Опыт работы в компании - задержка зарплаты, отказ в оплате дней ожидания трудовой книжки - как поступить?
Я устроился в компанию, главный офис которой находиться в другом городе. Нас отпраили в административные отпуска на 10 дней. Я решил уволиться. В течении месяца не получил трудовой договор на руки. Трудовую книжку пришлют только через две недели. НА мое заявление, ЧТО должна компания оплатить мне все дни в полном обьеме на день выдачи трудовой, т.е. за то время которое мне прийдеться ждать документ и никуда я не смогу устроиться, отвечают отказом. Зарплату задерживают. ВЫплачивают раз в месяц а не два как положено. Что мне делать в данной ситуации?
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой на действия работодателя в ГИТ,в суд с заявлением о взыскании заработной платы
Спросить
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030 указано, что суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения. См. также Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-3539/2012, Определение Пермского краевого суда от 14.10.2010 по делу N 33-8981.
СпроситьДобрый день! Необходимо подавать заявление в суд. Срок для обращения в суд по указанной категории дел - 3 мес.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Согласно статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Спросить
Вечер.
В начале октября м-ца устроился на работу в одну транспортную компанию. Трудоустройство на перый взгляд не внушало подозрений (написал заявление, предоставил все необходимые документы для официального трудоустройства + трудовую книжку). Проработав почти два месяца и не получив заработной платы и поняв что в этой организации такое практикуется (задержка ЗП на неопределенный срок) решил уволиться. За две недели написал заявление через 4 недели получил трудовую. Запись в трудовой о моей работе в данной конторе отсутствует. Вопрос о выплате заработной плате работодатель рассматривать отказывается.
Что в данной ситуации возможно сделать и каким путем пойти (суд, трудовая инспекция, прокуратура, ...). Трудовой договор с работодателем не заключался и факт моей работы могут подтвердить только свидетели, работающие в данной организации.
Заранее благодарю за ответ.
Вам лучше в суд обратиться, т.к. трудовая инспекция или прокуратура предпочитает работать с конкретными документами или иными письменными доказательствами, а Вам необходимо доказать факт трудовых отношений. Как я понимаю у Вас кроме свидетельских показаний ничего нет (копия приказа о приеме на работу например). В таком случае будет довольно сложно доказать как сам факт работы, так и размер заработной платы. В качестве доказательства размера заработной платы, возможно, суд примет объявление (если оно было) где работодатель приглашал работников с указанием размера заработной платы. Также нужно будет через суд затребовать табеля учета рабочего времени, а также иные документы где Вы по своим должностным обязанностям расписывались (вплоть до журнала по ТБ, или выдачи СИЗ). В любом случае Вы должны были оставить письменный след в данной организации, просто постарайтесь его найти.
В общем шансы в суде у Вас есть, если только свидетели не подведут и не станут петь совсем иную песню.
СпроситьЯ работал в недавнее время в компании. Трудовая книжка находится в другом городе. Написал заявление на увольнение а также написал заявление на то, чтобы выслали трудовую книжку на мой адрес салона, где я работал, так как нет возможности ехать в другой город за ней. Я отработал две недели. В последний рабочий день я задал вопрос сколько её ждать. Мне сказали что незнают, но книжку отправили по почте. Так вот в такой ситуации в какие сроки ее должны вернуть. И должны ли мне выплатить компенсацию за ожидание, так как на другую работу устроиться я не могу без трудовой книги.
Вы и не обязаны никуда ехать. Согласно статье 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать книжку в день увольнения. Тот факт, что она находится в другом городе значения не имеет. Хоть на другой планете. Это не ваши проблемы. Последний день, день увольнения является рабочим. По месту работы и обязаны доставить трудовую книжку.
А дать согласие на отправление ее по почте вы можете только в том случае, если в день прекращения трудового договора выдать книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения.
Обращайтесь в суд, пусть несут ответственность за задержку выдачи трудовой, лишения права трудоустроиться в соответствии со ст. 392 ТК РФ . Не ждите у моря погоды. Можете не дождаться вообще и пропустить срок обращения в суд.
СпроситьОтработал в компании 6 месяцев после решил уволиться но отпускные за 6 месяцев не дали и трудовую книжку тоже говорят что трудовую только с согласия директора компания находится в другом городе. По счёт отпускных денег говорит то в конце месяца или через 7 дней. Что делать?
Добрый день.
Работник пожелавший уволиться, должен написать заявление и направить его директору, директор обязан его подписать и издать приказ с датой увольнения.
Трудовая книжка и полный расчет осуществляется работодателем в последний рабочий день (день указанный в заявлении, или по истечении 14 дней с момент получения). Работодатель может и раньше расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон.
Если расчет не произведен и трудовая книжка не отдана работнику на руки, это существенное нарушение Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, Ильшат, Вам нужно обратиться с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию, у Вас есть отметка о получении Вашего заявления работодателем?
СпроситьТакая ситуация, гражданин Украины с рвп в одном городе, устроился на работу в другом городе, его не трудоустроили, договор не подписывали, задерживают зарплату уже два месяца, хотя при устройстве обещали платить раз в две недели. Работодатель угрожает, что если он уволится, то вообще не получит своих денег. Что делать в этой ситуации, можно ли обращатся в трудовую инспекцию, т.к.он может работать только в том городе, где рвп получил? Не отправят ли его обратно в Украину? Если все же обращаться в трудовую инспекцию, то какую ответстаенность понесет работодатель?
