Повышение зарплаты перерасчет отпускных.
ОТпуск с 1 июня по 5 июля, повышение зарплаты с 01 июня, будет ли перерасчет отпускных.
Ситуация следующая: я нахожусь в очередном отпуске с середины июня до конца июля, отпускные мне уже выплатили. С 1 июля изменили зарплату в сторону повышения. Должны ли пересчитать отпускные за июль? Спасибо!
Изменение зарплаты должно приходится на те месяцы, которые были взяты в расчет ваших отпускных.Поскольку этого нет,то не должны.
Спросить
Уважаемая Ирина, г.Новосибирск!
Всё достаточно просто, начисление отпускных производится за уже отработанный период, исходя из средней заработной платы за отработанный период.
Поэтому изменение заработной платы с 01 июля вы почувствуете когда пойдёте в очередной отпуск в следующий раз.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17 июля 2010г
23:44 уф.вр.
СпроситьКорректируется ли сумма отпускных? Отпуск с 5 июля, приказ о повышении тарифа с 1 июля.1,2,3,4 июля нерабочие дни.
Корректировки не будет, т.к. для начисления отпускных расчитывается средняя заработная плата. Ст. 139 ТК Рф:При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Т.е. для вас в расчете средней заработной платы будет стоять период с 01 июля 2009 года по 30 июня 2010 года.
СпроситьДиректор отзывает из отпуска на 20 дней (с 1 июля по 20 июля). Отпуск с 22 июня по 16 августа (педагог). Заплатят ли мне заработную плату за июнь месяц, который я отработала, 15 июля? (часть отпускных получено, зарплата 15 числа каждого месяца). Знаю, что без согласия из отпуска отозвать не может, но если согласие будет дано? Директор объяснил, что зарплату за июнь выдадут 15 июля всю, а потом будут удерживать. Возможно ли это или зарплату за июнь удержат?
Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если Ваш отпуск был оплачен в полном размере, но Вы были из него отозваны, то поскольку полностью Вы его не использовали, то работодатель вправе удержать соразмерную часть отпускных. А за фактически отработанное время (после отзыва из отпуска) - выплатить заработную плату.
СпроситьДобрый день. Вопрос в следующем. Был взять отпуск с 3 по 6 июля 2017 года. Была проведена индексация зарплаты в размере 7% с 1 июля 2017 г. Отпускные мне рассчитали без учета повышения с 1 числа. Отпускные были рассчитаны за период с 1 июля 2016 по 30 июня 2017 года. Должны ли мне сделать перерасчет?
Здравствуйте, Юлия!
Да, были должны сделать перерасчёт!
Рад был Вам помочь!
Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!
Спросить
Ухожу в отпуск с 3 июля по 18 июля, выплатили отпускные 28 июня. Зарплата 14 числа, аванс 28 числа. Выплатят ли мне зарплату 14 июля?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А с чего вам их выплачивать? ВЫ в отпуске не работаете, за что собираетесь получать зарплату?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДиректор отзывает из отпуска на 20 дней (с 1 июля по 20 июля). Отпуск с 22 июня по 16 августа (педагог). Заплатят ли мне заработную плату за июнь месяц? (часть отпускных получено, зарплата 15 числа каждого месяца)
Здравствуйте!
Во-первых, согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
И если уж Вы находились в отпуске, то Вам должны были до отпуска произвести выплату отпускных. А поскольку Вы отозваны из отпуска, то либо должны вернуть отпускные (и тогда Вам произведут оплату заработной платы за июнь), либо заработную плату выплатят в тот период, когда Вы используете оставшуюся часть отпуска (и отпускные при этом не оплатят).
СпроситьС 22 июня по 16 августа я ушла в отпуск, 15 июня мне перечислили отпускные. 19 июня пришел исполнительный лист на 50%.6 июля мне должны были перечислить зарплату за июнь, т.к в отпускные зарплата не перечислена была. Бухгалтер, имея на руках исполнительный лист в 50 % ,всю зарплату за июнь перечислила приставам, ссылаясь на то, что отпускные я получила. И хватит. Законно ли это?
Нет. Вот всю свою бы и перечислила
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов
Статья 37 ФЗ "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения 1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку. 3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки.СпроситьСтатья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Это незаконно, так как администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать задолженность на основании исполнительного документа, обязана ежемесячно удерживать денежные средства из его заработной платы и (или) иных доходов и уплачивать или переводить их за счет этого же лица взыскателю не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода. Учитывая, что отпускные были перечислены до поступления исполнительного листа, а заработная плата начислена позднее, бухгалтер обязана была перечислить не более 50% заработной платы.
Спросить
Смотря какого числа у Вас был аванс. По идее будет, аванс до 15 числа начисляется. С 15 по 19 Вам должны дать заработную плату.
СпроситьВ феврале 2013 года в учреждении произведено повышение заработной платы (узнали о повышении только в сентябре 2013 г.!), с июля по сентябрь я находилась в очередном отпуске, перерасчет зарплат по повышению нам был выплачен за все месяца, кроме отпуска, в ноябре. Главный бухгалтер отказывается произвести перерасчет отпускных 2013 г., требует предоставить законодательные акты, на основании которых она сделает перерасчет. Подскажите правомерны ли действия главного бухгалтера и на какие законы мы можем опираться.
Я пошла в отпуск с 6 июня. Не по графику. Написала заявление о переносе с июля на июнь, за неделю до отпуска. Все подписали. Сегодня 3 июля. Отпускных нет. Что делать?
Здравствуйте,Анна!
По поводу невыплаченных отпускных пробуйте обратиться в инспекцию труда с жалобой. При этом укажите, что желаете сохранить в тайне от работодателя Ваше имя. Инспектор ГИТ будет обязан выполнить Вашу просьбу. Но у ГИТ на рассмотрение жалобы по закону есть 30 дней. Поэтому как повезет – могут помочь сразу, а могут добраться до Вашего обращения только через месяц.
Можно написать руководству заявление в мягкой форме. О том, что, согласно ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится за три дня до его начала, что Ваш отпуск уже начался, а отпускных до сих пор нет, что просите войти в положение и выплатить положенное.
Спросить
