Уведомление о сокращении ставки воспитателя в школе - правомерные действия директора или нарушение?
Работала в школе воспитателем по подвозу детей на полной ставке. В апреле получила уведомление о сокращении данной ставки до 0. 25 с предложением нагрузки учителя 11 час. Правомерны ли действия директора.
Работала в школе воспитателем по подвозу детей на полной ставке. В апреле получила уведомление о сокращении данной ставки до 0. 25 с 1.06.2015 с предложением нагрузки учителя 11 час. Правомерны ли действия директора? Как мне должна производиться оплата до конца учебного года, если меня отзывают в июле из отпуска (отпуск с 1.06.2015) для работы в летнем лагере?
Работаю в школе, основная должность зам. директора по умр-ставка и 10 часов уроки по должности учитель. Директор устно сообщил, что с 1 сентября буду работать на 0,5 стаки заместителя и на ставку учителя, с предложением не согласна, что делать?
Устное сообщение силы не имеет. Будет письменное изменение условий без Вашего согласия - обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте!Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по мотивам отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьВопрос такой: работают 2 учителя, у одного 1 ставка у другого 1,5 ставки. В штатном расписании 2,5 ставки. Планируется сокращение 1 ставки. Первому который на 1 ставку выдали уведомление о сокращении. Обязаны ли мы предложить ему 0,5 ставки второго учителя?
Вы обязаны предложить ему свободную ставку возможно и учителя по другому смежному предмету, так же вы обязаны и 0,5 ставки предложить.
Спросить
• Здравствуйте, Нет не обязаны ему предлагать полставки второго учителя, если по этой ставке работают и она не является вакантной
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВопрос о преимущественном положении работника при сокращении.
В детском саду, который является структурным подразделением школы грядёт сокращение одной группы детей, а в связи с этим сокращаются 1,5 ставки воспитателя и 1 ставка няни. Директор школы уведомляет о сокращении воспитателя. Она ещё не на пенсии (54 года) . Зам. директора, заведующая садиком уже на пенсии (58 лет), в должности работает первый год. Правомерно ли такое сокращение, если воспитатель и заведующая имеют одинаковое образование, стаж воспитателя более 30 лет, а заведующая работает в образовательном учреждении всего около 5 лет. Заведующая работает на 0,5 ставки зам. директора по воспитательной работе и 0,5 ставки воспитателя.
Предложение директора сокращаемому работнику - работать на 1 ставку младшим воспитателем - работника не устраивает.
Предложение сокращаемого воспитателя - 0,5 ставки воспитателя - не устраивает директора. Директор не хочет беспокоить зама (личные отношения).
Насколько возможно защитить права воспитателя, попадающего под сокращение, какие могут быть варианты?
Здравствуйте. Сокращение штатов проходит на усмотрение начальства, если есть решение сократить именно эту штатную единицу-данное решение законно.
СпроситьЯ начинала работать заместителем директора по УВР (на полную ставку, а всего их было 2) в общеобразовательной школе с 2000 года.
Т.к количество ставок заместителей директора по УВР по штатному расписанию зависит от количества классов, то с уменьшением последних, соответственно уменьшилось и количество ставок. Последние два года на 1 ставку работаем вдвоём. Моя нагрузка в 2010-2011 учебном году составляла 0,5 ставки заместителя директора по УВР и 10 часов математики. По окончанию учебного года хочу уволиться по сокращению, т.к нет полной нагрузки учителя (часов в школе не хватает) и нет полной нагрузки заместителя по УВР.
Но директор школы отказывает мне в увольнении по сокращению, мотивируя тем, что на те 0,5 ставки, которые занимала я, хочет принять другого человека. Т.е 1 ставку заместителя делить по-прежнему на двоих.
Хотелось бы знать, имею ли я право в данной ситуации на увольнение по сокращению?
Спасибо.
Уважаемая Валентина, Дзержинск!
К вашему сожалению ваш директор прав и сократить вас при наличии штатной единицы в 0,5 ставки, которую вы занимаете директор НЕ может .
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 20.06.2011г
12:22 уф.вр.(10:22 моск)
СпроситьЯ - учитель начальных классов, нагрузка 21 час. У меня есть дополнительная нагрузка-ставка инженера по ОТ (совмещение профессий и должностей) . Управление образования требует, чтобы директор забрала ставку инженера, аргументируя, что работать на 2 ставки мне не положено. Разве это правомерно?
Статья 60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Согласно части 4 статьи 60.2 ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли директор школы дать 1 ставку (педагог-организатор ОБЖ), учитель который не ведет часы ОБЖ. (В школе 3 учителя и нагрузка распределена между двумя и третий ставка педагога организатора ОБЖ.
Учитель начальных классов имел нагрузку по тарификации на 01.09.2021 г. 24 ч. и 0.5 ставки заместителя директора по начальным классам. В октябре директор школы уведомил учителя о сокращении 0.5 ставки заместителя. Работник не согласен. Есть ли нарушения в действиях директора? Спасибо.
Я работаю в школе учителем. Нагрузка 24 часа и ставка 0,5 старшей вожатой. Может ли директор школы не уведомив меня отдать эту ставку другому учителю?
В учреждении культуры имеется ставка художественный руководитель. Я подала письменное заявление директору. Но получила устный отказ. На данной ставке работает человек по совместительству на пол ставки. Законны ли действия директора. Что мне делать.
Здравствуйте! вы работаете в данном учреждении или желаете только поступить на работу ?
если на данной ставке есть человек - как же примут вас
вы вправе попросить письменный отказ и обжаловать. его при наличии оснований. в суд
Спросить
