Работа на кухне. Два повара. Один из них идет в отпуск. Мне предложили работать одной на полторы ставки. Насколько это правильно?

Здравствуйте.

Вы можете оформить совмещение, если вся работа будет выполняться в одно рабочее время. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ в этом случае оформляется доп. соглашение к трудовому договору.

С уважением.

Это не будет считаться нарушением? У поваров 3 класс условий труда.

Работать на 2 ставке при оплате за 1,5 Вас заставить работать не могут. Это будет нарушением ТК РФ и Вы вправе обжаловать действия работодателя в Трудинспекцию. Работать на 1,5 ставки Вам придется до выхода из отпуска второго повара, работодатель должен составить внутренний приказ.

Если Вам оплачивают 1,5 ставки, то Вы и работать должны именно 1,5 ставки.

Лариса, если повара второго не переводили на ставку, а доплачивают за совмещение, а другому не доплачивают, это не законно.

Но вы дали недостаточно информации. Нужно смотреть, были ли соответствующие приказы, расписывались ли вы в них, какие у вас обязанности по трудовому договору и т.д.

Недовольные работники вправе не работать за того парня и требовать оплаты, если работу требуют!

Вы вправе не соглашаться. Вам должны оплатить простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка. Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В данном случае вина работодателя. А согласно ст.72, 72.2 Трудового кодекса РФ Вы не обязаны соглашаться на изменение условий трудового договора и работать по низкооплачиваемой ставке.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Вы вправе отказаться от этого так как это нарушение ваших трудовых прав а именно ст 120-122 ТК которая говорит что вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск и предлагать вам отпуск без сохранения заработной платы в график предоставления отпусков ежегодных НЕЗАКОННО, вы вправе письменно отказаться от данного предложения или пожаловаться в трудовую инспекцию если вам откажут в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска также вы вправе отказаться от перевода по ст 72.2 ТК.

Марина! Согласно трудового кодекса РФ Вы можете отказаться, это простой по вине работодателя. Зная свою зарплату, Вы можете посчитать, сколько Вам должны оплатить простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка. Скорее всего эта сумма окажется меньше, чем предлагают в деньгах Вам. Если Вам деньги не лишние, можете поработать сменить обстановку и окружение. Удачи. Всего Вам доброго!

Не берите отпуск, тем более за свой счет. Если нет работы, работодатель обязан оплачивать Вам простой в работе не менее 2\3 от среднемесячного заработка. Так указано в ст. 157 ТК РФ.

1.Отпуск за свой счет может быть исключительно с вашего согласия ст 128 ТК РФ

2 Что касается доработать эти две недели по ставке подсобный рабочий то здесь нужно смотреть сколько вы получите по этой ставке за две недели и сколько вам должны заплатить если не согласитесь-за время вынужденного простоя, которой согласно ст 157 ТК РФ оплачивается Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.:

Если деньги по ставке подсобного рабочего окажутся выше, то можно и поработать эти 14 дней-срок то небольшой А деньги лишними никогда не бывают.

Вам решать или принимать предложение работодателя или нет. Отпуск не берите за свой счет т.к. простой подлежит оплате.

Работодатель обязан оплачивать вам простой в работе не менее 2\3 от среднемесячного заработка как указано в ст. 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Здесь явно усматривается ситуация как простой по вине работодателя и должен оплачиваться в размере 2/3 заработка. (ст.157 ТК РФ).

Заставлять не имеют право, это нарушение.

Тем более. Что могут предоставить отпуск на две недели раньше.

При Вашем согласии временно поработать не по специальности на срок не более 1 месяца ВАм должны оплачивать зарплату не ниже которая была (ст. 72-2 ТК РФ). Вам опоределяться.

Здравствуйте.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Нет, действия неправомерны, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора в одностороннем порядке, а это не допускается согласно ст.60 ТК РФ. Поэтому имеете право отказаться. ДРугое дело, что это может повлечь конфликт с заведующей, но это уже другая история и здесь все уже зависит только от вас и вашей воли.

Нет, неправомерны. Совмещение допускается только в случае Вашего согласия и за дополнительную плату. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, скорее всего сразу и найдутся деньги для Вас

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 31.12.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2018)

""Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

""1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

""2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в "порядке" и "сроки", которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

""5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

" Открыть полный текст документа "

Какая оптимизация расходов?

Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Соответственно, заключить с вами дополнительное соглашение к ТК с вами обязаны и оплачивать соответсвенно.

Если не хотят - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Будут грозить увольнением - оснований нет, так как вы отстаиваете свои права.

С уважением.

Действия ДОУ не законны, в данном случае Вы вправе (если отработаете за другого повара) подать исковое заявление в суд с требованием произвести доплату за расширение зоны обслуживания в период фактического совмещения должностей:

ТК РФ Ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Такие действия неправомерны-они прямо противоречат статье 60.2 тК РФ В ней четко сказано: что за совмещение в обязательном порядке должна быть доплата Если нет доплаты на основании ст 379 ТК РФ в порядке самозащиты своих трудовых прав повар может отказаться от выполнения работы другого повара. Согласно ст 3 ТК РФ принудительный труд запрещен А принудительный труд это труд без оплаты Что делать? Отказывайтесь пока не будет решен вопрос по доплате Согласно ст 379 ТК РФ ваш отказ будет правомерным Если за отказ будт наказание то смело жалуйтесь в инспекцию труда.

Здравствуйте, в данном случае возложение дополнительных обязанностей без согласия работника не допускается.

Работодатель должен вынести приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись. В случае, если работник не согласен с приказом, доп. обязанности возлагаются на другого работника.

Действия работодателя не правомерны, если не соблюден порядок вы может отказаться выполнять обязанности

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Вам согласно ст 60.2 ТК РФ должны платить полторы ставки Что касается ставки то у вас должна быть ставка 100 %

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Вы выполняете ту же работу вас обязаны были перевести на полторы ставки.

Приказом, а как же еще.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. (ст. 286 ТК РФ).

Это изменение существенных условий договора. Готовите приказ об изменении штатного расписания, которое вводится через два месяца. Уведомляете работников за два месяца. Это сложный путь. Плюс при не согласии работников им необходимо платить компенсации и т.п. Более простой вариант и более экономный - это договориться с ними и подписать соглашение к трудовому договору.