Процедура отстранения заместителя главного энергетика от работы до пересдачи экзамена по электробезопасности - правовые аспекты и рекомендации
Заместитель главного энергетика на очередной проверке знаний по электробезопасности не сдал экзамен на группу допуска, в течении 30 дней он должен был пересдать, но ушел на больничный, сейчас отсутствует дорога в поселок где он находится, добраться можно только вертолетом в связи с весенней распутицей. Комиссии там нет, только в основном офисе. Сейчас у нас начала работать комиссия с Ростехнадзора. Зам главного энергетика исполнять свои прямые обязанности не может, но зарплату получает согласно своей занимаемой должности. Что нам делать и какими распорядительными документами отстранить его от работы до тех пор пока не сдаст экзамен, как все это законно оформить, на случай его жалобы? Спасибо!
Статья 76 ТК РФ - Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Спросить
Спасибо за ответ, но подскажите как это правильно оформить, чтоб не было у нас потом проблем с инспекцией по труду и социальной защите или прокуратурой.
Спросить
Вопрос: Главный энергетик предприятия не сдал экзамен на V группу допуска по электробезопасности в Ростехнадзоре. Как правильно отстранить его от работы?
Здравствуйте, Анна!
Отстранять от работы надо на основании ст. 76 ТК РФ.
Порядок следующий:
1. Издать приказ.
2. Ознакомить работника.
3. Если откажется от подписи об ознакомлении - составить акт.
Когда сдаст экзамен - сделать тоже самое.
Спросить
Здравствуйте! С учетом требований ст.212, 214, 76 ТК РФ его необходимо отстранить от работы, издав приказ об отстранении от работы.
Период отстранения от работы не должен оплачиваться; но если это произошло не по вине работника, то этот период оплачивается, как простой ст.157 ТК РФ:
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Спросить
Здравствуйте Анна
Руководителю организации направляется докладная записка о не прохождении энергетиком знаний электробезопасности в Ростехнадзоре, о чем делается отметка в журнале непосредственным руководителем работника.
Издается приказ об отстранения от работы. С приказом работника знакомят под подпись, в случае отказа составляется акт в котором делается отметка об отказе
Если работник, который не прошел обучение и проверку знаний, работодатель должен отстранить от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Поскольку вина сотрудника в непрохождении обучения и получения допуска присутствует – время отстранение от работы не подлежит оплате.
Спросить
Здравствуйте Анна!
Основанием от отстранения от работы является протокол Отраслевой комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по проверке знаний норм и правил в области энергетического надзора, которая создается приказом Ростехнадзора в целях проведения проверки знаний норм и правил у председателей, членов отраслевых территориальных комиссий Ростехнадзора и иных специалистов.
На основании этого протокола этой комиссии руководитель организации издает приказ, в котором, руководствуясь ст. 76. Отстранение от работы ТК РФ отстраняет работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Но так как согласно п.48 п.48 Приказа Ростехнадзора от 28.05.2008 №362 а «Об утверждении Положения об Отраслевой комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по проверке знаний норм и правил в области энергетического надзора»
48. Лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, обязано в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку знаний в общем порядке.
то
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе
Т.о., если главный энергетик в результате повторной сдачи получит положительные оценки, то отстранение прекращается.
СпроситьЗдравствуйте, Анна! На основании статьи 76 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Соответственно в данном случае работника нужно ознакомить с приказом об отстранении от работы в связи с несдачей экзамена на V группу допуска по электробезопасности.
Спросить
Анна, доброго рабочего дня.
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель должен отстранить от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Отстранение производится без предоставления другой работы.
---------
Если работник не прошел обучение, то это подтверждается отсутствием записи в соответствующем журнале, о чем составляется докладная записка непосредственным руководителем работника или лицом, ответственным за проведение инструктажа. Если же работник не смог пройти проверку знаний по охране труда, это также отмечается в журнале, о чем руководителю организации направляется докладная записка.
Источник: Подробнее ➤
-------
С уважением.
