Проводники на поезде из Чебоксар обнаружили несоответствие начисления зарплаты и обращаются за помощью
Работаю проводником на поезде. Закрывают резерв проводников станции Чебоксары. Многие проводники жалуются, что наработанные часы не в полном объёме оплачиваются. Это было заметно с марта месяца. Зарплата упала вдвое. На наши звонки, бухгалтерия даёт уклончивые ответы. Начальство разбираться не хочет. Переработка вообще не оплачивается. В какой орган обратится чтоб провели ревизию по начислению зарплаты.
Переработка вообще не оплачивается.В какой орган обратится чтоб провели ревизию по начислению зарплаты.
---в ГИТ (государственная инспекция по труду) и в прокуратуру.
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Спросить
Я работаю в резерве проводников Нижний Тагил, проводником. На давно мы узнали что наш резерв закрывают. Обязаны ли мне предоставить работу а другом резерве в той же должности, хотя бы в другом городе? Мне в этом году будет 54 года. Я боюсь что не найду работу по специальности.
Если вакансии имеются, то вам могут их предложить.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
К рубрикамК оглавлениюК главе 13
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.X
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьНа предприятии на время летних перевозок заставляют подписываться на переработку я работаю проводником как правильно должно быть и как оплачивается переработка.
Без вашего согласия обязать вас выходить работать не имеют право, переработки оплачиваются как указано ниже в законе
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьДобрый вечер, Дмитрий! Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьРаботаю продводником в поезде, учётный период год. каждому проводнику по 12 часов рабочего времени зачисляется в сутки, Оплата по тарифу 8.50 рублей в час+ ежедневная премия в разных размерах 450 в день по 1 разряду, по 2 разряду 500, по 3 раз 550, по 4 разряду 600 и по 5 разряду 775 рублей. Разряд зависит от знания должностной инструкции, атестация которая проходит только раз в год. То есть у всех проводников работа одинаковая, а зарплаты разные...
ВОПРОС; Является это дискриминацией по зарплате в сфере труда?
По тексту - нет. Разряд как раз зависит от деловых качеств.
ТК РФ.
"Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника".
Спросить
Нет, это объективные показатели квалификации и деловых качеств. Если б у Вас например от цвета кожи зарплату платили в зависимости тогда да.
СпроситьРавной... У проводника ценность труда равна всегда? То есть если доехал пассажир жо места - соответственно, все трудились одинаково хорошо (или одинаково плохо)?
Спросить
В соответствии с трудовым законодательством, даже по производственной необходимости к сверхурочной работе нельзя привлекать более чем на 4 часа в течение двух дней. Общая продолжительность работы сверх месячной нормы не должна превышать 120 часов в течение одного календарного года.
Согласно статье №152 ТК РФ первые два часа переработки оплачивайте в полуторном размере, за остальные часы начисляйте двойной оклад, почасовую тарифную ставку или двойной размер выработки.
В вашем коллективном договоре могут быть определены другие правила оплаты переработанных часов, но они не могут нарушать прав трудящихся и быть ниже установленной нормы трудовым законодательством.
СпроситьУ меня такая проблема - получил зарплату за сентябрь не в полном объеме, на мой вопрос в бухгалтерии пояснили, что при начислении зарплаты у многих сотрудников нет ежемесячной премии (у кого есть - у кого нет), посоветовали обратиться к президенту компании, но как составляется письмо, и что вообще делать в этом случае?
P.S. зарплата за октябрь полная!
Пишите в свободной форме - излагаете обстоятельства дела и формулируете свою просьбу.
Спросить
Я работаю проводником в ржд. Подскажите как оплачивается годовая переработка? У меня ее 91 час. Оплатили мне ее 0,5 тарифной ставки. Правильно ли это?
Работодатель неправ, поскольку в соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьКак рассчитать зарплату учителя, как оплачиваются часы внеурочной деятельности, продолжительность как урок, как оплачивается час кружковой работы.
Проводнику пассажирского поезда запрещено курить в поезде как и всем пассажирам. Разрешается выйти покурить на станции. Так же проводнику запрещено курить одетым по форме. Произошел конфликт у проводника с начальником поезда из-за курения. Проводник находился на отдыхе, был одет в личные вещи, лишь было накинуто форменное пальто. Проводник был без головного убора проводника, без бейджика, по графику дежурства отдыхающим. Счетается ли пальто надетое просто поверх как одеться по форме? Или этот инцидент счетается нарушением гражданских прав?
Ответ - может дать только суд - именно он определяет, по фактическим обстоятельствам произошедшего, является ли в данном случае проводник одетым по форме или не является.
СпроситьЯ работаю проводником в г.Астрахань, наше депо закрывают, а проводников переводят в Саратов. Руководство сказало - если не хотите-увольняйтесь, сокращать никого не будем. Как поступить в данной ситуации, переводиться в другой город нет возможности.
Обращайтесь с коллективной жалобой в государственную инспекцию труда, пусть проведут проверку.
Спросить
