Правомерность требования начальника о замене работы государственного гражданского служащего с диагнозом бронхиальная астма
Государственному гражданскому служащему Малицкому был поставлен диагноз: бронхиальная астма. Через несколько месяцев после этого о заболевании Малицкого стало известно на работе. Начальник предупредил его, что это заболевание несовместимо с занимаемой им должностью (ведущий специалист отдела по молодежной политике) и предложил подыскать себе другое место работы.
Правомерно ли это требование?
Государственному гражданскому служащему был поставлен диагноз: бронхиальная астма. Через несколько месяцев после этого о заболевании стало известно на работе. Начальник предупредил его, что это заболевание несовместимо с занимаемой им должностью (ведущий специалист отдела по молодежной политике) и предложил подыскать себе другое место работы.
Правомерно ли это требование?
Помогите пожалуйста.
начальник не является специалистом который может ограничивать в работе.
в данном случае необходимо заключение комиссии.
если же у вас пошла конфронтация - то возьмите у врача справку об отсутствии ограничений в работе.
если же смотреть на ваш текст - то вам предложили - предлагать могут все что угодно. в данном случае вы можете не соглашаться с предложением.
Спросить
Правомерно ли это требование?
Государственному гражданскому служащему был поставлен диагноз: бронхиальная астма. Через несколько месяцев после этого о заболевании стало известно на работе. Начальник предупредил его, что это заболевание несовместимо с занимаемой им должностью (ведущий специалист отдела по молодежной политике) и предложил подыскать себе другое место работы.
Проанализируйте нормы права, которые регулируют данные правоотношения? Помогите пожалуйста.
Проанализируйте нормы права, которые регулируют данные правоотношения?
---а оно нам надо. анализировать нормы права. вам задали. вы и анализируйте.
СпроситьЯ работаю гражданским служащим мне поставили диагноз бронхиальная астма. Начальник узнав о моей болезни предложил мне уволится по собственному желанию или если я не захочу уволится он меня сам уволит. Работаю я специалистом отдела по молодежной политике. Как я думаю что от не вправе меня увольнять в связи с этой болезнью. Подскажите мне пожалуйста какие законы и нормы права мне помогут остаться на своей работе и доказать начальнику что он не вправе меня увольнять.
Здравствуйте.
Никто вас уволить по этому оснвоанию не сможет. Нет основания
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьЯ 7 лет работа в Комитете по молодежной политике, спорту и культуре в отделе молодежной политики. Можно ли засчитать это в стаж работы в культуре?
читайте положение о комитете и свой должностной регламент - там все должно быть расписано
СпроситьИмею диагноз бронхиальная астма тяжелая форма. Попросила в поликлинике справку о том. что имею данное заболевание. Отказали в выдаче справке, требуют запрос с работы с указанием условий труда. Правомерно ли это?
Нет, не правомерно. Вы же не МСЭ проходите. Жалуйтесь главному врачу и пригрозите обращением в Росздравнадзор. Ваш Госкомитет по здравоохранению все равно ничего не делает.
СпроситьВ организации разработали должностные инструкции: начальник отдела и ведущий специалист. В должностной инструкции вед. специалиста полностью отражены все обязанности начальника отдела плюс обязанности непосредственно вед. специалиста. Это законно, что на нижестоящего по должности работника возлагают полностью работу начальника, а также непосредственно его текущую работу?
Новые должностные инструкции являются новыми должностными обязанностями работника, то есть изменением условий трудового договора и не могут быть приняты без согласия работника.
Ст.72 ТК -
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Не следует соглашаться с данными инструкциями и расписываться в них.
СпроситьУ меня 2 группа инвалидности. Мне поставлен диагноз бронхиальная астма. Я работ в течение 23 лет на вредном производстве Завода Металло-конструкций (ЗМК). В начале этого диагноза у меня не было, а был поставлен во время работы. Скажите, могу ли подать в суд на переквалификацию диагноза на профзаболевание или каким либо другим способом я могу его изменить?
Почему сразу в суд?
Вы уже обращались на МСЭ, чтобы вам направили в клинику профзаболеваний на обследование?
Вот когда откажут, тогда в суд.
СпроситьРаботаю ведущим специалистом в отделе, где в штате начальник отдела и ведущий специалист, на муниципальной службе 1,5 г. Сейчас в связи со сменой структуры, отдел переводят в управление, где в штате только главные специалисты, что будет с моей должностью? Будет ли какой то перевод?
Отработал 20 лет в мвд! пять лет тому назад, получил заболевание-бронхиальная астма и сопутствующие заболевания! Свидетельство о болезни получил на руки! Положена мне компенсация за заболевание?
У меня 3 группа инвалидности по заболеванию парез верхней конечности с 2016 г. был перелом позвоночника в 2012 году, но я не знала что могу оформить группу. Я могу сейчас в комиссию обратиться с добавлением заболевания в мой список? Так же у ребенка диагноз астма, его заболевание подходит под группу?
Инвалидность и Ее группу устанавливает специальная комиссия МЭС, направят ленте на неё вам должен выдать ваш лечащий врач по вашей просьбе.
Спросить
Здравствуйте Юлия!
Условиями признания гражданина инвалидом являются:
а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;
б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);
в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию.
Если произошло ухудшение состояния Вашего здоровья, можете пройти перекомиссию.
Спросить
