 календарных дней. Трудовое законодательство не содержит такого понятия как "заработан полный отпуск или нет". Это самодеятельность вашей администрации. Трудовой кодекс определяет следующий порядок:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком), установленной в данной организации (ст. 122 ТК РФ). При этом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только с вашего согласия (ст. 125 ТК РФ).
С уважением,
Спросить
