Вопросы касательно увольнения по сокращению штатов и процедуры уведомления вуза о пенсионерке

• г. Москва

Я работаю в ВУЗе, к.и.н., пенсионерка. Мой контракт истекает в 2018 г. Могут ли меня уволить по сокращению штатов? Если да, то могут ли ознакомить меня об этом 1 июля (наступает время отпуска) за два месяца до начала нового учебного года?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте!

не могут вас уволить по сокращению штатов, так как у вас срочный трудовой договор

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте. Какая это статья Трудового кодекса?

Спросить
Пожаловаться

статья 79 трудового кодекса - прекращение срочного трудового договора - только по этим основаниям

Спросить
Пожаловаться

А как же ст. 81 ТК?

Спросить
Пожаловаться

Скажите пожалуйста, могут ли уволить по сокращению штатов из УИС одинокую маму, у которой закончился контракт. Выгоднее ли уволиться по сокращению с правом на пенсию? Выслуга 15 календарных лет (служба год за два). Какие выплаты положены? Если два месяца после ознакомления о сокращении истекают в начале января следующего года, могу ли я взять отпуск в следующем году? Отпуск за год или отработанная часть?

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.

Работаю по контракту в ОДО. Контракт заключен на 1 год с 1 июля 2010 г. по 30 июня 2011 г. Отработав 11 мес. с дня заключения контракта я ушел в очереной отпуск с 1 июня 2011 г. согласно Трудовому Кодекса на срок уточненный в контракте. Отгуляв 14 дней с начала отпуска мне позвонили и потребовали выйти на работу, в связи с трудовой необходимостью. Отпуск я желаю отгулять до конца. Вопрос: законно ли это? После окончания отпуска (25 июня 2011 г.) я решил уволиться с этой организации. Могут ли мне дать отработку, если срок контракта заканчивается 30 июня 2011 г. Если да то какую?

Я беременна. Работаю по срочному контракту на 3 года в ОАО (причины - недостаточный объем работы). срок контракта истекает 30 июня этого года. Рожать планирую раньше. Могут ли меня уволить, пока я нахожусь в дикретном отпуске. Восстановят ли меня на работе, если я вернусь после дикрета. Что должен сделать работодатель: перезаключить контракт или я должна доработать по существующему оставшиеся месяцы (4 месяца по контракту я не доработатаю, так как ухожу в начале апреля в дикретный отпуск). в контракте условия ухода в дикретный отпуск не оговорены. В коллективном договоре - не знаю.

Проходил срочную службу с 9 июля 2014 года, затем подписал контракт 10 июня 2015 года, формулировка, написанная в контракте звучит следующим образом:" заключить контракт сроком на три года с учетом срочной службы", на июль 2017 года написал рапорт на увольнение по истечению срока контракта, на что в отделе кадров заявили, что в приказе статс секретаря МО РФ дата заключения контракта 10 июня 2015 года сроком на три года. В соответствии с ним, дата окончания контракта 10 июня 2018 года. Вопрос: могут ли меня уволить по окончанию контракта в 2017 году, входит ли срочная служба в срок контракта?

Организация проводит сокращение штатов и предупреждает работников об этом за 2 месяца. Эти два месяца нужно считать с даты сокращения должности или с даты начала мероприятия по сокращению штатов. Спасибо.

Проконсультируйте, пожалуйста о преимуществах сотрудников при сокращении штатов кафедры университета. Предполагается с нового учебного года сокращение 2-х ставок преподавателей. Все сотрудники кафедры прошли по конкурсу и работает по 5-летнему договору. Особенности. Есть сотрудники со званием, но работают по совместительству, контракт до 2018 года. Есть без звания молодые, работают на основной работе контракт до 2018 года. Есть со званием, работают на основной работе, но пенсионер и контракт до 2016 года.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работал в пожарной охране на военизированной должности, у нас произошло сокращение штатов в январе были вручены уведомления о сокращение штатов по ст 58 п.Е, в марте нам привезли бланки рапортов, которые мы написали 1.Рапорт Прошу уволить меня по сокрашению штатов с 1 июля 2012 г. 2.Рапорт Об отказе от ВВК.

Вопрос: имели ли право уволить меня, если моя жена в декрете, второй ребёнок (на момент сокращения,1 июля 2012 г., ребёнку было 8 месяцев)?

При сокращении штатов, переносится ли дата увольнения по сокращению, если работник до даты сокращения находился в отпуске и принес больничный на 5 дней (болел во время отпуска) и требует продлить его отпуск и соответственно уволить по сокращению на 5 дней позже?

Я работаю в пожарной охране на военизированной должности, у нас происходит сокращение штатов, в январе были вручены уведомления о сокращение штатов по ст 58 п.Е, в марте нам привезли бланки рапортов, которые мы написали 1.Рапорт Прошу уволить меня по сокрашению штатов с 1 июля 2012 г. 2.Рапорт Об отказе от ВВК. 3.Рапорт о направлении военного билета и трудовой по месту жительства по почте. Вопрос по графику у меня отпуск с 15 июня 2012 г, могут ли меня уволить на основании рапорта 1 июля или только по окончанию отпуска и могут ли повлиять эти рапорта на положенные выплаты.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение