Возможность использования отгулов взамен проработанных праздничных дней при продлении ежегодного отпуска - правовые аспекты.
Написала заявление на ежегодный отпуск. Хочу продлить его взяв отгулы за проработанные праздничные дни, но директор говорит что это незаконно. Прав ли он? и на какой закон я могу опираться?
Здравствуйте!Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если праздничные дни Вам не были оплачены в двойном размере,Вы можете взять дни отдыха за ранее отработанное время.
Спросить
Написала заявление на ежегодный отпуск. Хочу продлить его взяв отгулы за проработанные праздничные дни, но директор говорит что это незаконно. Прав ли он?
Могут ли отказать в отгуле?
Хочу взять отгулы за ранее отработанные праздничные дни, двойную ставку нам не выплачивают копят в отгулы. Я написала заявление на увольнение и не очень хочу работать еще 2 недели, хочу написать заявление на отгулы их у меня на 20 дней.
Может ли директор мне в этом отказать сославшись что работать некому, но и компания не оплатит эти после увольнения эти дни.
Директор взял отгул за дни, отработанные в праздничные дни. Далее попал в больницу. В период отгула собственник произвёл замену директора на другого. Правомочен ли собственник уволить директора в период отгула?
14 января 2011 года я устроился на работу. В августе месяце я взял отпуск за проработанное время, а в январе 2012 года взял остатки отпуска за прошлый год. Сейчас написал заявление на ежегодный отпуск с 6 августа, но руководитель разрешил взять отпуск только за проработанное время (18 дней), ссылаясь на то, что я имею право только на часть отпуска за проработанное время. Правомерны ли его действия? Имею ли я право на полный ежегодный отпуск? (Жена сейчас находится в декретном отпуске, в августе родится ребенок, поэтому отпуск я хотел взять в августе)
Вы оба с работодателем не совсем правы.
Право такое у вас есть.
То, что работодатель разрешал вам использовать отпуск в удобное для вас время, это здорово.
Но работодатель ОБЯЗАН в конце года установить график отпусков и в дальнейшем следовать ему.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьНаписала заявление на отгулы к отпуску за отработанные ранее выходные и праздничные дни с детьми (как классный руководитель) и организацию и проведение городской предметной олимпиады как учитель-предметник. Директор школы пояснила, что заместитель директора школы имеет право только на 3 отгула за ненормированный рабочий день. Выходит, что рядовой учитель имеет право брать за вышеперечисленное отгулы, а заместитель нет? ПОЧЕМУ? Я же выполняю обязанности и зама, и кл.руководителя, и учителя!
За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска для них устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
За работу же в выходные и нерабочие праздничные дни положена оплата не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ограничений по количеству дополнительных дней отдыха нет. Сколько отработал выходных - столько отгулял.
СпроситьЯ работаю 2 через 2,заработал 4 отгула, пошел в отпуск к нему взял отгулы, но мне начальник говорит, что к отпуску отгулы идут просто как дни.
Понятия "отгул" трудовое законодательство не содержит. Есть дополнительный выходной день за работу в выходной по графику или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты или дополнительное время за сверхурочную работу вместо повышенной оплаты. Предоставляется вместо рабочего дня по графику и оплате не подлежит. Ст. 152, 153 ТК РФ
СпроситьЯ написала заявление о отгуле. Начальник структурной части его подписала, с отделом кадров я согласовала. Положила на подпись к директору. Директор данное заявление не подписала. Объясняет это тем, что работник должен лично к ней зайти в кабинет и объяснить причину отгула и в зависимости от причины, директор может быть и подпишет отгул. Законно ли это?
Нужно смотреть локальные документы Вашего учреждения. Статьей 153 ТК РФ установлен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Работодатель при наличии оснований согласно статьи 113 ТК РФ для вызова работников на работу в выходной день обязан издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работников и уточнить, как им следует платить за работу в выходной день, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.
СпроситьРаботодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Уважаемая Наталья! По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ)
Следует обратить внимание, что запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.
Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. Следует учитывать, что работнику предоставляется полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному времени в выходной или нерабочий праздничный день (письмо Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1).
Также бывает ситуация, когда работник определяется с видом компенсации уже после привлечения его к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Поскольку законодательством не установлена форма волеизъявления работника, о желании использовать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха он может сообщить работодателю либо письменно (в заявлении), либо устно. После этого необходимо издать приказ о предоставлении такого дня отдыха за подписью руководителя или уполномоченного лица. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.
В случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьНаписала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.01.2022 на 22 дня. А отпускные получила за 15 дней, как так ведь в заявлении я не указывала конкретно дни, а указала что 22 дня это раз, а во вторых я работаю посменно 2 через 2,причем тут праздничные дни, при таком графике я могу идти в отпуск когда захочу. Как быть в этой ситуации?
Добрый день. Вы должны были получить отпускные за 22 дня. Так же дата выхода из отпуска сдвигается на 7 дней, так как период отпуска выпадает на нерабочие праздничные дни. Обращайтесь в свою бухгалтерию и требуйте объяснений расчета отпуска.
СпроситьУ меня два отгула донора. Я могу взять отгулы в празднечные дни 2,3 января. Эти дни у меня рабочие.
