Как получить выплаты за неофициальную работу в Крыму и артеке, если директор отсутствует?

Обратититесь в трудовую инспекцию с жалобой. Подумайте какие доказательства работы есть или можете найти (это зависит от выполняемой работы, функционала)

Здравствуйте. Подайте жалобу в прокуратуру.

Обратитесь в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании ЗП. Обратитесь с жалобой в ГИТ.

ТОлько жалобами, вот моя статья по этому поводу как раз.

Подробнее ➤

Это они зря.

Нужно составить в письменной форме и направить:

1. претензию на работу

2. жалобу в государственную инспекцию труда

3. жалобу в прокуратуру.

Напишите пусть он жалобу в прокуратуру на работадателя

Необходимо обратиться в суд, чтобы доказать факт трудоустройства, Злата

Пишет пусть в трудинспекцию и прокуратуру . Сначала нужно установить факт трудовых отношений. Потом в суд подавать.

Срок давности --3 месяца--если есть доказательства обращайтесь в суд.

Можно обратиться в суд с требованием об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскания положенных денег. Ваш отец также вправе подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Обращайтесь в суд и взыскивайте

искать свидетелей Вашей работы и обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Здравствуйте!

Пишите жалобу в государственную инспекцию труда города Санкт-Петербурга в двух экземплярах. Отправляйте через почту заказным с уведомлением. Свой экземпляр и почтовые документы сохраняйте.

Одновременно подавайте иск в суд о взыскании задолженности по зп, компенсации за ее не своевременную выплату и компенсации морального вреда.

Срок подачи иска - 3 месяца. По ходатайству лица и при наличии уважительных причин срок может быть восстановлен судом. Икс также отправляете через почту и сохраняете почтовые документы.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

ТК РФ, Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С уважением, Анна.

Раз такая чрезвычайная ситуация, то либо забирайте груз боем, например обратившись с заявлением в полицию и замотивировав сотрудников ОВД, либо подайте иск в суд к транспортной компании, например о взыскании неустойки, обязании исполнить договор, при этом заявив ходатайство о принятии обеспечительных мер в виде ареста на груз, если не хотите его потерять.;

Если у компании нет денег даже на водителя и бензин, то бесплатно Вам все равно его никто не доставит;

Главная Документы Статья 140. Меры по обеспечению иска

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

""ГПК РФ Статья 140. Меры по обеспечению иска

""1. Мерами по обеспечению иска могут быть:

""1) наложение "ареста" на имущество, принадлежащее ответчику и находящееся у него или других лиц;

""2) запрещение ответчику совершать определенные действия;

""3) запрещение другим лицам совершать определенные действия, касающиеся предмета спора, в том числе передавать имущество ответчику или выполнять по отношению к нему иные обязательства;

""3.1) возложение на ответчика и других лиц обязанности совершить определенные действия, касающиеся предмета спора о нарушении авторских и (или) смежных прав, кроме прав на фотографические произведения и произведения, полученные способами, аналогичными фотографии, в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе в сети "Интернет";

(п. 3.1 в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 364-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

4) приостановление реализации имущества в случае предъявления иска об освобождении имущества от ареста (исключении из описи);

5) приостановление взыскания по исполнительному документу, оспариваемому должником в судебном порядке.

В необходимых случаях судья или суд может принять "иные" меры по обеспечению иска, которые отвечают целям, указанным в статье 139 настоящего Кодекса. Судьей или судом может быть допущено несколько мер по обеспечению иска.

""2. При нарушении запрещений, указанных в пунктах 2 и 3 части первой настоящей статьи, виновные лица подвергаются штрафу в размере до одной тысячи рублей. Кроме того, истец вправе в судебном порядке требовать от этих лиц возмещения убытков, причиненных неисполнением определения суда об обеспечении иска.

(в ред. Федерального закона от 11.06.2008 N 85-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""3. Меры по обеспечению иска должны быть соразмерны заявленному истцом требованию.

""4. О принятых мерах по обеспечению иска судья или суд незамедлительно сообщает в соответствующие государственные органы или органы местного самоуправления, регистрирующие имущество или права на него, их ограничения (обременения), переход и прекращение.

Как замотивировать сотрудников полиции?

Строительный контроль закрывается в соответствии с подписанными договорами.

Если вы трудоустроены по трудовому договору и идут отчисления в ФСС то оплатить вам больничный должны.

Здравствуйте если вас работодатель официально не оформил то Подкрепите с документами о своей работе и подавайте иск в суд о признании вашего факта трудоустройства Затем взыскивается все положенные вам деньги с работодателя.

Уважаемый Сергей, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру. Также вы можете обратиться в суд, установить факт заключения с вами трудовых отношений, изыскать заработную плату. Удачи вам и всего самого наилучшего.

Здравствуйте, Сергей.

Вы можете обратиться в прокуратуру, например, или в трудовую инспекцию.

Если через суд, то необходимо будет доказать, что Вы работали.

Здравствуйте! Вам надо обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Подтвердить трудовые отношения можете любыми имеющимися от работодателя документами (приказы, положения, должностные инструкции, подписи в журналах о прохождении инструктажа о технике безопасности), свидетельскими показаниями работников. Обращаться в прокуратуру смысла нет в данном случае.

Удачного решения вопроса!

Здравствуйте, Сергей! Вы можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру, также можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Чтобы подать в суд, ни в какие гос структуры обращаться не нужно. Обратитесь к адвокату, он составит вам исковое заявление в суд.

Здравствуйте. Да, сможете вернуть ден. средства- если не добровольно, то в судебном порядке. Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).

Статья 131. ГПК РФ

Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Уважаемая Евгения, г.Череповец !

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 04.09.2012г

14:50 моск.