Как восстановиться на работе после увольнения по статье несоответствия занимаемой должности из-за несдачи внеочередной проверки по электробезопасности?

Если вы считаете проверку знаний не объективной, вы можете ее оспорить, будет собрана другая комиссия которая объективно оценит ваши знания, что не понятно пишите.

Увольнение по какой статье при несдаче экзамена?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Нет уволить не могут, только отстранить

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

""Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

""появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

--- Здравствуйте, всё делается проще, вы можете обжаловать решение комиссии и просить суд назначить независимую комиссию по проведению аттестации. Удачи Вам и всего хорошего.

Мало данных. Не указали, что за экзамен по профессии, кто его проводит и зачем он нужен. Указанный закон - для лиц, претендующих на осуществление определенных видов трудовой деятельности,

Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ

"О независимой оценке квалификации"

Статья 4. Проведение независимой оценки квалификации

2. Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.

Но у меня 2 месяца назад родились 2 дочки, могут ли меня в связи с этим, всё равно уволить ?

- могут, наличие детей не основание.

Существует определенная процедура.

Здравствуйте, Анна!

Отстранять от работы надо на основании ст. 76 ТК РФ.

Порядок следующий:

1. Издать приказ.

2. Ознакомить работника.

3. Если откажется от подписи об ознакомлении - составить акт.

Когда сдаст экзамен - сделать тоже самое.

Здравствуйте! С учетом требований ст.212, 214, 76 ТК РФ его необходимо отстранить от работы, издав приказ об отстранении от работы.

Период отстранения от работы не должен оплачиваться; но если это произошло не по вине работника, то этот период оплачивается, как простой ст.157 ТК РФ:

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Здравствуйте Анна

Руководителю организации направляется докладная записка о не прохождении энергетиком знаний электробезопасности в Ростехнадзоре, о чем делается отметка в журнале непосредственным руководителем работника.

Издается приказ об отстранения от работы. С приказом работника знакомят под подпись, в случае отказа составляется акт в котором делается отметка об отказе

Если работник, который не прошел обучение и проверку знаний, работодатель должен отстранить от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Поскольку вина сотрудника в непрохождении обучения и получения допуска присутствует – время отстранение от работы не подлежит оплате.

Подробнее ➤

Здравствуйте Анна!

Основанием от отстранения от работы является протокол Отраслевой комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по проверке знаний норм и правил в области энергетического надзора, которая создается приказом Ростехнадзора в целях проведения проверки знаний норм и правил у председателей, членов отраслевых территориальных комиссий Ростехнадзора и иных специалистов.

На основании этого протокола этой комиссии руководитель организации издает приказ, в котором, руководствуясь ст. 76. Отстранение от работы ТК РФ отстраняет работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Но так как согласно п.48 п.48 Приказа Ростехнадзора от 28.05.2008 №362 а «Об утверждении Положения об Отраслевой комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по проверке знаний норм и правил в области энергетического надзора»

48. Лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, обязано в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку знаний в общем порядке.

то

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе

Т.о., если главный энергетик в результате повторной сдачи получит положительные оценки, то отстранение прекращается.

Здравствуйте, Анна! На основании статьи 76 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Соответственно в данном случае работника нужно ознакомить с приказом об отстранении от работы в связи с несдачей экзамена на V группу допуска по электробезопасности.

Анна, доброго рабочего дня.

работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель должен отстранить от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Отстранение производится без предоставления другой работы.

---------

Если работник не прошел обучение, то это подтверждается отсутствием записи в соответствующем журнале, о чем составляется докладная записка непосредственным руководителем работника или лицом, ответственным за проведение инструктажа. Если же работник не смог пройти проверку знаний по охране труда, это также отмечается в журнале, о чем руководителю организации направляется докладная записка.

Источник: Подробнее ➤

-------

С уважением.

Ирина! Процедура увольнения по статье в связи с несоответствием занимаемой должности очень сложная, и мало кто из кадровиков будет пытаться увольнять по данной статье. Вся сложность заключается в том, что прежде чем уволить по данному основанию, существует достаточно серьезная и кропотливая процедура, под названием «аттестация», которая обязательно предшествует увольнению как доказательство недостаточной квалификации работника.

Расскажу подробнее, что это такое.

Действительно, по результатам аттестации можно на законном основании уволить работника по п.3 части 1 ст.81 ТК РФ, но для того, чтобы увольнение было признано правомерным недостаточно одного решения аттестационной комиссии.

Первое что должно быть: процедура проведения аттестации должна строго соответствовать порядку, установленному в организации локальным нормативным актом (в частности, Положением об аттестации работников!!!). Интересно есть ли у вас такое положение?! В противном случае если в суде будет доказано, что данного положения нет – вас восстановят на работе.

Второе: Все таки основной целью аттестации является – определения соответствия занимаемой должности или выполняемой работы на основе оценки его квалификации. Аттестация осуществляется на заседании аттестационной комиссии (т.е. это целая процедура!) и проводиться на основе! объективных факторов. И самое главное Аттестация – не носит выборочного характера, т.е. аттестацииии подлежат все работники, а не выборочно!)

Третье: О дате проведения аии вы будете должны ознакомиться под роспись не менее чем за один!!! месяц!

Четвертое: Даже если вся эта процедура будет соблюдена, и работодатель в суде сможет предоставить и протоколы заседания, и решения атт-ой комиссии по тому или иному кандидату (т.е. по вам) – в случае выявления не соответствия знаний и умений занимаемой должности, работодатель ОБЯЗАН предложить имеющиеся вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. третья ст. 81 ТК РФ).

Пятое: В состав аттестационной комиссии должен быть включен член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

Исходя из всего этого, вряд ли вас смогут уволить по данному основанию, т.к. процедура вас понятна!

С уважением, Е.Ю. Кононенко

Я медик, с большим стажем работы.Через два месяца хочу уволиться, а мне предлагают пройти атестацию на категорию. Могут ли раньше меня уволить.

• Здравствуйте, скорее всего отстранили Вас от работы, если и с третьего раза не сдадите-могут уволить. Готовьтесь.

Желаю Вам удачи и всех благ!

А что ж Вы так? Надо сдавать экзамен. Кстати, не имеют право отправить Вас без Вашего согласия в отпуск без содержания. Обратитесь в прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре РФ. Удачи Вам.

Обязан провоходить ТБ.

Подаете жалобу непосредственно в территориальный орган Ростехнадзора

Жалоба должна содержать:

а) наименование органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо федерального государственного служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

б) фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

в) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица либо федерального государственного служащего;

г) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица либо федерального государственного служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Далее в зависимости от ответа, если Ваш вопрос не разрешен, можете обратиться:

а) В прокуратуру (изложив свои доводы и прикрепив копию ответа Ростехнадзора

б) Обратиться в суд на бездействие органа Ростехнадзора, также прикрепив копию ответа Ростехнадзора.

Здравствуйте! Результаты можете обжаловать, а выписку из протокола обязаны выдать сразу после экзамена.

Увольнение по собственному желанию возможно только по решению самого работника. Принудительно по этому основанию никто Вас уволить не имеет права. Просто не поддавайтесь, настаивайте на пересдаче экзамена (если такая аттестация действительно предусмотрена ЛНА и является для Вас обязательной)