Необходимо ли работать в выходные и ехать в другой город без оплаты - правовая сторона вопроса
Работаю в компании с графиком 2/2. с 15,04,15 по 12,05,15 работала почти без выходных (2 раза отдыхала) . сейчас, когда мне решили дать мои 2 выходных как положено должно быть, меня заставляют ехать на другую торговую точку связного в другой город работать в выходной день и при этом ни проезд ни день оплачиваться не будут. Законно ли это? могут ли отправить меня без моего согласия в другой город и не оплатить это? хотя документально ничем не подтверждено что я должна ехать и работать бесплатно. На мой отказ ехать туда, мне пригрозил начальник что всю мою бонусную премию из которой состоит моя зарплата он не будет выплачивать мне ее. (помимо окладной части) и я буду работать получать только оклад. Могу ли я подать в суд? и права ли буду в этой ситуации если я не поеду в выходной в свой бесплатно работать.? заранее спасибо.
Без вашего согласия вас в ваш выходной не могут заставить выйти, тем более ехать в другой город. Или уж в крайнем случае, если вы согласитесь, работа в выходной должна быть оплачена в двойном размере либо по вашему желанию Вам должен быть предоставлен другой день отдыха (ст. 113 Трудового кодекса рФ) Приказ о невыплате бонусной премии потом можно будет обжаловать в суде.
СпроситьЗдавствуйте! Я работаю в банке. Моя зарплата состоит издвух частей (оклад+персональная надбавка). Сейчас одна единица сокращается. Мне сначала предложили увольнение по соглашнию сторон, выплатив при этом зарплату за отработанный период+2 оклада. Я согласилась (устно), а получив мое согласие, банк пошел на попятную и объявил, что выплатит мне тол ко один оклад, а если я не приму эти условия, то увльнение будет проходить в порядке сокращения штатов, и платить мне будут только 2/3 зарплаты, а на период трудоустройства мне будет выплачиваться только один оклад без персональной надбавки. Законно ли это? Заранее спасибо!
1. устроился на завод и попал в коллектив где не получается найти общий язык и работники давят на меня, в следствии этого я решил перевестись внутри завода на другое место и мой начальник мне отказывает имеет ли он на это право?
2. мой график работы 2 х 2 день, день, выходной, выходной. В мой крайний день работы начальник мне сказал, что я выхожу в другую смену и в место положенного выходного я буду работать еще две смены, то есть получается что работать буду 4 смены подряд. Разве об этом не должны предупреждать заранее? Ведь у меня в свои выходные могут быть неотложные дела. А если я не выйду, то меня могут уволить за прогул, как сказал начальник.
Но мой начальник и отдел кадров заставляют меня брать отпуск только с выходными, т.е. 14, 7 и 7. И часть отпуска, которая состоит из 14 дней попадает на тот же период, в который хочет пойти в отпуск мой начальник, она против этого и заставляет меня переместить эту часть отпуска, а если я не соглашусь переместить эту часть отпуска и оставшуюся часть разбить только по 7 дней, то она пригрозила мне, что в этом случае мой отпуск будет составлять все 28 календарных дней и в тот месяц, когда она захочет, без моего согласия. Правомерно ли это!?
На работе в Омвд меня заставляют менять банк в который будет переводиться моя зарплата, имеют ли права? Без моего согласия, мои персональные данные были переданы в другой банк, это законно?
Начальник отдела аттестованный сотрудник, я вольнонаемный. Начальник уходит в отпуск и меня обязывают работать за него за мизерную оплату. Я, естественно, отказываюсь, но мне говорят, что мои отказы не законны, назначат приказом начальника и куда я денусь, должна буду работать. В должностных инструкциях есть пункт, где написано, что во время отпуска начальника я исполняю его обязанности, есть моя запись, что я не согласна с этим пунктом и моя подпись. Начальство ссылается на статью ТК, производственная необходимось. Могут ли меня обязать работать за начальника отдела без моего согласия? Подскажите, пожалуйста, чем я могу мотивировать свой отказ.
Мой начальник хочет заставить меня работать сверхурочно, "на словах", без приказа и моего письменного согласился, еще угрожает. Имеет ли он право на это. Как моя работа сверхурочно должна быть оплачена и оформлена документально. Спасибо.
Пажалуйста
Работаю мастером цеха по сменам 4 через 4 сменщик ушел в отпуск на 14 дней мне приходится работать 20 дней без выходных зарплата состоит из окладной части и сделки нормо часов цеха мне приходится отработать 8 дней за сменщика по графику, в зарплату мне добавят деньги за 8 дней по окладной части за нормо часы ничего не платят, причем у меня оклад почти в два раза больше чем у сменщика а платят по его ставке, если я не ошибаюсь за мои выходные мне должны платить и оклад и за часы по моей ставке причем в двойном размере.
Как будет рассчитываться зарплата судебных исполнителей - вычет из окладной части или со всей суммы?
Моя зарплата состоит из окладной части 9000 р и премия 150%,Судебные исполнители будут вычитать 50% из окладной части или со всей зарплаты?
Заставляют работать в мой выходной день без оплаты на 2 часа. Устроена не официально. Работать в свой выходной отказываюсь, так как у меня на этот день свои планы. Мне выдают эту работу в выходной деньза мою обязанность. Кто прав? Имею я право не выйти в этот день?
Поздравляю всех юристов с наступившим новым годом и наступающим рождеством! У меня ситуация такая: мой работодатель поставил меня в рабочий график с третьего января (хотя я работаю 5/2 суббота, воскресенье выходной). Я спросила у начальника, как будут оплачиваться работа в праздничные дни, на что мне сказали, что у нас есть премия и если кто не выйдет на работу, то премию в этом месяце не получит (премия, это половина оклада и выплачивается каждый месяц на протяжении 12 месяцев). Как мне поступить в данной ситуации? СПАСИБО!
