Сокращение ставки и изменение нагрузки в школе - правомерные действия директора и оплата до конца учебного года
Работала в школе воспитателем по подвозу детей на полной ставке. В апреле получила уведомление о сокращении данной ставки до 0. 25 с 1.06.2015 с предложением нагрузки учителя 11 час. Правомерны ли действия директора? Как мне должна производиться оплата до конца учебного года, если меня отзывают в июле из отпуска (отпуск с 1.06.2015) для работы в летнем лагере?
Работала в школе воспитателем по подвозу детей на полной ставке. В апреле получила уведомление о сокращении данной ставки до 0. 25 с предложением нагрузки учителя 11 час. Правомерны ли действия директора.
Директор школы ушел в отпуск. Педагога отзывают из отпуска на замещение должности директора. Как должна производиться оплата труда учителя на замещении?
Добрый день! В данном случае порядок оплаты должен быть определен приказом, т.е. это может быть либо часть либо полный оклад директора школы за количество дней замещения.
Спросить
Здравствуйте,
Это обговаривается сразу дополнительным соглашением, перед тем как педагог приступит к обязанностям,
Если работник не против, да хоть бесплатно
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВ июне месяце в школе будет организован пришкольный лагерь, без оплаты труда ссылаясь на то, что это обычное рабочее время по ставке, на которую я сейчас устроен. Правомерно ли это? Должна ли оплачиваться работа воспитателя в летнем пришкольном лагере? И если должна, но не оплачивается обязана ли администрация школы предоставить мне отгулы за работу воспитателем в летнем лагере?
Работа должна оплачиваться в любом случае по занимаемой Вами должности (если это временный перевод на должность воспитателя). Однако это не должна быть дополнительная оплатасверх Вашей ставки
СпроситьЯ начинала работать заместителем директора по УВР (на полную ставку, а всего их было 2) в общеобразовательной школе с 2000 года.
Т.к количество ставок заместителей директора по УВР по штатному расписанию зависит от количества классов, то с уменьшением последних, соответственно уменьшилось и количество ставок. Последние два года на 1 ставку работаем вдвоём. Моя нагрузка в 2010-2011 учебном году составляла 0,5 ставки заместителя директора по УВР и 10 часов математики. По окончанию учебного года хочу уволиться по сокращению, т.к нет полной нагрузки учителя (часов в школе не хватает) и нет полной нагрузки заместителя по УВР.
Но директор школы отказывает мне в увольнении по сокращению, мотивируя тем, что на те 0,5 ставки, которые занимала я, хочет принять другого человека. Т.е 1 ставку заместителя делить по-прежнему на двоих.
Хотелось бы знать, имею ли я право в данной ситуации на увольнение по сокращению?
Спасибо.
Уважаемая Валентина, Дзержинск!
К вашему сожалению ваш директор прав и сократить вас при наличии штатной единицы в 0,5 ставки, которую вы занимаете директор НЕ может .
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 20.06.2011г
12:22 уф.вр.(10:22 моск)
СпроситьПолучила в июне 2004 года диплом о высшем образовании (очное) с присвоением квалификации Учитель начальных классов по специальности Педагогика и методика начального образования. В августе этого же года устроилась на работу в школе на должность воспитателя (ставку) и учителя русского языка и литературы в 5 классе (0,5 ставкии). С сентября 2005 года - работала только на ставке воспитателя, а в мае ушла в дикретный отпуск и больше в школу не возвращалась. Как молодой специалист пособие не получала. Директор убеждал в том, что на ставке воспитателя пособие не положено.
Наталья! К сожалению, директор прав, поскольку таковые надбавки в Ставропольском крае установлены только для работников общеобразовательных учреждений и устанавливается только по основному месту работы, то есть в общеобразовательной школе. Более того, молодым специалистом Вы считались в течение 3 лет с момента получения диплома.
Спросить
Наталья, уже по тому что давно истёк срок исковой давности, можете забыть за пособие молодого специалиста.
СпроситьДолжна ли я была получать пособие как молодой специалист? Работала в МОУ средней общеобразовательной школе на ставке воспитателя и 0,5 ставки учителя с 2004 до 2006 года сразу же после окончания института (квалификация Учитель начальных классов по специальности Педагогика и методика начального образования).Если должна была, то как его возможно вернуть?
