Я в городе, в котором проживаю подписал первый контракт. Полагаются ли мне подъёмные?
Я в городе, в котором проживаю подписал первый контракт. Пологаются ли мне подъёмные?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Подписал первый контакт в марте 2015 года, через 4 месяца уволился по несоблюдению условий контракта с моей стороны. В 2017 году в апреле я подписал новый контракт и в данный момент прохожу службу. Вопрос следующий. Написано что военную ипотеку можно взять на втором контракте, получается я первый контракт разорвал и подписал второй контракт. Могу ли я взять военную ипотеку?
Добрый день. Напишите заявление командиру на рассмотрение ипотеки. Приложите все необходимые документы. Рассмотрят и примут решение: дать Вам ипотеку или нет.
СпроситьНасчет отпуска - да, только не по факту подписания контракта, а в порядке, определяемом командованием.
Насчет подъемных - зависит от обстоятельств, подробно, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьКогда мне должны выплатить подъемные? Я подписал контракт с ВС 16 марта 2015 года в городе Балтийск, сам из Москвы. По закону мне должны выплатить подъемные, вопрос, в какой срок с момента подписания контракта, так как без денег в другом городе очень трудно.
Для этого напишите на имя командира части рапорт с просьбой издать приказ о выплате вам подъемных. Рапорт будет рассмотрен в течение 1 месяца, будет издан приказ, на основании которого Единый расчетный центр Министерства обороны РФ произведет вам выплату.
СпроситьХотел бы спросить у вас. Про подъемное пособие для военнослужащих по контракту. Я переехал в город Мурманск с Санкт-Петербурга. Подписал контаркт первый с испытательным сроком 3 месяца. Написал рапорт на подъемные. Как долго они перечисляются?
Я подписал контракт на срочной службе 10 июня я стану контракт ником полагаются ли мне подьёмные в каком размере и что для этого нужно сделать.
Я военнослужащая по контракту, только что узнала, что беременна (август), 9 января заканчивается первый контракт, а второй ещё не подписан. Могут ли мне отказать в новом контракте? Рапорт на продление начальник подписал еще в июле. И что мне дальше делать? Как скоро я должна сообщить начальству?
МЫ ПЕРЕЕХАЛИ В МАГАДАНСКУЮ ОБЛАСТЬ ЯГОДНИНСКИЙ РАЙОН рп.ДЕБИН НА РАБОТУ. КОНТРАКТ ПОДПИСАН НА ТРИ ГОДА И ПОЛУЧЕНЫ ПОДЪЁМНЫЕ В СУММЕ СТО ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ, НО ПРОШЛО ПОЛТОРА ГОДА И МЫ РЕШИЛИ УЕХАТЬ. КАКУЮ СУММУ ПОДЪЁМНЫХ НАМ НАДО ВЕРНУТЬ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА И УВОЛЬНЕНИЯ.
Изучите условия контракта--на практике должны вернуть пропорционально--то есть 50тыс.
СпроситьЯ военнослужащая по контракту, только что узнала, что беременна (август)
9 января заканчивается первый контракт, а второй ещё не подписан. Могут ли мне отказать в новом контракте? Рапорт на продление начальник подписал еще в июле. И что мне дальше делать? Как скоро я должна сообщить начальству о положении? Как скоро начнутся освобождения? Самочувствие так себе.
Здравствуйте! Отказывать по мотивам беременности не могут, иначе их привлекут к ответственности. Докладывайте как положено и ничего не бойтесь. Главное известить вовремя. Если вдруг не заключат контракт по иным мотивам, по крайней мере, есть шанс, что уйдете в декрет как военнослужащая с получением соответствующих льгот. Дело в том, что имеете право и на отпуск очередной перед декретом, так что можете уложиться тютелька в тютельку.
Основания - ст. ст. 255, 256, 260, 261 ТК РФ.
Вот ч. 2 ст. 261 ТК РФ говорит, что работодатель обязан продлить контракт в данном случае:
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."
"Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина см. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 2018 г. N 46
См. комментарии к статье 145 УК РФ
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов."
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" в статья 11 часть 13 указывает, что "Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."
Следовательно нормы ТК РФ и УК РФ регулируют Ваш вопрос. Вам нечего опасаться.
СпроситьЛилия, доброй ночи!
Вам совершенно не о чем переживать, так как контракт вам продлят однозначно.
Даже, если бы рапорт не был еще подписан начальником, контракт вам обязаны были бы продлить в связи с беременностью.
Согласно п. 25 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 01.07.2020)
"Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"),
Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.
Что касается того, когда сообщить о беременности, то это ваше право, когда посчитаете нужным.
Если уже встали на учет, то в принципе можете сообщить о своем положении.
Всех благ Вам!
СпроситьКак показывает практика, то вас не могут уволить с военной службы в принципе до достижения ребенку 3 лет! (если конечно вы не совершите преступление)
В дальнейшем подумайте на тем как вы будете намерены служить, после достижения ребенку трех лет, вас будут ставит в суточные наряды и т.д.
Как встанете на учет в ЖК так и подадите рапорт командиру...
Что бы была уверенность в завтрашнем дне возьмите для себя копию вашего рапорта на продление контракта и резолюцией командира...
Отказать в продлении контракта вам не могут!
Остановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"
39. При разрешении споров об увольнении с военной службы беременных женщин-военнослужащих, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, необходимо учитывать социальные гарантии, предусмотренные для них пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части
25. Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
Статья 51. Основания увольнения с военной службы
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;
г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;
д) в связи с лишением его воинского звания;
д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:
непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
непредставления военнослужащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;
вхождения военнослужащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
нарушения военнослужащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами. При этом понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в значении, определенном указанным Федеральным законом;
д.2) в связи с утратой доверия к военнослужащему, являющемуся командиром (начальником), со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, также в случае непринятия военнослужащим, являющимся командиром (начальником), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему военнослужащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов;
е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;
е.1) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;
ж) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, с вами могут не заключить следующий контракт и просто выведут вас за штат, за которым вы и будете находиться до окончания срока по уходу за ребёнком до 3 лет. см. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 01.07.2020) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
2. Срок военной службы установлен:
а) для солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву, - 24 месяца;
б) для солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву и окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 12 месяцев;
в) для офицеров, проходящих военную службу по призыву, - 24 месяца;
г) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - срок, указанный в контракте.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПервый контракт в всрф не выплатили подъемные, хотя я призывалась из другой области. Контракт закончился, через два месяца я подписала второй, в другом регионе и узнала о том что в первой части умолчали про эту выплату говорили, что мне не положено. Могу ли я с них стребовать сейчас подъемные за то время.
Если я хочу заключить свой первый контракт, не в своем городе дадут ли мне подъемные?
Здравствуйте! Первый контракт о чём??? С кем??? Пока могу только предполагать...Дадут, если Вы военнослужащая
Спросить