Договора по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя

09 декабря 2020 года Президиумом Верховного суда РФ утвержден обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, по результатам изучения практики рассмотрения судами подобных дел в 2018 – 2020 годах.Согласно данным

Здравствуйте! В связи с расторжением договора по инициативе работодателя как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию и в какие сроки и т.д.?

Гарантии при расторжении трудового договора (по инициативе работодателя)

При расторжении трудового договора (по инициативе работодателя) по основанию сокращения или / [и] штата работников для обеспечения и защиты трудовых прав последних законодатель предусматривает использование следующих организационных (организационно-процедурных) га-рантий. Семь гарантий

Работник работает в качестве кочегара, где имеется температурный график. В течении трех смен работник нарушал температурный режим, \ (акты имеются), что могло повлечь за собой серьезные проблемы. Может ли быть растогнуть договор по инициативе работодателя? И по какой статье?

Работник по совместительству вышел в отпуск по основному месту работы не уведомив работодателя об этом. В этот период работник по совместительству не работал. После отпуска он написал заявление по собственному желанию. Можем ли мы расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя? На что сослаться и как это сделать. Разъясните, пожалуйста.

У супруга на предприятии на котором он проработал 30 лет сменилось руководство и ими было принято решение о сокращении его отдела. Они предупредили заранее, что его переведут в другой отдел на другую должность. Когда он стал читать приказ, то оказалось что оклад у него будет меньше. Но руководители объяснили, что на новой должности будет премия больше и в сумме з/п выйдет чуть больше прежней. Мужа это не устраивает. Подскажите может он требовать расторжения договора по инициативе работодателя? Или в этом случае придется писать заявление по собственному желанию.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Часть 1

Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Однако существует строгий перечень причин, позволяющих изменять условия трудового договора. Причины, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора Выделяют

Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Часть 1

Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Однако существует строгий перечень причин, позволяющих изменять условия трудового договора. Причины, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора Выделяют

С момента расторжения трудового договора с работодателем по его инициативе какое время есть у меня для подачи искового заявления в суд? Заранее признателен. Спасибо.

Получил уведомление от работодателя об изменении структуры з/платы, отмене выплаты за выслугу лет, изменении оклада и условий премирования, никакие цифры не оговорены. В случае моего несогласия - расторжение договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 КЗОТ. Насколько это законно?

На работе выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

В уведомлении есть абзац «Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии со ст.180 ТК РФ вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление». Можно ли считать этот абзац предложением (инициативой) со стороны работодателя о досрочном расторжении договора? И, если я напишу заявление, сможет ли работодатель отказать мне в досрочном увольнении по сокращению? И можно ли будет уволиться этим же числом, что и дата написания заявления? Или надо будет отрабатывать 2 недели?

ВС РФ выпустил обзор практики по увольнениям по инициативе работодателя

Верховный Суд РФ обобщил свою практику по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, за 2018-2020 годы (хотя фактически в обзор попали и более ранние дела) и рекомендовал судебным органам обратить внимание на ряд правовых позиций (Обзор практики

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника. Нужно ли уведомить работодателя за две недели? Вопрос – ответ

Как известно, главной особенностью срочного трудового договора (ТД) является определённый (ограниченный) срок его действия. Срок действия срочного трудового договора устанавливается по обоюдному согласию сторон такого договора – работника и работодателя. В публикации разберёмся с

Хочу расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Директор отказывается подписать заявление об увольнении, а его секретарь отказывается это заявление зарегистрировать. Отправлять заказным письмом или обращаться в надзорные органы для установления факта нарушения работодателем трудового законодательства нет времени, т.к. в этом случае процесс может затянуться на месяц и более, а уволиться нужно по возможности быстро. Найти свидетелей из числа работников по понятным причинам вряд ли получится, а посторонних лиц на территорию не пускают. Если через две недели мне откажутся выдать расчёт и трудовую книжку, как мне доказать в суде тот факт, что я пытался своевременно уведомить работодателя, но он отказался от уведомления?

Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя

Если брать за основу норму статьи 261 Трудового кодекса РФ, то трудовые отношения с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, относятся к категории наиболее защищенных. Тем не менее, законодатель предусмотрел ряд обстоятельств, при которых все же допускает расторжение

У меня небольшой вопрос по поводу расторжения трудового договора по инициативе работника. В трудовом кодексе написано "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели". Вот только что означает фраза "Предупредив об этом работодателя в письменной форме" не уточняется. Что собой представляет это предупреждение, и как оно составляется?

Что нужно соблюсти, чтобы расторгнуть досрочно трудовой договор по инициативе работника, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ, основание - нарушение работодателем условий коллективного договора полной материальной ответственности?

Скажите, пожалуйста, не противоречит ли закону пункт в трудовом договоре, который предусматривает выплату компенсации при увольнении по инициативе работодателя не за два месяца, а за год?

Заранее благодарю.

Организация заплатила за моё профессиональное обучение. Ученический договор не заключался. Вместо него работодатель заключил со мной договор займа. Данный договор я подписал, так как это являлось условием получения зарплаты. Обязан ли я выплатить деньги по договору займа в случае моего увольнения по инициативе работодателя. Я являюсь участником боевых действий.

При рассмотрении дела о расторжении трудового договора по соглашению сторон, обосновывая, что инициатором расторжения труд. Договора был работодатель, будет иметь юридическое значение то,что предшествующее увольнению обстоятельство прибывания отстраненным от работы работника было обусловленов результом незаконных действий работодателя?

Я работала на хлеб-заводе Золотой Колос, на испытательном сроке три месяца.13 февраля ушла на больничный так как проблема была с ушами, и подозрения на гайморит.20 февраля меня выписали я получила больничный лист, следом 21 числа приехала на завод оповестила начальника цеха о том что я выписалась и попросила ее с ней поговорит о том что я хочу уволиться. Как лучше поступить, либо написать сейчас заявления за свой счет два дня (были праздники 21-22-23 числа) либо сразу написать по собственному, вообщем мы с ней не к какому решению не пришли. Вчера я приехала в отдел кадров сказала все как было, что предупреждала начальника цеха, с меня потребовали обьяснительную... я все так же и описала... с отделом кадров тоже не смогла договариться.. меня уволили (трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, подпункт (а)пункта 6 части первой ст 81.тк рф.Прав ли работодатель?

Являюсь работником по совместительству 0.5 ставки должности инженера 1 категории в организации на основании трудового договора. Трудовой договор заключен на выполнение некоторого объёма работы до принятия его работодателем. При этом мне установлен ежемесячный оклад на весь период действия трудового договора, окончанием действия которого является принятия выпущенного объёма работодателем. Могу ли я в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, если работодатель не принимает работу.

Предприятие купили. Новый директор делает реорганизацию данного предприятия. Трудовой договор 11 ноября 2018 года окончил своё существование. Если я не напишу заявление по собственному желанию на увольнение меня предупредят об увольнении за два месяца. Обязан ли директор данного предприятия выплатить мне двух месячное пособие?

Работодатель сказал писать по собственному желанию. Стоит ли соглашаться.

Итак, представим себе ситуацию, что Вас вызвали на беседу к работодателю по поводу Вашего увольнения. Предлагают уволиться по собственному желанию. Стоит соглашаться или нет, поговорим об этом сегодня. Стоит ли соглашаться на увольнение по собственному желанию В некоторых случаях

Работодатель может административный штраф взыскать с работника ?

Многих организаций рано или поздно привлекают к административной ответственности в виде штрафа на основании положений Кодекса РФ «Об административных правонарушениях» (кратко – КоАП РФ) за административные нарушения, как по вине руководителей организаций, так и по вине работников

Работодатель отстранил работника от работы за отказ сделать прививку от COVID 19. Что делать ?

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на всей территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в 2021 проводятся различные мероприятия по уменьшению случаев заражения граждан этой инфекцией. К таким

Работодатель снижает зарплату. Законно ли это?

