Уменьшилась зарплата работников школы в мае на фоне неизменной нагрузки - причина и объяснение

Работаю в школе, 23.06.15 нас уведомили о постановлении горуправыо реорганизации путем присоединения нашей школы к другой школе с 1.09.15 Конечно же там свой штат укомплектован полностью.. хотелось бы узнать обязано ли руководство школы предоставить полную нагрузку нам (18 часов в неделю), или если нет такой нагрузки - сократить тогда! И как будет тогда проходить эта процедура.

Я работаю учителем музыки в общеобразовательной школе с 2000 года, имею высшую квалификационную категорию и необходимое образование. В этом году директор школы без моего согласия забрал у меня часы музыки и передал их учителям начальной школы, аргументируя это тем, что в связи с переходом начальной школы с 6-дневной рабочей недели на 5-дневную, у учителей начальной школы уменьшились часы. Фактически директор за мой счёт увеличил нагрузку (а, соответственно, и зарплату) учителей начальной школы, при этом моя нагрузка уменьшилась по сравнению с прошлым годом с 18 до 9 часов. Я в письменном виде выразила своё несогласие с таким изменением. Не смотря на это, директор не собирается ничего менять. Правомерны ли действия директора? Что я могу предпринять в данной ситуации?

Я работаю в маленькой школе, у нас в классах по 5 - 15 детей, зарплата начисляется по подушевому принципу, зарплата получается очень маленькая и нам делается доплата до МРОТ (7500), это при условии что у тебя 18 часов нагрузки, если меньше зарплата рассчитывается пропорционально МРОТ, если же у тебя нагрузка больше 18 часов, зарплата также равна МРОТу, скажите, пожалуйста, а не должна ли зарплата за нагрузку свыше 18 часов также рассчитывается пропорционально МРОТ?

Я работаю в школе. Нагрузка 17 часов уроков и 2 консультации. Будет ли идти пед. стаж при такой нагрузке?

Моя зарплата учителя в школе всё время разная, хотя нагрузка остается той же. Причем уменьшилась в 2 раза. Бухгалтер не желает ничего комментировать. Куда можно обратиться по поводу проверки оплаты финансов работников?

Здравствуйте. Работаю учителем в колледже от школы (у школы с колледжем договор о сотрудничестве). Зарплату платит школа. В договоре прописана недельная нагрузка - 18 часов. В колледже сделали нагрузку 32 часа в неделю, говоря, что иначе не успею провести положенные часы. Правомерны ли действия колледжа, ведь зарплату платит школа за 18 часов?