Меня интересует следующее. С какой численностью населения в селе торговая сеть Пятерочка может построить магазин?
Меня интересует следующее. С какой численностью населения в селе торговая сеть Пятерочка может построить магазин?
С любой численностью...
Главное, чтобы экономически обоснованно было для торговой сети.
СпроситьЕсли торговая сеть Пятерочка заставит заплатить директора магазина минус в денежном эквиваленте после полной инвентаризации магазина?
Екатерина, все зависит от работодателя, вы можете оформить перевод.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьСупруга работает в Пятерочке. В договоре указано:
"Общество с ограниченной ответственностью "Агроторг"
Подразделение.
ООО "Икс 5 Ритейл Групп" / Торговая сеть Пятерочка / Макрорегион Северо-Запад / Северо-Западный дивизион / Кластеры / Кластер Тосно / Объекты розница / 4169 Пятерочка".
Как правильно указать место работы в больничном листе?
Здравствуйте!
В данном случае, лучше не указывать никак и оставить его пустым, во избежание ошибки.
В организации, при предъявлении больничного листа, сами впишут место работы.
СпроситьВ больничном листе нужно указывать как указано в трудовой книжке. А в трудовой книжке должно быть указано, как в трудовом договоре.
СпроситьРозничная торговля одеждой в п Тубинский Иркутской области, работа в магазине составляет 8 часов, два выходных. Численность населения 1783 чел.
Согласно Приложению № 2 к решению Думы г. Иркутска от 31 августа 2005 года № 004-20-160175/5, чтобы определить значение корректирующего коэффициента К2 нужно воспользоваться следующей формулой:
К2 = A x B x C x D x E,
где:
A - показатель, учитывающий ассортимент товаров
B - показатель, учитывающий сезонность
C - показатель, учитывающий время работы
D - показатель, учитывающий особенности места ведения предпринимательской деятельности;
E - показатель, учитывающий фактический период времени осуществления предпринимательской деятельности.
СпроситьТребуется ли отработка в течении 2 ух недель, если переводиться с одного магазина в другой? Даже если в другом городе? (Торговая сеть пятерочка)
Добрый день. Это решается в индивидуальном порядке. То есть по согласованию. Это может быть прописано во внутренних документах компании.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Анастасия.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Владельцем торговой сети "Пятёрочка" выступает компания-ритейлер "X5 Retail Group". Компания российская, но была зарегистрирована в Нидерландах, головной офис этой компании находится в Москве. Помимо сети Пятёрочки, эта компания является владельцем торговых сетей как "Копейка", "Карусель", "Перекрёсток".
У Вас в вопросе речь идет о переводе работника из одного магазина этой компании "X5 Retail Group" в другой магазин, а значит это делаться должно на основании статьи 72.1 ТК с согласия работника. Положения статьи 80 ТК тут не при чем.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
О сроке перевода на основании стати 72.1 ТК решает уже работодатель, в т.ч. по согласованию с работником это может быть, тем более, если речь идет о переезде в другой населенный пункт.
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.
СпроситьСтолкнулись с такой запутанной ситуацией! Сестрёнка работает в магазине у частника, магазин закрывают в связи с открытием в этом здании магазина сети пятёрочка. Сестра беременная, через 3 месяца в декрет. Как ей быть в этой ситуации? ! Хозяйка магазина заставляет её подписать заявление на увольнение и утверждает что это формальность, что её сразу, переводом, возьмут в пятёрочку работать с сохранением стажа ну и конечно дадут дикрет. Возможно ли такое?! Мы не верим в это и нехотим ничего подписывать! Ведь хозяйка магазина просто продаёт здание своё корпорации пятёрочка и больше никого отношения к пятёрочки она не имеет, как она может гарантировать что её туда возмут работать. У хозяйки есть ещё пекарное производство и сестра хотела туда перевестись но хозяйка ей отказывает именно на основании того что её точно возьмут кассиром в пятёрочку. Очень ждём вашего совета как нам правильно сделать в этой ситуации!
У меня такой вопрос, я нахожусь в положении, работаю в магазине пятерочка, хочу перевестись в другой магазин, ту же пятерочку, только по другому адресу, возможно ли это?