Обычная ситуация: работодатель вызывает работника в кабинет, нагоняет на себя крайне серьезный и озадаченный вид и хмурит лоб, как подобает в таких случаях. И говорит: «Прибыль организации значительно снизилась. Ты сам понимаешь, сейчас и ситуация сложная в стране, и контрагенты подвели,

Работодатель самостоятельно меняет трудовой договор, а у вас это вызывает беспокойств

Пока мы считаем, что нас незыблемо защищает законом трудовой договор от возможных неправомерных поползновений работодателя, мы спим спокойно. Но хочу вас разуверить – работодатель имеет право внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке! Возможность права такой инициативы

Здравствуйте. Работодатель не выплачивает заработную плату, кормит обещаниями. Трудовой договор заключен не был, по инициативе работодателя. Договор работниками был затребован, работодатель обещал его предоставить (имеется аудиозапись подтверждающая данный факт). За должность заработной платы за 3 месяца.

Я приготовил три обращения: 1).Трудовую инспекцию 2).Полицию 3).Губернатору. А после планирую с полученными ответами обратится в суд. Вопрос: Как быть на самом деле?

Работодателей, которые навязывают работникам «зарплатный» банк, ждут штрафы

Работодателей, которые заключают пакетные договоры с банком на зарплатные карты для своих сотрудников, рискуют в скором времени быть наказанными за нарушение трудового законодательства. В целях защиты прав работников самостоятельно выбирать зарплатный банк чиновники предлагают ввести

Работодатель нарушает ваши права? Рассказываю, как их отстоять

Работодатели довольно часто допускают нарушение трудовых прав работников. Рассмотрим основные из них. 1. Выполнение работы, не входящей в трудовую функцию Трудовая функция является обязательным условием трудового договора, которая может изменяться только по соглашению сторон в письменной

Работодатель продляет режим неполной рабочей недели, а законно ли это вообще? Разберемся вместе

Приветствую вас, мои дорогие читатели! Огромная к вам просьба: «Поставьте, пожалуйста, лайк и оставьте свой комментарий под данной статьей, ваше мнение очень важно!». Работодатель продляет режим неполной рабочей недели. Законны ли его действия? Разбирая данный вопрос, нам необходимо

Работодатели могут лишиться права изменять трудовые договоры с беременными женщинами по организационным или технологическим причинам

Группа депутатов Госдумы во главе с Данилом Шилковым предложила ввести дополнительные гарантии трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 3 лет. В частности, планируется установить правило, согласно которому при отсутствии согласия указанной категории сотрудников

Не знаю как быть.\r\nРаботодатель без предупреждения сократил мою должность и дал на подпись дополнение к трудовому договору и приказ о переводе меня на другую менее оплачиваемую должность по собственной инициативе! На мой отказ подписывать данные документы работодатель пригрозил выплачивать мне только оклад прописанный в текущем договоре (без премиальной части, она в договоре не прописана, это еще половина среднемесячной ЗП) и взять под жесткий контроль меня!

Специфика моей работы заключается в необходимости иметь квалификационное удостоверение определенного уровня (диагностика и неразрушающий контроль). Работодателем был составлен дополнительный договор с работником на обучение, по которому он обязуется после обучения отработать энное количество лет в компании, и в случае досрочного увольнения по инициативе работника, вернуть стоимость обучения в обратной пропорции от отработанного срока, указанного в этом договоре.

По факту, обучения не было. Вместо обучения была предаттестационная подготовка (так как аттестационный центр не имеет право проводить услуги обучения, а только оказывать консультационные услуги) и аттестация работника, результатом которой стало получение квалификационного удостоверения.

В праве ли в этом случае работодатель требовать с работника возмещения затраченных средств, в случае досрочного увольнения работника по собственному желанию. Спасибо.

Порядок составления основных положений договора приёма на работу

В статье рассмотрим общие правила изменения условий трудового договора; изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда; особенности составления отдельных условий договора по приёму на работу. Общие

Как расторгнуть срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор и порядок его досрочного расторжения.Срочный трудовой договор - это соглашение с заранее оговоренным сроком действия, подписываемое между работником и работодателем, называется срочным трудовым договором. Максимально допустимый срок, на который возможно заключить

Прекращение трудового договора и расторжение трудового договора: законодательные нюансы

Объектом данного исследования является трудовой договор: его регулирование осуществляется посредством трудового законодательства. В частности, в ТК РФ наличествует целая глава 13, однако, определение понятия «прекращение трудового договора» законодателем так и не было дано. Обстоятельный

Обязан ли работодатель при увольнении работника учитывать мнение «чужого» профсоюза?