Зарание спасибо!
Добрый день!
таких работодателей в правовой России полно
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": Подробнее ➤ Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьКак правильно поступить в сложившейся ситуации: устроился на работу в строительную компанию, офис в центре москвы, отдел кадров в МО, при приеме не сообщили, что зарплата серая, приступил к работе, через 3 недели получил из отдела кадров трудовой договор зарплата 11 тыс. рублей, а при поступлении говорили 112 тыс. рублей. Отработал 2 месяца зарплату платили, но не во время, после 2 месяца вообще зарплату не выплачивали. Уволился в конце декабря, трудовую книжку получил только в феврале, а зарплату еще за 2 отработанных месяца так и не заплатили, звоню говорят, пока нет денег, позвони через неделю, и т.д. Понимаю в суд идти бесполезно, получу свои 11 тыс за месяц, обратиться в трудовую инспекцию, а что это даст. Подскажите что в данной ситуации можно предпринять.
Уважаемый Алексей!
К сожалению, в этом и есть огромный минус "серой" зарплаты, все компенсации и выплаты через суд будут произведены от фактической и официальной зарплаты.
если Вы видите что переговоры с работадателем не преведут к результату, обратитесь в суд, ибо как говорится "лучше синица в руке, чем журавль в небе"
Удачи
СпроситьХотел узнать, как быть в моей ситуации.
Заключил договор на работу с компанией Н проработав 3 месяца, 18.01 числа приходит письмо и зарплата за декабрь месяц, в письме указано о сокращении штата. 19.01 отработал последний день и сказали, что больше не нужно выходить на работу, и пообщели сделать запись в трудовой книжке. Трудовую книжку вернули через 5 дней, в которой было указано, что сокращен по п. 2 ст.81 ТК РФ, но компания в которой я работал, судя по записи в трудовой книжке, не та компания с которой я заключал договор. Хотя письмо о сокращении штата подписано директором компанииН как раз с той с которой я заключил договор. (по всем пометкам, имеющиеся на руках, компания Н входит в группу компаний, в которой я якобы работал по трудовой книжке). До сих пор мне не выплатили З\п и проценты за январь месяц. Я не обращался в центр занятости, так как у меня нет временной регистрации в г. Москва. Вопрос таков, как поступить в данной ситуации и что кроме з\п я должен получить в связи с сокращением?
Добрый вечер, Александр!
Это бред, а не сокращение. Куча нарушений. Обращайтесь в суд, но найдите толкового юриста, надо собрать все документы.
СпроситьПроработал в компании АВ-Групп довольно долго-решил уволиться. Отработал две недели на работе, как положено, пошел получать зарплату, а мне отдали только трудовую книжку. Сказали, что ничего мне не дадут больше. Что мне делать, куда идти? По закону они мне должны дать зарплату и компенсацию за утраченный отпуск.
Посмотрите на моем сайте была подобная статья: http:///publ/1-1-0-1. Удачи!
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьЯ проработал в комнании Альт-телеком 1 месяц (зарплату не получал) после того как я уволился выдали трудовую книжку. На мой вопрос о зарплате сказали ждать 1 месяц и только потом звонить по поводу зарплаты. Имеет ли юредическое право работодатель не выплачивать зарплату в течении 30 дней после увольнения?
Уважаемый Игорь!
При нарушение срока выплаты заработной платы (установленного коллективным или трудовым договором), работодатель обязан Вам её выплатить с уплатой процентов, независимо от вины работодателя.
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
Лексфинанс Груп
СпроситьСегодня закончился срочный трудовой договор, руководство где то чуть больше недели назад предупредил, что увольняюсь и чтобы договор не продлевали. Пришел за трудовой книжкой, а мне ее не отдают, т.к головной офис находится в другом городе и книжки все находятся там. Директор сказал, что трудовую пришлют через 2 недели после того как я сообщил, что увольняюсь. Закономерно ли это? Обязаны ли мне отдать трудовую книжку в день увольнения, несмотря на то что книжка находится в другом городе?
Это неправомерно Согласно ст84.1 ТК РФ трудовую вам должны были отдать в день увольнения вне зависимости от того где находится головной офис
СпроситьОбязаны выдать в день увольнения, или, по Вашему согласию выслать почтой. Прочтите ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, статья 234 предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в т.ч. из-за задержки выдачи трудовой книжки.
СпроситьЯ устроилась на работу, на должность ассистента руководителя в одну компанию (существует 5 лет, около 50 человек), спустя недели 3 от сотрудников я узнаю, что зарплату постоянно задерживают и полностью не выплачивают, также мне не хотели открывать трудовую книжку. Зарплату за первый месяц я выбивала со скандалом. Естественно, после такого, отработав 1,5 месяца, я решила уволиться. Генеральный директор обещал выплатить зарплату через 2 дня после увольнения. В итоге я уже 2 месяца не могу добиться выплаты моей зарплаты. Мотивация Финансового директора – «денег нет на фирме!». А директор все время занят для меня. Вопрос: Что мне делать? Как мне добиться выплаты честно отработанной зарплаты, если я официально не была оформлена, а на руках только пропуск на территорию офиса.
Заранее спасибо.
Марина!
Если Вы приступили к работе то трудовой договор считается заключенным. Даже если он письменно не оформлен. Ситуация сложная, но вариант только один идти в суд. Потому как шанс есть и очень большой.
С уважением!
Спросить
