Работник увольняется в связи с сокращением 06.01.03 года, т.

е. в выходной день. Должен ли он работать 08.01.03 г с учетом ст.14 ТК и правила что днем увольнения является последний день работы? Какой датой его увольнять,06 или 08 м числом? Не повлечет увольнение 08 м пролонгацию трудового договора? Подскажите пожалуйста. Спасибо. Александр.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Как представляется, в данном случае необходимо применять часть 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поскольку последний день срока (по всей видимости уведомления о сокращении), как Вы указали, приходится на 06.01.03, которое является нерабочим днем, то днем окончания срока будет ближайший следующий за ним рабочий день, то есть 08.01.03. Последним рабочим днем для указанного Вами работника будет являться именно 08.01.03, то есть день увольнения. В данной ситуации увольнение 08.01.03 не приведет к пролонгации трудового договора.

С уважением, Демидова Н.Г.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение