Вопрос об оплате больничного листа при длительной госпитализации

Общий стаж работы 2,5 года. Средняя з/п была 30000-32000. Был перерыв полгода, не работала по трудовой. Сейчас 6 месяцев уже работаю официально, по ТК. Недавно, заболела. Больничный лист предоставила, в общей сложности составил 9 дней. Пришла авансовая часть, составила 15 000 рублей, позднее пришла сама заработная плата, которая составила 5923 рубля. Насколько это правильно? Имеет ли значения перерыв в полгода? И правильно ли вообще, что аванс больше чем з/п?

Отработала в компании месяц, уволилась и спустя 2 недели после увольнения заболела (больничный оформлен) оплатит ли Компания данный больничный? Общий стаж работы более 15 лет.

Общий трудовой стаж чуть более 2 х лет, на данном месте работы (школа) 1 год и 2 месяца. Средняя заработная плата в прошлом учебном году около 12000 в месяц, в этом около 17000 в месяц, неделя больничного, почему-то 300 р правильно ли это?

После увольнения по соглашению сторон с предприятия, через 2 дня человек попадает в больницу с сердечным приступом, после выписки из больницы человеку выдадут больничный лист. Это предприятие, с которого человек был уволен, оплатит этот больничный лист? (заработная плата и все полагающиеся выплаты ещё не были выплачены)

Очень нужен независимый перерасчет пенсии. Живу в Подмосковье. Переехала с крайнего севера в 1999 году. Ушла на пенсию в 50 лет. В марте 2002 года. Северный стаж 27 лет. Общий стаж 37 лет. Рассчитывали пенсию по справке о заработной плате с 1981 г. по 1985 г. Моя средняя заработная плата была 215 рублей. (по стране средняя-180 рублей) Северный коэффициент 1,8.

В июне 2012 года устроилась на работу. Отработав две недели работодатель заметил мою беременность и отказался оформлять со мной трудовой договор. В судебном порядке в сентябре 2012 года работодателя обязали оформить трудовой договор и произвести выплаты заработной платы. Работодатель подал апелляцию. Решение апелляционного суда в мою пользу было в январе уже 2013 года. Больничный по беременности и родам у меня с сентября 2012 по январь 2013 г. Заявление на оплату больничного листа я написала в марте 2013 и отправила почтой вместе с больничным. Поскольку больничный и роды были еще в 2012, то в заявлении просила рассчитать больничный по старым правилам (общий трудовой стаж 10 лет, но на предыдущей работе была маленькая официальная зп). Больничный лист мне оплатили по минималке. Прав ли работодатель?

Больничный по бытовой травме был с 22 августа по 30 сентября. Сдан в бухгалтерию предприятия. ФСС до сих пор (13 декабря) не оплатил больничный лист. После этого была на больничном с 5 ноября по 20 ноября - тоже не оплачен. Что мне делать? Спасибо. Наталья. (Бухгалтерия утверждает, что больничные листы давно переданы в ФСС)

Я работаю в организации (ЗАО) с 26.01.11, испытательный срок был назначен 3 месяца (до 26.04.11). В середине мая взяла больничный лист на 2,5 недели (была сильная аллергическая реакция). Моя заработная плата составляет 12500 рублей в месяц, больничный лист мне оплатили 1200 рублей за эти полмесяца болезни. Подскажите, пожалуйста, как по трудовому законодательству должен оплачиваться больничный лист? Трудоустроена я официально.

Мужчина в возрасте 56 лет пошел на пенсию в 2010 году. С 1977 года по 1994 год работал на севере 13 лет стажа и 2 года на группе, всего 15 лет. В период до 1989 года средняя зароботная плата составляла 250 рублей в месяц, а с 1989 по 1994 год средняя заработная плата составила 49667 рублей в месяц. Пенсия была назначена в 2010 году 6000. Правильно ли это?

Мне 19 лет, устроилась на работу в сентябре 2014 г, в январе весь месяц была на больничном листе. При зарплате 16000 рублей оплатили за январь только 1000 рублей. Сколько процентов оплачивается больничный лист, если нет стажа работы. На севере с самого рождения, начисляется 50 процентов северной надбавки.