Можно ли в одном исковом заявлении оспорить все дисциплинарные взыскания и увольнение на работе?
₽ VIP
Получены дисциплинарные взыскания на работе в период работы. Через месяц уволили за неоднократное грубое. Срос исковой давности по всем имеющимся взысканиям еще не прошел. Могу ли я в одном исковом заявлении оспорить все взыскания в том числе и увольнение?. Или необходимо затевать два разных процесса?
Здравствуйте, можете объединить два требования в одно исковое заявление. Только заявление в суд необходимо подать в течение одного месяца со дня уведомления о сокращении.
Спросить
дмитрий процесс должен быть один. Не тяните, если решились, лучше обратитесь за помощью к профессионалу. Удачи.
Спросить
Я была уволена по п.5 ст.81 ТК РФ.Не сошлись с новым руководителем. Хотела восстановиться на работе. Подала Исковое заявление, но по моей вине из-за невнимательности мне вернули исковое заявление, т.к. я не устранила замечание послужившие оставлением заявления без движения в установленный судом срок. Теперь срок исковой давности - 1 мес. прошел. Хочу обратиться в суд с иском об отмене двух дисциплинарных взысканий (до этого никогда дисциплинарных взысканий небыло). Дисциплинарные взыскания наложены: 11.10.2010 - выговор; 19.10.2010 - увольнение. Могули я обратиться в суд с иском об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий в пределах срока по обжалованию дисциплинарных взысканий - 3 мес. Я уже уволена 20.10.2010 г.
У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.
Здравствуйте!
Можно написать одно ходатайство, и соответственно издать один приказ о снятии дисциплинарных взысканий с сотрудника.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Доброго времени суток! Не нужно в вашем случае писать три ходатайства, будет достаточно одного, но не факт что разом все три взыскания снимут, всего хорошего!
СпроситьЧтобы обжаловать дисциплинарное взыскание в виде замечания, вынесенное мне в августе 2014 г. мне необходимо подать исковое заявление в суд об обжаловании дисциплинарного взыскания и одновременно заявление о восстановлении срока исковой давности? Какая последовательность?
обычно посылают/предоставляют одновременно 2 письма. но также можете обратиться и в труд.инспекцию
Спросить
Здравствуйте. Подавайте все требования в одном исковом заявлении.
Статья 151. Соединение и разъединение нескольких исковых требований
1. Истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 126-ФЗ)
2. Судья выделяет одно или несколько соединенных исковых требований в отдельное производство, если признает, что раздельное рассмотрение требований будет целесообразно.
3. При предъявлении исковых требований несколькими истцами или к нескольким ответчикам судья вправе выделить одно или несколько требований в отдельное производство, если признает, что раздельное рассмотрение требований будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.
4. Судья, установив, что в производстве данного суда имеется несколько однородных дел, в которых участвуют одни и те же стороны, либо несколько дел по искам одного истца к различным ответчикам или различных истцов к одному ответчику, с учетом мнения сторон вправе объединить эти дела в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, если признает, что такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.
СпроситьУволили с работы за имеющиеся дисциплинарные взыскания (неснятые) + за нарушение служебной дисциплины, которая выразилась в том, что должным образом не была оформлена командировка). Можно ли оспорить последнее (если не согласен с проведенной проверкой на работе) и восстановиться на работе.
Вы вправе в течение месяца после увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и доказывать свою правоту
Спросить
Можно оспорить увольнение в суде в месячный срок после вручения Вам трудовой или копии приказа об увольнении.
Для того, чтобы сказать , какие шансы на успех, надо знать все детали.
Спросить
Добрый день!
Вам нужно в месячный срок обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Если Вы не были под роспись ознакомлены с локальными актами предприятия о порядке оформления командировки - шансы есть. Кроме того, нужно смотреть материалы по предыдущим дисциплинарным взысканиям, возможно, срок на их обжалование еще не пропущен.
СпроситьНа работе устроили травлю за то, что отказался уволиться по собственному желанию. Сегодня вынесли первое дисциплинарное взыскание и лишили премии. Хотят подвести под статью и уволить за неоднократные нарушения. ПРичина наложения взыскания: после моей ночной смены сотрудник обнаружил мусор на участке. З а это и взыскание + лишение премии. Хочу оспорить. Интересно узнать: что может являться фактором несоответствия взыскания тяжести проступка? ПРосто при таком подходе через три смены могут найти 3 причины для дисциплинарных взысканий и выкинуть с работы.
На основании ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине трудовых обязанностей. Данные обязанности могут быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а также локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.
Если контроль за количеством (качеством) мусора на участке не входит в ваши трудовые обязанности, его наличие - не ваша головная боль. Если же вы занимаетесь уборкой территории, вы не должны осуществлять свои обязанности вне рабочего времени. В противном случае будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачивается отдельно.
Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован ст. 193 ТК РФ и представляет собой последовательность:
совершение работником проступка;
установление администрацией работодателя факта совершения работником проступка;
оформление доказательств совершения работником дисциплинарного проступка для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания;
выбор руководителем работодателя наказания, подлежащего применению к провинившемуся работнику;
издание соответствующего распорядительного документа о применении взыскания к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Это может быть приказ или распоряжение. Издание приказа, по мнению автора, все-таки предпочтительнее, хотя унифицированной формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания не утверждено. В приказе излагается суть совершенного проступка, доказательства совершения проступка, вид применяемого к работнику дисциплинарного взыскания;
ознакомление с данным приказом работника-нарушителя под роспись (в случае отказа его от подписи комиссией из не менее чем трех человек составляется еще один акт об отказе в ознакомлении с приказом).
При применении к работнику такого взыскания работодатель должен иметь документальное подтверждение вины работника и обстоятельств, повлекших нарушение им трудовой дисциплины.
При оспаривании вами таких действий работодателя, ему надо будет доказать, что мусор на участке - это трудовая дисциплина и, что вы её нарушили.
До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Иначе применение взыскания признается незаконным.
СпроситьХочу подать в суд исковое заявление на расторжение алиментного соглашения на ребенка (в твердой сумме) и подаче на взыскание средств в процентах от заработка супруга. Подскажите, необходимо подавать одновременно два разных иска или можно написать все в одном исковом заявлении? Спасибо.
Здравствуйте. Нет- все требования можете укказать в одном исковом заявлении.
Статья 151. Соединение и разъединение нескольких исковых требований
1. Истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 126-ФЗ)
2. Судья выделяет одно или несколько соединенных исковых требований в отдельное производство, если признает, что раздельное рассмотрение требований будет целесообразно.
3. При предъявлении исковых требований несколькими истцами или к нескольким ответчикам судья вправе выделить одно или несколько требований в отдельное производство, если признает, что раздельное рассмотрение требований будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.
4. Судья, установив, что в производстве данного суда имеется несколько однородных дел, в которых участвуют одни и те же стороны, либо несколько дел по искам одного истца к различным ответчикам или различных истцов к одному ответчику, с учетом мнения сторон вправе объединить эти дела в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, если признает, что такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.
Спросить
Татьяна, доброго времени суток. Можете требования заявить в одном иске. Не забудьте про досудебный порядок.
СпроситьДело о взыскании в порядке суброгации поступило в суд за три дня до истечения срока исковой давности. Еще месяц ушел на то, чтобы истец окончательно определился с суммой взыскания. В итоге я получил исковое из суда - а не от истца - с пропущенным сроком исковой давности. Судья в процессе объяснила мне, что истец уточнял свои исковые требования и поэтому на исковом стоит дата не та, что на почтовом конверте, в котором дело поступидо в суд. И поэтому срок исковой давности истцом не пропущен. Так ли это? и могу ли я требовать показать мне исковое, поступившеее в суд до моента истечения срока исковой давности. И просить чтобы именно эта сумма вменялась мне, а не та которая была заявлена уже после исетечния срока исковой давности. Спасибо запанее.
Добрый день!
Первоначальный иск с конвертом хранится в материалах дела, Вы можете получить дело в канцелярии суда для ознакомления, либо в судебном заседании заявить ходатайство об исследовании первоначального иска. Истец вправе менять предмет и основания иска, увеличивать и уменьшать исковые требования. В этом отношении нет нарушения Ваших прав.
Если иск поступил в суд в период срока исковой давности и принят судом, то независимо от дальнейших изменений исковых требований срок исковой давности не пропущен.
Спросить
Вы можете вне процесса обратиться в канцелярию суда с заялением о предоставлении Вам дела для ознакомления с его материалами. Если дело у судьи, обратитесь к нему и через канцелярию Вам предоставят возможность ознакомления.
СпроситьЖду постановления мирового судьи об упрощённом производстве. (Долг перед банком) . Срок исковой давности прошел, но я хочу выставить встречное исковое заявление в свою пользу. Как мне правильно запросить применить срок исковой давности? Во встречном исковом или отдельным ходатайством?
Здравствуйте.
Общий срок исковой давности 3 года.
Документы составляйте по требованию закона.
Спросить
На работе объявлен выговор, но с ним я не согласен, думаю будет очень трудно его оспорить в суде, ведь против массивной организации трудно бороться. Думаю стоит ли это оспаривать, боюсь уволнения. Скажите, если человек уже имеет выговор на работе, то для того, чтоб его уволили, нужно два дисциплинарных взыскания только в течение одного месяца или в любое время в течение одного года неоднократное взыскание может служить основанием для увольнения?
за следующий дисциплинарный проступок могут уволить, хотя могут уволить и с первого раза. ТК РФ не ставит обязательным условием применения дисциплинарного взыскания как увольнения не однократность и уже имеющиеся взыскания. Взыскание снимается по истечению года с момента его наложения. Если не согласны с дисциплинарным взысканием обжалуйте го в судебном поряде
СпроситьЗдровствуйте. Меня уволили с работы во время нахождения на больничном по п.6 а ст. 81 ТК. Грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Могу ли я подать исковое заявление в суд на организацию на возмещение мне морального ущерба в случае данного увольнения? Или какие взыскания можно предъявить организации за незаконное увольнение?
1) да - можете
2) можно также заявить требования о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула
Спросить