Работник обратился в Замоскворецкий районный суд г. Москвы к ответчику ООО «Фронери Рус» с исковым заявлением о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговоров, приказа об увольнении, восстановлении на работе; взыскании среднего

Когда работодатель – индивидуальный предприниматель: подводные камни работы на ИП.

Знали ли Вы, что ряд гарантий, закрепленных Трудовым кодексом РФ для работников, не распространяется на работодателя – индивидуального предпринимателя? Внимательно ли читали трудовой договор с работодателем – ИП? Ниже приведены особенности, отличающие работу у Индивидуального предпринимателя,

Здравствуйте! В связи с расторжением договора по инициативе работодателя какие гарантии, что если я напишу заявление по собственному желанию мне предложат другую вакансию в совершенно другой организации в которую берут с испытательным сроком и ещё надо пройти медосмотр.

Как обезопасить себя с юридической точки зрения от расторжения трудового договора по инициативе работодателя во время испытательного срока?

Дано: устройство на работу месяц назад в Коммерческий банк. Испытательный срок-3 месяца.

Отзыв лицензии у банка, введение временной администрации. По дальнейшей процедуре - банкротство банка.

Что работодателю необходимо, чтобы расторгнуть со мной трудовой договор на испытательном сроке?

Что делать, если вас незаконно уволили? Что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию?

Трудовые отношения многогранны, в связи чем нередко возникают спорные ситуации между работником и работодателем. Работнику важно знать и понимать свои права, не бояться отстаивать свою позицию, в случае если его законные права нарушены. В данной статье рассмотрим, что делать в ситуации,

ВС разъяснил обязанности работодателя при сокращении

Работника сократили и не предложили ему другую вакансию. Свободные ставки были, но работодатель дал их другим сотрудникам, которых тоже сократили. С руководителем согласились три инстанции: вакантных должностей нет, поэтому компания не может ничего предоставить взамен. Но организация

«Утрата доверия» как самостоятельное основание для расторжения трудового договора

Как известно, федеральный законодатель предусмотрел то ли в качестве основания, то ли в качестве причины для основания, согласно которому сотрудник (работник) подлежат увольнению с занимаемой ими должности, – утрату доверия. Упоминание о ней содержатся: 1) в п. 7 ст. 81 ТК РФ [1];

По тр. договору принят на работу в ООО в другом городе (Белгород). Прописан, проживаю с семьей и работаю по факту в г. Воронеж (в вакансии место работы оговаривался Воронеж, представительство не оформлено). О том, что по факту рабочее место в г. Воронеж в тр. договоре и должностной инструкции не говорится. Каковы в связи с этим особенности работы работника в другом населенном пункте и как это должно быть отражено в тр. договоре. Какие в связи с этим права и обязанности работника и работодателя и подводные камни - риски работника в случае расторжения тр. договора по инициативе Работодателя.

Разъясните пожалйуста ситуацию. Со мной расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по пункту 1 части первой Ст.81 ТК РФ,работодатель отказал мне в выплате выходного двухмесячного пособия объясняя это тем что он не является юридическим лицом, что он индивидуальный предприниматель, а предприниматель имеет право не выплачивать выходное пособие по увольнению. Верно ли это?

Получили уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, расписались. Вместо оплаты труда по среднему количеству учащихся сейчас введена подушевая оплата. В Классах, в которых я работаю малое количество учащихся. Естественно заработная плата уменьшится. В школе ещё один учитель-пенсионер, но у него классы с большой наполняемостью. Ни директор, ни учитель-пенсионерка не хотят разделить между нами классы, чтобы у нас получилось одинаковая наполняемость. У меня существенные потери. Как быть? Хотелось бы Вам показать моё уведомление, составленное директором, мне кажется, там что-то неправильно составлено. Могу ли я не соглашаться с уменьшением зар. платы и где можно найти поддержку?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение