Получила уведомление о сокращении / Трудовое право - 3078 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в декретном отпуске, с работы получила уведомление о сокращении должности и по выходу из отпуска буду уволена по сокращению. В скором времени планирую выйти из декретного отпуска и работодатель настаивает на отработке в 2 месяца, потом только сокращение, и должность мою уже сократили, перевели на другую без моего согласия...

Работник 21 декабря 2023 года получил уведомление о том, что не менее через два месяца со дня получения уведомления с ним будет расторгнут трудовой договор. 27 апреля 2024 года работнику сообщают устно, что с 01 мая 2024 года его должность будет сокращена, не выдав ему нового уведомления. Правильно ли поступает работодатель и что в таком случае делать работнику?

Работаю в организации, которая закрывается. Сейчас нахожусь на больничном, коллеги сказали, что прислали уведомление, о том, что предприятие закрывается, без даты, на подпись (потом вставят туда даты, якобы предупредили нас, как положено, за 2 мес) подписывать естественно его не буду. Как лучше себя вести, чтобы уйти по сокращению или по соглашению сторон? Никаких предложений от работодателя пока не поступало, хотя магазин в котором работаю, пока я на больничном, уже закрылся. Как составить правильно заявление (если предложат) по соглашению сторон, чтобы максимально обезопасить себя и получить выходное пособие?

Получил уведомление о сокращении, в отделе кадров сказали, что выходное пособие выплачиваться не будет, так как 1 и 2 месяц я буду продолжать работать и получать свой оклад, так ли это?

Получил уведомление о сокращении, спросил в отделе кадров будет ли выплачено выходное пособие, на что мне ответили так Александр, при сокращении штата дополнительное выходное пособие не выплачивается. Что делать в этом случае?

Получил уведомление о сокращении на работе, моя зарплата на данный момент 60 тысяч рублей, приграфике 2/2, 12 часовой рабочий день, тоесть за полный день выходит 4 тысячи рублей. Официальная зарплата в трудовом договоре 1915 за 12 часовой рабочий день, в месяц это 28 тысяч. Работодатель уведомил, что последующие 2 месяца, после уведомления о сокращении, зарплата будет выплачиваться как прописанно в трудовом договоре, получается на половину меньше чем сейчас. Как на самом деле должны расчитывать, эти два месяца после уведомления?

Получил уведомление о сокращении на работе, работодатель сейчас не отпускает, буду работать 2 месяца, скажите пожалуйста, после отработанных двух месяцев, мне заплатят выходное пособие, и средний месячный заработок на период трудоустройства или после этих двух месяцев уже нет?

Получил уведомление о сокращении на работе, работодатель не дает уйти сразу, зарплата на данный момент 60 тысяч, в договоре официальная зарплата указана 28 тысяч, работодатель поставил условие, что работать последующие 2 месяца буду за 28 тысяч, либо писать заявление по собственному желанию, законно ли это?

Получил уведомление о сокращении с 21 мая, но в начале апреля у меня 1 часть отпуска. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск целиком, и могут ли удержать часть выплат по сокращению в счёт отпускных, как не так давно мне пообещал мой непосредственный начальник?

Меня компания наняла на вахту с 25.09.23 поваром, вахта у нас была условно, мы все были в штате, в итоге наш объект закрыл заказчик за невыполнение работ, мы отработали три месяца, перед выездом нас попросили написать на отпуск без содержания на 30 календарных дней. Мы уже знали что наш объект закрывают но незнали когда это будет, по этому мы надеялись что в январе нас вызовут на работу. По итогу наш отпуск без содержания закончился, уведомления до сих пор мы ни какие не получили, но хотя руководитель фирмы наш нам сказал что нас сократят и нам будет выдана компенсация в размере 2-ух зарплат, но этого не случилось. Мы не знаем как поступить в этой ситуаци, менеджер по подбору персонала разговаривает с нами на повышенных тонах, и говорит чтоб мы сами увольнялись. В нам нужно сокращение.

Подписан приказ о сокращении численности штата и выдано уведомление о предстоящем сокращении. Имеет ли право работодатель отказать в увольнении согласно уведомления и отказать в выплате компенсации по сокращению, если я уволиться хочу раньше срока указанного в уведомлении. Или чтобы получить всё положение мне выплаты при сокращении надо будет 2 месяца отрабатывать?

Подписан приказ о сокращении штата, выдано уведомление о предстоящем сокращении. Могу ли я уволиться раньше положенного срока до даты указанной в уведомлении это 09.02.2024 г при этом получить компенсацию положенную при сокращении и оклад за январь 2024 г.

Муж работает в Финляндии, имеет бессрочный контракт, где указано количество часов, которые он должен еженедельно работать. Сейчас муж получил уведомление, что компания сократит ему рабочие часы с 37 до 25. Он единственный иностранец в этой компании и из всех 25 работников сокращение рабочей недели коснулось только его. Полагаем, что это дискриминация по национальному признаку. Написали в синдикат защиты прав работников и никакой помощи, только получили тарифы на адвокатские услуги. Есть ли возможность обратиться к государственному адвокату, а не к частному, чтобы получить бесплатную юридическую помощь по имеющейся ситуации, а также защиту в суде?

Здесь уже описана моя ситуация. Хочу узнать актуальность действий на сегодняшнюю дату. Работаю в администрации, не муниципал. 27 октября 2023 г. получила уведомление о сокращении, в уведомлении предложена другая должность, где я и подписала согласна. Никаих соглашений, доп.соглашений, договоров и других документов после уведомления не подписывала. Сейчас передумала. Я так понимаю, что я могу написать заявление об отказе от должности и в дальнейшем быть уволенный по сокращению.

Заранее спасибо, с уважением Оксана.

Я директор АНО, организация прекращает свою деятельность в 2024, всем социальным работникам предложена работа в государственной организации - соцзащите (работники получили уведомления о приглашении на работу) по должности сиделка. 3 социальных работника не переходят требуют сокращение. В декабре т.г. в АНО останутся директор и главный бухгалтер и еще 3 соцработника - АНО работает, но работу соцработникам не можем предложить, после сдачи баланса и годовых отчетов - 20.01.2024 будет проведено собрание учредителей и принято решение о прекращении деятельности АНО. Правильно ли мы считаем: декабрь соцработникам простой (2\3 зарплаты), с 1-20 января 2024 простой, 25.01.2024 увольнение работников?

Развод, сын жил с мамой, она умерла. Могу ли я в пенсионном фонде на сына оформить пенсию по потере кормильца при моей зарплате 42.000 И ещё я получил уведомление о сокращении штата, так что считайте безработный. Спасибо.

У нас в организации с 29 декабря будет сокращен участок охранны, о чем я получил уведомление. Но у меня по графику ещё смены 30 в день и 31 в ночь на 1 января. У меня возникает вопрос. 30 и 31 декабря я обязан выходить на смену?

Я состою в центре занятости по сокращению штата (п №101-к 2 части первой статьи 81 ТК РФ) мне и всем нашим сотрудникам прописанным в Московской обл. пришло Уведомление о невозможности выдачи справки о сохранении средней заработной платы за третий месяц после увольнения по причине "отсутствия обстоятельств, подтверждающих исключительный случай (ч 3 ст 178 ТК РФ) Мы написали заявление в ЦЗН за разъяснениями причины о невозможности выдачи этой справки. Я встала на учет в ЦЗН вовремя (в течении 14 к.д), нарушений по перерегистрации в качестве безработного не было, за 3 месяца мне выдали только 2 направления, по которым я получила отказ со стороны работодателя. Есть ли возможность получить эту справку если я уже получила отказ?

Работаю в налоговой инспекции. 9 июня получила предупреждение о сокращении в связи с реорганизацией инспекции и присоединения к Управлению с 17 сентября. Решила сократится в связи с переездом. За 2 месяца до сокращения Уведомление не получила, никто не дал. Сейчас говорят, что произошла ошибка и сокращать меня не будут.

Получила уведомление о сокращении, два месяца назад. Подошло время сокращения, написала заявление о выплате выходного пособия за три месяца. (работаю в районе Крайнего Севера) Работодатель сказал, что не имеет права выплатить за три месяца. Что нужно ежемесячно писать заявление и показывать трудовую книжку. Имею ли я право, получить сразу пособие за три месяца?

В январе получила уведомление о сокращении штата, с оговоркой что будет предложена новая должность, в случае моего отказа, меня сократят в первый рабочий день после выхода из декретного отпуска. На днях я узнаю что, предприятие оставило мою должность в штатном расписании но, с нулевым окладом. А хотят меня уведомить за два месяца из выхода из декрета, что меня сокращают и вакантных мест нет. Также перевели мою должность в другой отдел без подписания со мной никак доп. соглашений. Подскажите мои действия в данной ситуации? Спасибо

Такая ситуация. Объявили о ликвидации рабочего места. Просят по собственному уйти. Нам письменного уведомления не было. Но я понимаю что по закону можем требовать сокращения, и получить выплаты. Но сегодня выдвинули нам: снять помещение метр на метр, за минимальную оплату, и каждый час звонить и проверять на месте ли мы. И так 2 месяца. Ну либо увольнение по собственному и через 3 дня расчет. И так страшно и так. Что делать?

Работаю на 0.5 ставки по ТД по основному месту работы и 0.5 внешнее совместительство бухгалтером в двух организациях, входящих в группу компаний. По основному месту работы получила уведомление о сокращении штата. По совместительству предупреждение об увольнении по ст 288 тк, тк будут брать другого работника на полную ставку. Прав ли работодатель поступая таким образом.

Как мне поступить в этой ситуации.