СпроситьНаталья, давно истёк срок исковой давности, можете забыть за пособие молодого специалиста
СпроситьС сентября 2014 по март 2015 года я работала на 1/2 ставки, а с апреля 2015 работаю на полной ставке. Сколько дней отпуска я могу взять на сегодняшний день? Как считаются дни отпуска, заработанные, когда работала на 1/2 ставки во время работы уже на полной ставке? Извините, наверное, коряво формулирую, но, если вопрос понятен, помогите, пожалуйста...
Работа на полставки не влияет на количество дней отпуска Эта полставка влияет только на размер ваших отпускных Поэтому имеет право на полный отпуск по количеству дней согласно вашей должности
СпроситьЯ работаю методистом (1 ставка) в межшкольном методическом центре, кроме основной работы у меня есть дополнительная нагрузка, за данную нагрузку мне производится оплата в размере 0,5 ставки лаборанта. Руководитель считает, что я должна работать на 1,5 ставки, т.е мой рабочий день продлен на 1 час и в субботу я работаю 4 часа. Правомерны ли действия руководителя?
Уважаемая Надежда! Вы должны работать, исходя из Вашего тр. договора. если метод работа - педагогическая, то 18 часов, если нет - 40, полставки лаборанта - еще 20 часов. Может лучше совмешение, тогда доп. часов не будет.
СпроситьВ июне был распределена педагогическая нагрузка, с учетом учителя который находится в отпуске по уходу за ребенком. В начале учебного года она отказалась выходить из отпуска и часы отдали другому учителю (с письменного согласия, издан приказ о нагрузке). В начале полугодия директор приниает на работу учителя и отдает новому учителю часы, которые распределены для учителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. снимает нагрузку с учителя, который в начале учебного года согласился вести дополнительную нагрузку. Имеет ли она на это право, без согласия учителя.
Здравствуйте, Ирина!
В описанном Вами случае были действия, предусмотренные ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей).
Совмещение оформляется следующим образом. В связи с тем что условия о «трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)» являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), с работником, совмещающим профессии (должности), необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей.
Обратите внимание: при оформлении совмещения не требуется заключать новый трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения.
Виктор Николаевич.
СпроситьДо декретного отпуска работала в средней общеобразовательной школе на полную ставку заместителя директора школы по воспитательной работе.
01 февраля 2010 года вышла на работу по заявлению, текст которого продиктовала директор «Прошу считать приступившей к работе на 0,5 ставки заместителя» в полной уверенности, что моя ставка никуда не денется. Была вынуждена выйти на 0,5 ставки, т.к. директор не дала в субботу выходной. Ребёнку 23.02.2010 г. исполнилось 2 года, в садик нас приняли в начале декабря 2009 г., по субботам садик не работает.
До конца учебного года эти пол ставки меня устраивали, но когда я в октябре этого года решила выйти на полную ставку, оказалось, что моя коллега, которая меня заменяла во время декретного отпуска и работала на мою вторую половину ставки со мной в паре с февраля 2010 г., протарифицирована в сентябре 2010 г. как заместитель директора по ВР и я не могу выйти на полную ставку. Об этом я предупреждена не была. Пишу заявление 07.10.10 г. «Прошу увеличить мою нагрузку как зам. директора на 0,5 ставки в связи с неполной занятостью». Получаю резолюцию директора «Не имею возможности в связи с отсутствием вакансий». Причём изменения в трудовую книжку не вносились и трудовой договор с внесением изменений я не подписывала.
действия директора не законны. за Вами сохраняется место работы и должность. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, в прокуратуру
СпроситьИмею ли я право, как новый директор школы, с нового учебного года сократить ставку зам. директора по научно-методической работе и информационным технологиям, т.к. не вижу необходимости в этой ставке. Всю работу выполняет зам. директора по УВР. Хочу уведомить работника письменно об этом за 2 месяца. В устной форме уже сказала и предложила замену - ставку зам. директора по воспитательной работе. Работник отказалась от этой ставки. Как правильно написать уведомление о сокращении ставки?
