Работнику не выплатили полную зарплату после увольнения - как защитить свои права?
Устроилась официально на работу, проработала почти месяц и в связи с семейными обстоятельствами пришлось уволиться. В день увольнения мне зарплатную карту начислили чуть больше 500 рублей. Оставшуюся часть пусть и не большую не выплачивают уже две недели. Что по закону я имею право сделать чтоб воздействовать на работодателя для ускорения процесса выплаты. И должен ли в день увольнения выполнен полный расчёт?
Расчет при увольнении должен быть перечислен на зарплатную карту в день увольнения или на день раньше, чтобы в день увольнения расчет был уже на карте?
Я пенсионер, устроилась неделю назад на работу, по семейным обстоятельствам хочу уволиться, имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели?
Если Вы были трудоустроены без испытательного срока - обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели
СпроситьЯ проработала чуть больше месяца. При устройстве трудовую книжку не взяли (она пустая) и сказали что отправят по почте при увольнении уже с записью. Прошло почти 2 недели с увольнения. Не знаю что делать.
В соответствии со ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Требуйте от работодателя выдачу трудовой книжки. При отказе, обращайтесь в прокуратуру с соответствующим заявлением, на основании ст.10 ФЗ "О прокуратуре".
Спросить
Здравствуйте. На основании положений статьи 66 Трудового кодекса РФ этот документ является главным документом для учета стажа работы сотрудника, а также иных сведений о его трудовой деятельности. Трудовое законодательство требует от организаций и индивидуальных предпринимателей обязательного заполнения трудовых книжек на работающих у них сотрудников. Смело пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Согласно пп. «б» п. 10 Положения о трудовом надзоре от 01.09.2012 № 875 поступление в трудовую инспекцию обращений или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения внеплановой проверки.
Результатом такой проверки может стать, в т.ч., привлечение работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. А если он Вам не заплатил, то можете подать в суд о взыскании расчёта,компенсации морального вреда и понуждении внесения записи в трудовую книжку. Но торопитесь. Срок подачи жалобы по трудовым спорам - три месяца. Желаю удачи. В.
СпроситьКак мне поступить и прав ли работодатель. Мой случай:
Я устроилась не официально на работу продавцом. Проработала несколько месяцев. Решила уволиться и предупредила работодателя за неделю. В этот период учет не был сделал, ссылаясь на то, что другие работники и сама хозяйка в эту неделю очень занята. В итоге учет был сделан через две недели после моего ухода (2 октября 2015). Последний день мой рабочий был 20 сентября. В связи с тем что после учета появилась недостача равная 10 000 рублей работодатель не выплачивает мне зарплату. Как защитить мне свои права и получить зар. плату в размере 4000 рублей за отработанные 11 дней в сентябре?
Да никак, практически. Нет договора - как доказывать работу будете?
Взыскивать в судебном порядке. Можно подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Только если работодатель упрется, что Вы никогда у него не работали, какие у Вас могут быть доказательства обратного?
Можете обратиться в полицию, что у Вас требуют деньги.
СпроситьПри увольнении мне была выплачена только окладная часть, но сумма премии за предыдущий отработанный месяц не выплатили, сказав что вопрос будет решен через нового финансового директора. Уже прошло 2 месяца с даты увольнения, но сумму так и не начислили на зарплатную карту (как обычно ранее начисляли), даже на звонки не отвечают мне. В трудовом договоре описана только окладная часть зарплаты, премия всегда прописывалась в ежемесячных приказах. Имею ли я право затребовать выплату бонусной/премиальной части зарплаты и подать в суд на работодателя о невыплате?
Добрый день,
Если размер премиальной выплаты не гарантирован работодателем, то есть не установлен локальным нормативным актом работодателя (положением о премировании) или не оформлен приказом и не был Вам выплачен, а был только обещан, то вероятность удовлетворения Ваших требований судом небольшая (ст. 191 Трудового кодекса РФ).
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Я работала в ИП, устроена была официально. Написала заявление об увольнении, и отработав две недели ушла, существует ли особый порядок выплаты з\п в день увольнения например? Просто на мою просьбу выплатить мне заработную плату работодатель сказал что получу только вместе со всеми. Т.е. через месяц так как порядок расчета сложился годами и з.п выплачивают только следующим месяцом. Есть ли законы побуждающие работодателя выплатить З.п в день увольнения? И есть ли законы в которых работодатель доджен понести некую ответственность за свои действия?
Да, есть. Статья 140 Трудового кодекса РФ Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьПроработала в магазине месяц. Решила уволиться, как положено отработала две недели. Расчет получила, а зарплату за месяц нет. Сначала сказали можно получить зп в кассе магазина, потом оказалось, что мне сделали зарплатную карту. И вот уже неделю зп не переводят, хотя день зп был 10 июля. Звоню в магазин, говорят что мой вопрос решается, неужели это так сложно?
Расчет с Вами должны были произвести в день увольнения. Пишите письменную жалобу в Трудовую инспекцию (г. Екатеринбург, ул. Малышева. д. 101)
СпроситьЯ написал заявление на увольнение, отрабатываю по закону две недели, прошла неделя и всем работникам был выдан аванс, кроме меня, на мой вопрос почему, мой директор сослался на закон и сказал что мне буде сделан расчет в течении трёх дней после последнего дня работы, а аванс при увольнении он имеет право не платить, на день выплаты аванса я фактически проработал 20 дней.
обманывает Вас директор. платить должен, как и положено, а в последний рабочий день произвести полный расчет, а не в течение 3-х дней.
СпроситьДо увольнения два дня не выходил на работу по семейным обстоятельствам и по причине посещения больницы, я руководством было оговорено что напишу заявление и принесу справку о том что был на приеме. По приходу на работу, мне сообщили что меня там больше не ждут, пришлось писать заявление о увольнении, работал официально, уволили по собственному желанию. После увольнения уже 2 недели не могут меня рассчитать, скажите это законно? И что я могу сделать в данной ситуации?
В вашем случае нужно срочно обратиться в суд с иском согласно ст.392 ТК РФ. Срок для обращения мал всего 3 месяца.
СпроситьЯ устроилась на работу. Проработала 2 недели и решила уволиться по собственному желанию (так как дома случились неприятности), после увольнения отработала почти две недели, остается одна смена всего, но ее я никак отработать не могу, работодатель говорит, что если я ее не отработаю, то мне ничего не выплатят, это возможно? Если я устроена не официально и договор мне на руки не выдавался.
Если договор на руки не выдавался и Вы устроены не официально, то Вам и так могут ничего не заплатить, а Вы ничего не докажете в подтверждение факта наличия трудовых отношений
Спросить
Доброго времени суток!
По закону Вы должны за две недели до предполагаемой даты увольнения в письменной форме уведомить работодателя.Сверх этого срока Вы не должны отрабатывать по сути.Но поскольку Вы работали неофициально, трудового Вас тоже нет, риск невыдачи з/п возрастает. В любом случае, при неблагоприятном исходе обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
Спросить
