Нарушение регламента и возможное лишение премии в Сбербанке России - правомерно ли такое решение руководителя?
Я сотрудник сбербанка России, нарушила регламент банка руководитель взял с меня объяснительную и сообщил что написал на меня служебную записку о лишении премии законно ли это?
с сожалению да это его начальственное право в разрешении вопроса дисциплинарного характера
Спросить
Здравствуйте! Если не ответить в течении 10 дней, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьРаботник написал на меня служебную записку. В этой записке ложная информация. Руководитель грозит выговором и увольнением. Обьяснительную написать не предложили. А сразу составили акт. Как мне быть.
Если будет наложено дисциплинарное взыскание (в виде замечания, выговора или увольнения), обжалуйте его в суде, укажите в иске на нарушение установленного законом порядка. Срок на обращение в суд - один месяц со дня, когда Вам стало известно о применении дис. взыскания.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Являюсь гос. служащим, не прошел диспансеризацию, сотрудники кадров обещают написать служебную записку на имя руководителя на лишение премии. Законно ли это? И могу ли я на законных основаниях отказаться от диспансеризации?
Доброе утро! От диспансеризации отказаться нельзя, т.к. её прохождение утверждено нормативными актами, в прочем как и диклорации о доходах и многое другое. За нарушение приказов и указаний предусмотрено дисциплинарное наказание в виде лишения премии. Так что все правомерно. Удачи Вам!
СпроситьЗамдиректора написала на сотрудника докладную. Директор отписал кадровику, чтобы тот взял с сотрудника объяснительную по этому поводу. Тот ее написал и отправил по почте. Вместо текста объяснительной написал служебную записку, в которой проинформировал работодателя, что тот получит объяснительную по почте. Правомерны ли действия сотрудника?
Спасибо.
Абсолютно правомерно, любая почтовая корреспонденция для того чтобы быть доказательством в суде должна быть оформлена по описи вложения с заказным письмом с уведомлением о вручении.
СпроситьДень добрый!
У меня вопрос по лишению премии.
Правильно ли я понимаю, что для лишения премии у работодателя должно быть зафиксированное подтверждение проступка сотрудника? Для этого работодатель просил с сотрудника объяснительную записку?
И еще вопрос - как можно установить является ли премия составной частью ЗП или нет?
Артем,до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Премия - стимулирующая выплата, хотя и является составной частью заработной платы (ст. 129, ст. 144, ст. 191 ТК)
СпроситьЯ являюсь руководителем подразделения. Всех сотрудников подразделения и меня лишили премии на 100%,в служебной записке написано за халатное отношение к работе. Рабочие повредили резьбу на приборе, кто именно повредил не выяснили. Резьбу восстановили, убытков предприятие не понесло. С приказом о лишении премии не ознакомили. Копии документов о лишении премии давать отказываются (приказ и служебную записку). Как добиться выдачи копий документов и законно ли лишение премии? Благодарю.
Законность лишения без документов не проверить.
Добиться выдачи копий можно путем подачи письменного заявления в порядке ст. 62 ТК РФ.
Подайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию - там всё запросят сами.
Всего доброго
СпроситьНачальник написал служебную записку на лишение премии на 100%,за то что во время не проверен указатель низкого напряжение, а в инструкции написано, что ответственность за это несет мастер, прав ли на счет лишения премии начальник 7
Если в вашей должностной инструкции такая обязанность не предусмотрена, то и делать этого вы не можете. Напишите служебную записку на имя руководителя организации. Если лишат премии, то при как обжарьте в суде.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством, если это выходит за рамки Вашей должностной инструкции, то можете обжаловать наказание в судебном порядке.
СпроситьРуководитель написал Служебную записку на депремирование сотрудника вышестоящему руководству компании за СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ хамство по отношению к посетителям с просьбой о депремировании на 20%. Что должно служить основанием для вышестоящего руководителя при вынесении решения о депремировании сотрудника, кроме Служебной записки? Т.к. руководитель организации относится явно предвзято к сотруднику. Чем он должен доказательно подкрепить свои слова? Ранее дисциплинарных взысканий к работнику не применялось. Каков максимальный размер депремирования сотрудника и где это должно быть закреплено, в каких документах организации? Спасибо.
Будьте добры уточните в течение какого установленного срока нужно дать ответ на служебную записку на имя руководителя и описанную сотруднику, по поводу которого написана служебная записка. Ознакомление было, но нигде не отмечено подписью и экземпляр не был отдан сотруднику. Может ли сотрудник попросить копию экземпляра служебной записки для вразумительного ответа по существу.
