Могут ли мать одиночку перевести на другую должность с меньшим окладом, в связи с объединением компании.
Могут ли мать одиночку перевести на другую должность с меньшим окладом, в связи с объединением компании.
Здравствуйте Анна!
В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически. Поэтому, в Вашем случае процесс объединения компаний никак не влияет на ситуацию.
Теперь рассмотрим вопрос о переводе на другую должность с меньшим окладом.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. (ст. 72.1 ТК РФ). В Вашем случае оговорка в отношении ст. 72.2 не действует.
Таким образом, без Вашего согласия Вас переводить права не имеют. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1 ТК РФ распространяется на всех работников. Статус матери-одиночки в данной ситуации не имеет значения. Гарантии для матери-одиночки предусмотрены только в случае расторжения договора по инициативе работодателя.
Спросить
Могут ли уволить мать-одиночку за не выполнения плана продаж? И могут ли перевести мать-одиночку, на другую долженность с меньшим окладом?
Работаю в компании, в декрет не уходила, ребёнку 10 мес (+ есть ребёнок 9 лет, воспитываю одна, но не мать одиночка, не замужем). Получили новости, что нашу компанию купила другая компания и скорее нас-сотрудников будут отпускать по соглашению.. либо предлагать должность с меньшим окладом.
Вопрос: могут ли меня сократить?
Перевести на должность с меньшим окладом? Как мне максимально себя обезопасить?
Заранее спасибо!
Могут быть разные варианты. Может быть и сокращение и увольнение по соглашению сторон с вашего согласия. Единственное, что невозможно, то это перевод без вашего согласия., но от этого не легче, поскольку могут просто уволить.
СпроситьЯ мать-одиночка ребенка 6 лет. Работаю в Сбербанке на должности руководителя отдела. В связи с реорганизацией и объединением нашего филиала с филиалом другого города сокращают весь мой отдел и я тоже попадаю подь сокращение. Согут ли меня сократить или дредоставить другую работу с меньшим окладом?
Елена! Расторжение трудового договора с одинокими матерями, согласно ст.261 ТК РФ, возможно только в связи с состоянием здоровья работника или его виновном поведении.Если уволят, то восстановят по суду со всеми причитающимися выплатами.
Спросить
Доброго времени суток!
Наличие ипотечного кредита никак не влияет на кадровые перестановки и на изменение размера оплаты труда.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Ипотечные обязательства по выплате кредита за недвижимость обычно не связаны никак с работой и работодателем. Потому могут если это предусмотрено трудовым договором или контрактом независимо от наличия ипотеки.
СпроситьЗдравствуйте, Агния! При выполнении всех требований трудового законодательства Вас могут перевести на другую должность, наличие у Вас ипотеки не является основанием для невозможности такого перевода и не принимается во внимание. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Доброго времени суток. Наличие ипотечного кредита никак не влияет на ваши отношения с работодателем. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Так ипотека тут ни какой роли не играет вот если вы письменно дадите согласие то конечно вас переведут то есть вы подпишите со своим работодателем соглашение.
СпроситьМогут ли меня перевести с должности кассира на должность продовца с меньшим окладом.
Я мать-одиночка, на работе сокращают мою должность и предлагают другую с меньшим окладом. Могут ли меня сократить если я не согласна на предложенную должность?
На работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом?
Спасибо.
Не могут увольнять или переводить так одиноких матерей с детьми до 14 лет
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса)
СпроситьВ связи с трудным финансовым положением фирмы можно ли перевести беременную женщину по сокращению штата на другую должность и с меньшим окладом?
Должность беременной женщины вообще нельзя сокращать.!!! Перевести на другую должность можно только с ее согласия.
Спросить
Здравствуйте.
Независимо от того, многодетная мама или нет, любого работника нельзя перевести на другую должность без его письменного согласия.
С уважением.
СпроситьЯ сейчас работаю руководителем отделения сбербанка за декретницу. Могут ли меня перевести на другую должность с меньшим окладом. Спасибо.