СпроситьНеобходимо ли совместителю, работающему в нашей организации, сдавать электробезопасность в Ростехнадзоре, если по основному месту работы он подтвердил 5 группу допуска по электробезопасности в Ростехнадзоре. Можно ли на основании Протокола Ростехнадзора о подтверждении 5 гр по электробезопасности, оформить соответствующее удостоверение для работы в нашей организации, функционал работы тот же?
Заместитель командира остался исполнять обязанности командира пока тот в отпуске. Заместитель командира согласно приказа является председателем комиссии. Проходит комиссия и наступает время утверждать акт проверки комиссии. Заместитель командира расписывается за председателя комиссии и утверждает акт (так как остался исполнять обязанности командира). Заместитель командира говорит что с него его обязанности никто не снимал, поэтому обязанности командира как дополнительные. Возникает вопрос правомерны ли его действия по подписи документа? Должен ли заместитель командира назначать Врио за себя пока он выполняет обязанности командира? В каких нормативных документах регламентированы действия по подписи документов в таком случае?
Для того, чтобы на правах председателя комиссии военнослужащий, временно исполняющий обязанности по должности, имел право утвердить акты, составленные комиссией, он должен быть временно назначен председателем комиссии приказом командира части.
Это тем более важно, что в подавляющем большинстве при издании приказов в состав комиссии включаются "фамилии", а не "должности". Если бы председателем комиссии был назначен командир полка без указания фамилии, а в одном из пунктов приказа было бы указано, что обязанности председателя комиссии исполняет лицо, временно исполняющее обязанности командира, то это был бы идеальный вариант.
В описанном случае логично воспользоваться тем, что Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации допускает отдачу устных приказов. При этом возникает проблема - если командиру полка будет неудобен акт или другие документы, подписанные/утвержденные на основании устного приказа об исполнении обязанностей председателя комиссии, то он может сделать вид, что никаких приказов не отдавал. И тогда этот факт придется доказывать.
Последний вариант - ненадежный.
СпроситьЕсли работник работает в организации по договору оказания услуг и выполняет не разовую работу, а постоянную, а именно по обслуживанию электрооборудования. Договор заключается на каждый месяц. Как этому работнику пройти проверку энаний по электробезопасности в Ростехнадзоре (своей комиссии на предприятии нет). Работник имеет соответствующее образование, но не назначен на должность электромонтер, т.к. договор оказания услуг не предполагает указания должности. А в удостоверении по электробезопасности указывается должность. Как на это посмотрят в комиссии Ростехнадзора? Спасибо.
Посмотрят на это плохо, так как должен быть заключен трудовой договор.
Могут подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Я работодатель, у меня в подчинении находится главный энергетик, который не выполняет должностные обязанности. Электрохозяйство находится в запущенном состоянии. Хочу наказать энергетика выговором. Он поднял скандал, мол докажите что я плохо выполняю свои обязанности, что оценить его работу может только аттестованная комиссия РОСТЕХНАДЗОРА.
Вопрос. Может ли комиссия при проверке знаний по электробезопасности задавать дополнительные вопросы работнику, который сдал экзамен на компьютере (прошёл тестирование)?
Если я энергетику не сдам 2 раз внеочередную проверку по электробезопасности меня уволят по статье несоответствие занимаемой должности. Могу ли я после увольнения обратится в Ростехнадзор и сдать там экзамен и после сдаче восстановиться на работу? Если да то куда мне обращаться?
Галина, Вас могут уволить по несоответствию в результате проведённой аттестации.
ТК РФ ст.81Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Увольнение Вы вправе оспорить в суде в месячный срок (ст.392 ТК) при наличии оснований.
СпроситьВрач в поликлинике сказал что продлить больничный больше 14 дней не может, только через коммисию, на приеме был во вторник а коммисия работает в четверг. Врач утверждает что все это я должен делать в свое рабочее время и закрыл больничный. Законно ли это.
Сын студент не может сдать экзамены в в университете хотя уверен в своих знаниях. Говорит что преподаватель попросту заваливает его на экзамене. Стоит вопрос об отчислении. Как нам правильно подтвердить свои знания? Может быть существуют независимые комиссии по проверке знаний? Куда обратиться?
Комиссии, может быть, и существуют, но ВУЗу они не указ. Вы слышали о возможности подать апелляцию на решение приёмной комиссии ВУЗа?
Спросить
